2024年機關干部述職報告怎么寫
1. 工作概述：簡要介紹過去一年的工作職責和主要任務，包括負責的項目、部門或領域的基本情況。
2. 工作成績：詳細列舉并描述完成的主要工作成果，如項目進展、政策實施效果、團隊建設等，用具體的數(shù)據(jù)或事例來支撐。
3. 問題與挑戰(zhàn)：誠實地分析工作中遇到的問題和困難，以及如何應對和解決，體現(xiàn)問題解決能力。
4. 自我反思：對自己的工作進行客觀評價，指出工作中的不足和需要改進的地方，展現(xiàn)自我認知和成長。
5. 學習與提升：分享個人在專業(yè)技能、領導力或團隊協(xié)作等方面的學習經(jīng)歷和提升。
6. 展望未來：提出下一階段的工作計劃和目標，以及為實現(xiàn)這些目標所采取的策略。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭部分：
1. 表達感謝：首先向組織和同事表示感謝，對他們一年來的支持和幫助表達誠摯的謝意。
2. 簡短回顧：簡要回顧過去一年的工作環(huán)境和主要工作內(nèi)容，為述職報告定下基調(diào)。
結(jié)尾部分：
1. 再次表達決心：重申對工作的熱情和承諾，表明將繼續(xù)努力，提高工作效率和質(zhì)量。
2. 展望未來：簡要提及未來的工作愿景，表達對新一年工作的期待和信心。
3. 結(jié)束語：以積極、向上的態(tài)度結(jié)束報告，例如“期待與大家共同進步，共創(chuàng)美好未來”。
以下是一個完整的2024年機關干部述職報告示例：
尊敬的領導，親愛的同事們：
感謝大家在過去的一年中給予我的支持和幫助?；仡?024年，我在xx部門擔任了xx職務，主要負責xx項目，協(xié)調(diào)團隊成員，確保各項工作的順利推進。
在這一年里，我們成功完成了xx項目，實現(xiàn)了xx%的增長，為機關的業(yè)務發(fā)展做出了重要貢獻。例如，我們在xx政策的執(zhí)行中，通過優(yōu)化流程，提高了工作效率，得到了上級的認可。我也帶領團隊進行了多次技能培訓，提升了團隊的整體素質(zhì)。
然而，我也意識到工作中存在一些挑戰(zhàn)。在項目管理上，我有時未能及時預見并解決潛在問題，導致了一些延誤。我正在通過學習新的管理方法和工具，努力提升這方面的能力。
自我反思，我在溝通協(xié)調(diào)方面仍有待加強，有時未能充分聽取團隊成員的意見。新的一年，我將更加注重團隊建設，營造開放、包容的工作氛圍。
在未來，我計劃推動xx項目的深化實施，并設定明確的目標，如提升xx%的效率。我將采用更科學的項目管理方法，確保目標的達成。
我想說，我深感榮幸能與大家一起工作，期待在新的一年里，我們攜手共進，共創(chuàng)輝煌。讓我們一起迎接新的挑戰(zhàn)，為機關的發(fā)展貢獻力量。
謝謝大家！
（此處無總結(jié)）
2024年機關干部述職報告范文
第一篇 2024年機關干部述職報告2000字1750字
自從市紀委決定在全市處級干部中開展勤廉公示工作以來，本人認真學習了有關文件，并作述職報告如下：
一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。
本人在履行運輸管理工作中，能夠認真學習上級的有關文件和領導講話，并自覺貫徹執(zhí)行。對相關法律法規(guī)以及有關政策的學習雖然能夠堅持，但是學習研究還不夠深入，對有些條款甚至還比較陌生，尤其是對一些應用比較少的內(nèi)容。在日常工作中基本能與上級保持一致，但有時也會有牢騷和怨言;本人能實事求是不陽奉陰違、自行其是。但有時全局意識比較淡薄，考慮本單位事情比較多，考慮全局的事比較少。
二、執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定情況。
本人在交通系統(tǒng)主要負責運輸管理工作。在我所管轄的工作范圍內(nèi)，近幾年一直沒有發(fā)生過明令禁止的不正之風;也沒有發(fā)生過致使國家集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失的事件，但是所管理的隊伍中思想還不夠統(tǒng)一。主要原因是交通運管和交管機構(gòu)及人員構(gòu)成比較特殊。在維護社會穩(wěn)定方面還存在差距，雖然造成惡劣影響的重特大事件沒有，但是本人所管理的運輸行業(yè)的投訴舉報事件還比較多，上訪事件也還時有發(fā)生。主要原因是我們處管理的工作面廣量大，包括客運、貨運、駕培、維修、港口、五小車輛的許可、規(guī)費征收、監(jiān)督管理等。尤其是客運，每天的服務對象平均在10萬人以上，只要有萬分之一人投訴就有十多人。對于按照責任制要求對責任范圍內(nèi)的黨員干部進行管理、監(jiān)督和考核雖然工作也在開展，但是管理的力度不能保持持續(xù)穩(wěn)定，有時管理會有所放松。
三、完成黨委、政府部署的年度目標任務情況。
運管處的各項工作已經(jīng)連續(xù)多年在市局組織的年度考核中獲一等獎。如去年招商引資任務500萬，實際完成目標任務的百分之一百六十，獲得局年終考核一等獎。扶貧工作受到市政府表彰。其它各項工作也都圓滿地完成了任務。但是對客運管理等工作在全省還比較落后，主要是個體經(jīng)營車輛占大多數(shù)而造成管理難度加大。今年的招商引資暫時還沒有完成任務，年度目標700萬元，到目前為止進展還比較緩慢。仍在洽談的浙江客商投資1.2億元的紡織項目因政策等原因開發(fā)區(qū)沒有履行合同，土地一直沒有協(xié)調(diào)好，所以至今未有新的進展。今年增資的建材項目正在實施，新引進的玻璃深加工項目正在洽談之中。但是我們有決心確保年底完成任務。對省市下達的其它目標大部分都能超額完成，但是由于受經(jīng)濟發(fā)展水平影響對省局下達的船形標準化改造和客運車輛公司化經(jīng)營以及農(nóng)村客運班車通達工程到目前為止完成的不太理想，主要是受經(jīng)濟實力影響，任務顯得十分艱巨?？瓦\車輛公司化經(jīng)營以及農(nóng)村客運班車通達都需要很大的投入。
四、執(zhí)行“富民優(yōu)先”方針情況。
本人能夠堅決落實扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的有關政策，對需要在我處辦理的有關運輸方面的民營企業(yè)能大力支持，刁難情況也沒有發(fā)生過，但有時會有推諉現(xiàn)象。主要是有的問題不屬于我們負責。對掛鉤幫扶對象能夠給予一定的支持，但是支持的力度還比較校在接待人民來信來訪方面能認真對待，但是經(jīng)常會因出差開會等耽誤，有處理不及時現(xiàn)象發(fā)生;在幫助群眾解決實際困難方面雖然努力但是仍然有少數(shù)事件處理不能令業(yè)戶完全滿意。
五、求真務實開拓創(chuàng)新情況。
在求真務實方面基本能夠做到，本人一貫能夠扎扎實實地做好本職工作。而且經(jīng)常會到基層作一些調(diào)查研究，但是調(diào)查研究沒有做到經(jīng)常化和制度化。在解放思想方面雖然不算保守，但是在發(fā)展思路上探索的不夠，工作往往是救火式的忙于應付而且比較被動。在機制和體制上基本上沒有大的創(chuàng)新，在方式方法上也沒有大的突破。工作往往是經(jīng)驗式的多，開拓創(chuàng)新少。
六、執(zhí)行民主集中制情況。
本人能夠堅持重大事項進行集體研究，并按照集體的決定和分工，履行自己的職責，但是對全局性的工作有時也比較關心但有時關心不多。在我處召開的黨的民主生活會上能夠認真開展批評和自我批評，在維護和增強領導班子的團結(jié)方面還存在差距;日常工作能按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對方針政策性的重大事項、全局性問題以及獎懲等問題，由領導班子集體討論作出決定，最終按決定執(zhí)行。
七、分管工作和職責范圍內(nèi)其他各項工作開展情況。
本人工作能盡職盡責，努力完成各項工作任務，有些工作也得到上級的肯定和群眾的認可。但是對于黨務等工作的開展沒有特色，甚至有時還不夠正常。
第二篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部述職報告1900字
__鎮(zhèn)今年的紀檢監(jiān)察工作在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊緊圍繞履行教育、監(jiān)督、保護、懲處四項職能和抓好領導干部廉潔自律、查辦違紀違法案件、糾正損害群眾利益的不正之風三項工作格局積極開展工作。使我鎮(zhèn)的黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全鎮(zhèn)各項工作提供了組織保障和紀律保障?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
一、堅持把黨風廉政教育擺在工作的首要位置
認真開展對廣大黨員的經(jīng)常性、普遍性教育。
一是組織廣大黨員認真學習關于黨的建設和反腐敗的論述；二是認真學習貫徹黨的__大精神，學習貫徹中紀委和省紀委的重要會議精神；三是學習《黨章》、《廉政準則》、《兩個條例》以及進行黨紀政紀、法律法規(guī)方面的教育；四是選擇有代表性的正反面典型材料對黨員進行教育；五是在黨校舉辦的入黨積極分子培訓班中開設黨風廉政教育專題講座，加強對發(fā)展對象的教育。通過開展教育活動，使我鎮(zhèn)廣大黨員思想政治素質(zhì)全面提高，廉潔自律、拒腐防變的意識明顯增強。
重點抓好黨員領導干部的專題教育。一年來，結(jié)合黨員先進性教育活動在黨員領導干部中開展了“警示教育”、“黨紀政紀知識教育”、“反腐蝕，守紀律教育”、“強化黨的意識，正確行使權力教育”、“艱苦奮斗，廉潔從政教育”等專題教育活動，并使每次的專題教育活動都收到了較好的效果。
有針對性地進行個別教育。一是對年輕的黨員領導干部，進行公仆意識的教育；二是結(jié)合實際工作需要，對一部分黨員領導干部進行談話提醒；三是對群眾來信來訪和調(diào)研工作中發(fā)現(xiàn)存在一定問題的黨員干部，做好幫助教育工作。
二、建立監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督范圍。
一是通過紀委負責同志參加鎮(zhèn)黨委會、鎮(zhèn)長辦公會和其他有關重要會議，在了解情況，參與決策的同時發(fā)揮監(jiān)督作用；二是通過參加鎮(zhèn)黨委和各黨總支（支部）的民主生活會、參與干部考核、進行黨風廉政建設責任制落實情況考核等工作，加強對黨員領導干部的監(jiān)督；三是在移民搬遷、高速路建設等重大工程資金的使用中發(fā)揮監(jiān)督作用，保證和促進中心工作和重點工程健康順利開展；四是通過參與基建工程招投標、物資采購等工作，拓寬監(jiān)督范圍，履行監(jiān)督職責；五是開展專項調(diào)研活動，實行有效的監(jiān)督；六是建立紀委與人大代表、政協(xié)小組、工會等部門的聯(lián)席會議制度，建立密切協(xié)作的工作機制，提高綜合監(jiān)督效能。
三、切實做好信訪接待和狠抓案件查處工作。
一年來，堅持有案必查，違紀必究的原則。年內(nèi)辦理縣紀委交辦案件2件。認真辦理群眾來信來訪，成立“便民服務中心”，對群眾來信來訪做到熱情接待，并建立和完善了信訪首問責任制、辦結(jié)制、服務制，年內(nèi)我共接待群眾來信來訪100余人次，解答群眾咨詢問題40余件，參與初核案件線索1件，辦理信訪案件13件，做到信訪案件當年辦理，按期結(jié)案，從而減少了越級上訪。
同時，堅持懲處與保護相結(jié)合，及時為受到錯告或誣告的黨員干部澄清是實，保護廣大黨員干部創(chuàng)業(yè)的積極性。比如：__部分移民群眾舉報《__》一案，鎮(zhèn)紀委及時開展了調(diào)查核實后，該案純屬是誣告，鎮(zhèn)紀委也及時為他澄清了事實，消除了影響。
四、不斷加強和深化領導干部廉潔自律工作。
一是認真落實關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。二是結(jié)合干部年度述職、民主評議和干部考核工作，對領導班子及領導干部黨風廉政建設和領導干部廉潔自律情況進行考核；三是協(xié)助黨委抓好每年的領導干部民主生活會；四是建立了領導干部廉政檔案。
五、深入開展糾風治亂工作，認真解決損害人民群眾利益的突出問題。
一是深入治理教育亂收費，全面實行中小學義務教育收費“一費制”，要求各學校在開學前將收費項目和標準及依據(jù)報鎮(zhèn)紀委審查、公示，并跟蹤監(jiān)督。
二是繼續(xù)糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中的不正之風，解決醫(yī)藥購銷中給予、收受回扣和醫(yī)療服務中“開單提成”、“收受紅包”等問題。
三是進一步做好減輕農(nóng)民負擔工作。
四是大力推進黨政機關作風和行業(yè)作風建設，提高為基層群眾服務的工作質(zhì)量和效率。年內(nèi)，組織全鎮(zhèn)干部職工開展了《禁賭公約》簽名活動，狠剎了賭風。
六、進一步加強了紀委班子和紀檢干部隊伍的自身建設。
一年來，鎮(zhèn)紀委班子堅持每月一次的學習制度、例會制度，積極參加縣紀委舉辦紀檢干部培訓班，不斷提高了紀檢干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。根據(jù)需要，及時選配黨總支、黨支部紀檢委員，保持了紀檢隊伍的生機與活力。重視加強自身制度建設，規(guī)范工作程序，提高了工作成效。紀檢干部能夠自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，嚴格要求自己，堅持秉公辦事，樹立了良好形象。
在取得成績的同時，也清醒地看到自己的不足，因為今年__鎮(zhèn)的中心工作任務非常繁重，抓業(yè)務工作的時間相對較少，存在問題還不少，今后我將克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，決心再接再厲，努力協(xié)調(diào)做好各項工作，爭取取得更好的成績。
第三篇 農(nóng)業(yè)銀行分行機關副科級干部競聘報告1850字
尊敬的各位領導、各位評委，同志們：
大家好！
我來自機構(gòu)業(yè)務處，屈指算來，我在農(nóng)行工作已八個春秋了。這幾千個日日夜夜，記錄了我無悔的腳步，也見證了我一步步走向成熟的風雨歷程。八年來，我的青春和夢想隨著歲月的歷練變的豐滿而厚重，我的知識和能力伴著農(nóng)行的發(fā)展而不斷拓展！下面，我將我之前的工作情況和我自認為具備的能力向大家做一下匯報，以備大家參閱、點評。
第一，我曾在省行機構(gòu)業(yè)務處工作三年，從事過中間業(yè)務崗，這是我業(yè)務技能成長最快的一段時間。
一是在稅務代保管資金業(yè)務取得新進展，全省開設稅務代保管資金國稅賬戶100個、地稅賬戶116個；
二是續(xù)簽了代收07、08年省高招辦考試報名費和省級財政國庫集中支付業(yè)務代理協(xié)議，宜春、吉安、撫州、贛州等地開通了市級財政國庫集中支付系統(tǒng)，全省近10個縣開通了縣級財政國庫集中支付系統(tǒng)；
三是根據(jù)總行要求，做好車輛購置稅賬戶開立、統(tǒng)計工作，開通了中央專項資金數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，并進一步加強了與省福彩中心的協(xié)作，開通了網(wǎng)上銀行、電話銀行代收福彩款系統(tǒng)和“銀關通”系統(tǒng)；
四是做好了省財政廳國庫處，每月定期前往國庫處進行對帳工作，及時將零余額賬戶變更情況報送財政廳，日常代收代付維護工作得到國庫處同志的認可；
與此同時，我還制定了《》。
第二，現(xiàn)在的綜合業(yè)務工作，繁瑣的日常性基礎管理工作，使我的業(yè)務技能走向了成熟。
綜合崗位“細”、“繁”、“雜”、“忙”，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在綜合崗工作的幾年，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過程中，我學會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)。
同時，在搜集發(fā)布營銷信息、完善各類材料和確保公文流轉(zhuǎn)正常運轉(zhuǎn)的具體的工作中，我積累了豐富的金融理論知識和較強的工作實踐能力；使自己的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力和社會交往能力都得到了很大的提高；并培養(yǎng)了我強烈的事業(yè)心、進取心和愛崗敬業(yè)精神，具備了發(fā)展外向型、復合型銀行的人才基礎。
各位領導、各位評委，古人云：“不可以一時之得意，而自夸其能，亦不可以一時之失意，而自墜其志。”此次競聘，無論成功與否，我仍將以這句自勉，一如既往的努力工作！如果我競聘成功，我將從以下幾個方面做工作：
第一，真誠講團結(jié)，擺正位置，當好參謀。
作為一名副職，除了做好本職工作以來，還要做好組織協(xié)調(diào)工作，工作中，我將擺正位置，正確認識自己，當好科長的助手，胸懷全局，服從領導的安排，積極做好所分管的工作，努力做到工作到位不越位，協(xié)助管理不越權，建言獻策不添亂，加強團結(jié)不分散。要善于和敢于承擔責任，推動工作，注意當好“班長”，調(diào)動副職及其他員工的工作積極性，真正讓領導放心、上下級稱心、全體員工順心。
第二，突出“勤、細、實”三個字，做好本職工作。
我們綜合工作不是“收發(fā)員”，不能簡單照抄照轉(zhuǎn)上級指示，更不是“勤雜工”，不能停留在完成一般日常事務性的工作上。綜合工作的`特點要求我們具，有“勤、細、實”的工作作風，其具體是指：
一是要做好一個“勤”字。我將在“勤”字上認認真真地做文章，為其他部門服好務，做各部門工作強有力的后遁。工作要做到平時嘴勤、手勤、腿勤，為領導和職工排憂解難，以“及時、高效、熱忱、周到”為標準全力做好各項工作。
二是要突出一個“細”字。我們綜合工作具有“一多”、“二廣”的特點。其中負責信息傳遞，又要擔負考核任務；既要負責文檔管理，又要其他日常工作，這些工作雖小但涉及面廣，很多工作是環(huán)環(huán)相扣、相互影響，因此在安排工作時盡可能地把問題考慮細一些。既兼顧到各項工作，又能處理好輕重緩急，在細節(jié)中體現(xiàn)全局，在細節(jié)中關照全局。
三是要突出一個“實”字。綜合工作是既要管理事務又要搞好服務，所以我們的工作必須務實，“辦好實事一樁，勝過空講道理一筐”，不求形式上的轟轟烈烈，只求實打?qū)崱?/p>
第三，提高自身素質(zhì)，適應未來工作的需要。
如果競聘成功，我將根據(jù)新形勢下業(yè)務發(fā)展的需要，不斷充實自我、完善自我，深入研讀各種經(jīng)濟和金融理論書籍，進一步提高理論水平。在工作中嚴以律己。有針對性的學習必要的管理知識，更加深入掌握各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和業(yè)務知識，理論聯(lián)系實際，將所學充分運用到工作中，不斷提高業(yè)務質(zhì)量和工作能力。
尊敬的各位領導、評委們，“空談誤事，實干興行”，我沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領，但我有做好此項工作的決心。如果讓我走上這個崗位，我將不遺余力地做好本職工作，以出色的業(yè)績回報大家的厚愛！給我一次機會，我將還您十分精彩！這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言。
我的演講完畢，謝謝大家！
第四篇 機關單位干部述職報告2900字
機關單位干部述職報告
一年來，在市委的正確領導下，我能夠團結(jié)和帶領全體班子成員、全縣各級黨組織和廣大干部群眾，以樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，切實提高執(zhí)政能力，以經(jīng)濟快速發(fā)展為中心，統(tǒng)籌抓好三個文明建設及班子自身建設，各項工作取得了一定成效。
（一）切實提高領導和駕馭市場經(jīng)濟能力，實現(xiàn)了縣域經(jīng)濟的整體躍升
加快發(fā)展是第一要務，尤其是縣目前的現(xiàn)狀，更需要超常規(guī)、跨越式的發(fā)展。因此，在過去的一年里，我始終把加快發(fā)展縣域經(jīng)濟作為工作的重中之重，作為破解各種難題的首要工作，團結(jié)和帶領班子全體成員和全縣廣大干部群眾，同心同德抓經(jīng)濟，不遺余力促發(fā)展，縣域經(jīng)濟實現(xiàn)了歷史性跨越。到年底，全縣國內(nèi)生產(chǎn)總值實現(xiàn)萬元，同比增長%；人均國內(nèi)生產(chǎn)總值實現(xiàn)元，同比增長%；全口徑財政收入實現(xiàn)萬元，同比增長%；全社會固定資產(chǎn)投資額完成萬元，同比增長%；城鎮(zhèn)居民可支配收入實現(xiàn)元，同比增長%；農(nóng)民人均純收入可實現(xiàn)元，同比增長%；三次產(chǎn)業(yè)比為：：。
一是工業(yè)經(jīng)濟總量大幅度提高。一年來，我能夠自覺貫徹執(zhí)行縣委關于大力實施工業(yè)立縣戰(zhàn)略的各項工作部署，以身作則，始終堅持全黨抓工業(yè)、全員抓工業(yè)、全力抓工業(yè)，不斷加大項目建設的工作力度，以項目建設的大發(fā)展帶動了工業(yè)經(jīng)濟的新突破。到年底，全縣工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)萬元，同比增長%；工業(yè)增加值實現(xiàn)萬元，同比增長%；工業(yè)利潤實現(xiàn)萬元，同比增長%；工業(yè)稅金可實現(xiàn)萬元，同比增長%。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)量大幅度增加，從去年的戶發(fā)展到現(xiàn)在的戶。同時，狠抓工業(yè)園區(qū)這個載體，工業(yè)園區(qū)初具規(guī)模。到年年底，園區(qū)共新增企業(yè)戶，比上年增長%；園區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)萬元，占全縣的%；園區(qū)工業(yè)增加值實現(xiàn)萬元，占全縣的%；園區(qū)內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶，占全縣的%。
二是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。一年來，我能夠始終堅持用工業(yè)化思維謀劃農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，加速推進農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，有效推動了農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。到年底，全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值實現(xiàn)萬元，同比增長%；農(nóng)業(yè)增加值實現(xiàn)萬元，同比增長%。堅持以市場為導向，以提高農(nóng)作物品質(zhì)為方向，大力發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)，四大農(nóng)作物基地初具雛形，糧食產(chǎn)量達到萬噸，同比增長%。以建設牧業(yè)小區(qū)為載體，大力發(fā)展畜牧業(yè)。全縣今年共建設高標準牧業(yè)小區(qū)個，牛發(fā)展到萬頭，豬發(fā)展到萬頭，羊發(fā)展到萬只，禽已經(jīng)發(fā)展到萬只，分別比上年增長%、%、%和%，規(guī)模養(yǎng)殖戶達到戶，同比增長%，全縣牧業(yè)總產(chǎn)值實現(xiàn)萬元，同比增長%。結(jié)合開展“一推雙帶”活動，大力發(fā)展農(nóng)村勞務經(jīng)濟，到年底，已實現(xiàn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力人，同比增長%；實現(xiàn)現(xiàn)金收入萬元，同比增長%。
三是商貿(mào)流通日益活躍。一年來，我能夠自覺堅持以穩(wěn)固基礎、突出特色、著眼未來為原則，大力發(fā)展商貿(mào)流通，切實加強了城鄉(xiāng)市場體系建設，健全和完善了各類要素市場。今年社會消費品零售總額實現(xiàn)萬元，比上年增長%。全縣外貿(mào)出口創(chuàng)匯萬美元，同比增長%。
四是民營經(jīng)濟突飛猛進。一年來，我能夠積極推進全民創(chuàng)業(yè)活動，切實把發(fā)展加工業(yè)作為民營經(jīng)濟的主攻方向，通過營造寬松環(huán)境、提高優(yōu)質(zhì)服務，極大地促進了民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，截止到年底，全縣民營企業(yè)發(fā)展到戶，同比增長%；民營經(jīng)濟從業(yè)人員達到人，同比增長%；民營經(jīng)濟總產(chǎn)值實現(xiàn)萬元，同比增長%；增加值實現(xiàn)萬元，同比增長%；利潤總額實現(xiàn)萬元，同比增長%；實現(xiàn)稅金萬元，同比增長%。
五是項目建設和招商引資成果顯著。項目建設和招商引資是迅速破解發(fā)展縣域經(jīng)濟難題的最有效途徑。一年來，我能夠身體力行抓項目，集中精力抓招商，通過開展多種形式的招商引資活動，使項目建設和招商引資工作實現(xiàn)了新突破。到年底，全縣共引進各類項目個，實際到位資金萬元。其中：工業(yè)項目個，農(nóng)業(yè)項目個，商貿(mào)流通項目個，基礎設施建設類項目個。在所有引進的項目中，億元以上的項目個，1000萬元至10000萬元的項目個，1000萬元以下的項目個。所有引進的工業(yè)項目全部開工建設，有戶已經(jīng)建成投產(chǎn)，占工業(yè)項目總數(shù)的%。
（二）以構(gòu)建和諧社會為目標，民主法制建設和精神文明建設取得新成效
我能夠在自覺地抓好全縣經(jīng)濟工作的同時，也能夠主動抓好全縣的民主法制、社會事業(yè)和精神文明建設等項工作。主動支持人大和政協(xié)開展工作，統(tǒng)戰(zhàn)和宗教工作有了新的進展，工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的橋梁紐帶作用得到充分發(fā)揮，武裝工作得到加強，信訪工作扎實深入，全年共受理群眾來信來訪件次；加強社會治安綜合治理，強化社會治安防控體系建設，全面完成公安系統(tǒng)警務改革，各種違法犯罪活動得到有效控制。通過“四個形象”工程建設，促進了人民群眾的思想道德素質(zhì)不斷提高。高標準完成了個社區(qū)建設，城區(qū)面貌得到了明顯改觀。教育事業(yè)邁上新臺階，高考升學率達到%；醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)村參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療人數(shù)達人，參加率達％。人口和計劃生育工作繼續(xù)保持領先水平，人口自然增長率控制在‰以下，計劃生育率達到％。不斷加大公路交通建設力度，公路工程建設實現(xiàn)了“雙百”目標。廣播電視工作實現(xiàn)了農(nóng)村有線電視信號傳輸由多路微波向光纖網(wǎng)的跨越。文化、體育、社保等其它社會事業(yè)也取得了不同程度的進步。
（三）以全面加強執(zhí)政能力建設為核心，黨的建設不斷深入
一年來，我?guī)ьI全體班子成員緊緊圍繞貫徹落實十七屆四中全會精神，積極學習“三個代表”重要思想，深入開展“三創(chuàng)兩建”活動，樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，不斷加強思想政治建設。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。繼續(xù)強化黨員隊伍建設。強化基層黨組織建設，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進一步加強。認真做好老干部工作，老干部的政治和生活待遇得到了妥善解決。黨風廉政建設取得新成果。全年共立案查處違紀違法案件件，其中大要案件，被處分的黨員干部人。軟環(huán)境建設得到進一步加強。取消審批、核準項目項，取消行政許可實施主體個，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
（四）以提高自身素質(zhì)和領導水平為主旨，自身建設得到鞏固和加強一年來，我能夠以提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平為統(tǒng)領，不斷加強自身建設，為各項事業(yè)順利推進提供根本保障。
一是堅持用科學理論武裝自己。通過集中與分散學習相結(jié)合的方式，共參加市、縣理論中心組學習會次，認真學習黨的十七屆四中全會精神、省市的重要部署，切實提高政治業(yè)務素質(zhì)，不斷增強工作能力，盡快適應新形勢下的經(jīng)濟工作、工業(yè)建設和上項目的要求。
二是建立健全民主決策各項機制。首先，建立科學民主的決策機制。重大事項，充分發(fā)揚民主，在認真聽取各方面意見和科學論證的基礎上，堅持集體討論，集體決策。其次，嚴格決策的程序，凡屬決定重要問題、重大項目安排、重要干部任免和大額資金使用等，都按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序進行決策。再次，規(guī)范工作運行機制。按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的原則，進行運作。
三是積極參加民主生活會，開展批評和自我批評。我能夠自覺執(zhí)行黨內(nèi)政治生活的各項制度，定期組織召開班子成員民主生活會，在會上能主動開展批評與自我批評，并切實查擺存在問題，及時進行整改。一年來，共參加常委班子民主生活會次。
第五篇 機關干部從政行為調(diào)查報告2350字
為進一步加強干部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發(fā)了《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》，這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展機關效能年活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規(guī)范我市機關干部的從政行為，切實提高機關效能，優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)趕超發(fā)展，爭得在全省應有地位具有重要意義。
一、規(guī)范從政行為迫在眉睫
堅持發(fā)展第一要務、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情，千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境，創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是，與硬環(huán)境的巨大變化相比，我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強，而行政機關作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉(zhuǎn)變，我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同，就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規(guī)范從政行為。機關工作的好壞，最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關干部真正感受到了人民滿意這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持，認真反思這種現(xiàn)象，原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展機關效能年活動，一個很重要的出發(fā)點，就是要在機關和全體機關干部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務意識，按照基層群眾要求，以人民滿意為最高標準，扎扎實實做好各項服務工作。
堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進，在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，始終堅持和人民群眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡，觀念發(fā)生了改變，擺不正同群眾的關系;虛心向群眾學習的意識淡薄了，主動為群眾謀利的觀念淡化了，設身處地為群眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng)，注重行為規(guī)范，久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為，就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、當前部分機關干部從政行為中存在的問題
___同志說：政治路線確定之后，干部就是決定因素。從總體上看，我市絕大多數(shù)機關干部精神狀態(tài)是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，干部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照三個代表重要思想和科學發(fā)展觀的要求，對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務、新要求，我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則;有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統(tǒng)一指揮;有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同于一般的群眾;有的執(zhí)行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發(fā)展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些干部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業(yè)發(fā)展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規(guī)范，擺不正履行職能與服務經(jīng)濟發(fā)展的關系;一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務、指導和規(guī)范管理跟不上;一些機關干部甚至是一些領導干部，總是以管理者、監(jiān)督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利;有的為基層服務不愿挑擔，在執(zhí) 法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發(fā)展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三是工作作風不實。有些機關干部不能做到從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作;有的高高在上，脫離群眾、脫離實際;有的不深入基層調(diào)查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內(nèi)容，重過程輕實效;有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現(xiàn)，不適應當前加快發(fā)展的形勢，制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐，影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事，出工不出力;有的單位干部不多，歪風不少，搞團團伙伙，拉幫結(jié)派，明爭暗斗，相互攻擊;有的干部好搓麻將，玩風盛行;有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大，甚至執(zhí)法犯法，嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以至有的客商反映，的政策是上面很好，下面好狠，中梗阻現(xiàn)象嚴重。
第六篇 機關干部工作報告1200字
今年以來，本人認真貫徹落實縣委黨風廉政建設會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，認真對照黨風廉政建設責任制的要求，抓好個人黨風廉政建設，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好的完成了黨風廉政建設責任制的各項任務目標。
一、加強學習，夯實自身思想政治基礎
加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身
素質(zhì)的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發(fā)展觀”武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng);在加強學習關于加強黨風廉政建設指示精神的基礎上，以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行;同時加強科學知識學習，認真學習現(xiàn)代科學知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風，樹立了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，勤勤懇懇為人民辦實事的公仆意識。
二、嚴格要求，認真落實本局的黨風廉政建設
按照黨風廉政建設崗位職責的要求，本人認真落實了縣衛(wèi)生局的黨風廉政建設。一是經(jīng)常性參與黨風廉政教育。從組織的檢查指導工作及召開的會議之中，更深入體會到了作為機一名機關干部堅持一切從人民利益出發(fā)，一心一意為人民服務，深入貫徹科學發(fā)展觀的要求，進一步增強了本人勤政為民的宗旨觀念;二是深入實際，落實監(jiān)督檢查。定期或不定期深入各基層醫(yī)療衛(wèi)生局單位，通過實地調(diào)查、座談、聽匯報等形式，摸清有關情況，掌握廉政建設第一手資料，以及時發(fā)現(xiàn)并解決個別苗頭性、傾向性問題，有效地預防了違紀違法問題和不正之風現(xiàn)象的發(fā)生。
三、嚴于律己，真正做到廉潔自律
作為局分管政工人事工作的負責人，在落實黨風廉政建設責任制工作中，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求來約束自己的一言一行，將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，堅持“五嚴格”，努力做到廉潔自律，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。無論是選用干部還是重大事項決策，始終堅持民主集中制原則，公開辦事，不搞暗箱操作。認真貫徹落實上級廉政建設指示精神，嚴格執(zhí)行不收受有關單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關規(guī)定，自覺遵守領導干部收入申報制度。加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活作風，自覺抵制拜金主義、極端個人主義的侵蝕。
回顧一年的工作，在黨風廉政建設上本人雖取得了一定成績，但我深刻認識到，黨風廉政建設工作是一項長期、艱巨而緊迫的任務，在今后的工作中，我將嚴格黨風廉政建設責任制要求，加強學習，扎實推進黨風廉政建設責任制的落實，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣和浩然正氣，在新的一年里作出更大的貢獻。
第七篇 市直機關干部作風建設狀況調(diào)研報告7950字
市直機關干部作風建設狀況調(diào)研報告
根據(jù)市委常委會深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一安排，前不久，我組織帶領市直機關工委、市紀委、市委組織部和市委政研室有關同志，通過開展萬人問卷調(diào)查活動，召開市開發(fā)區(qū)和市轄三區(qū)及區(qū)直機關有關部門負責人、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者代表、民主黨派及無黨派和新聞界人士代表等多層次的座談會，走訪市行政服務中心、市“1584”政風行風熱線和部分基層黨員、離退休老同志以及普通群眾，廣泛聽取了方方面面的意見和建議，基本掌握了市直機關干部作風存在的突出問題，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行了原因剖析，提出了對策建議。現(xiàn)將有關情況整理報告如下：
一、存在問題
近幾年來，市委、市政府堅持不懈抓機關作風建設，千方百計改善發(fā)展環(huán)境。20__年在全省率先開展“解放思想，優(yōu)化環(huán)境”大討論，設立了市行政服務中心，著力形成全市上下人人都是環(huán)境、個個關心發(fā)展的濃厚氛圍；20__年開展了為經(jīng)濟建設服務、為市場主體服務、為基層服務、為群眾服務的“四服務”活動，著力強化機關干部服務意識、提高服務本領；20__年6月以來，主要在市直機關開展了效能建設活動，著力達到“教育干部、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的目標；20__年，在全市開展了“解放思想，科學發(fā)展”主題實踐活動，著力解決機關干部作風上的“慢、小、怨、扯、怕”等問題，為促進科學發(fā)展、加快發(fā)展、和諧發(fā)展注入新的動力。通過這一系列活動的開展，市直機關服務大局、服務發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量有明顯提高。這次萬人問卷調(diào)查收回的9317份有效問卷統(tǒng)計結(jié)果顯示：對市直機關干部作風總體評價為“好”和“較好”的占58%，評價為“一般”的占36%，評價為“差”和“較差”的僅占6%；認為近年來市直機關干部作風“明顯改進”的占23%，“有所改進”的占64%，“沒有改進”的僅占13%?？傮w上看，市直機關干部作風主流是好的，作風建設的成效是顯著的，社會反響也普遍較好。
與此同時，調(diào)研中我們清楚地看到，市直機關干部作風還存在不適應形勢變化、不適應發(fā)展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷暴露出來，一些老的問題又以新的形式重新抬頭，尤其是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應強烈。據(jù)萬人問卷調(diào)查統(tǒng)計，認為市直機關辦事效率“一般”和“低下”的接近一半，有52%的被調(diào)查對象認為我市扶持和服務企業(yè)發(fā)展的力度“一般”和“較差”。有40%的調(diào)查對象認為要在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀中，把作風建設作為解決實際問題的一項重要內(nèi)容來抓。從調(diào)研情況看，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面：
一是點不燃的工作激情。在對市直機關干部精神狀態(tài)總體評價問卷回答中，有42%的調(diào)查對象選擇了“一般”和“較差”。誠然，市直機關有相當一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現(xiàn)實和理想出現(xiàn)反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應付、降低標準，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務的熱情。有的精于謀權謀位，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望、進步受阻時，對凡是與自己利益無關的事概不關心，上班混日子、出勤不出力，缺乏對黨性修養(yǎng)和人生觀的正確認識。有的領導急、辦事人急，但經(jīng)辦人漫不經(jīng)心，對受理的服務項目只強調(diào)依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調(diào)手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內(nèi)“變通”的服務意識。有的甘當“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個人主義，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。
二是跟不上的思想觀念。突出表現(xiàn)為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據(jù)本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的單位很不重視學習，既沒有系統(tǒng)的學習計劃，也沒有先進的學習理念，常規(guī)的機關內(nèi)部學習往往是“一人念、大家聽”，統(tǒng)一部署的專題學習往往是“雷聲大、雨點小”，做幾篇表面文章裝潢門面，弄幾下花拳繡腿嘩眾取寵，收效甚微。有的對政策調(diào)整的敏銳性不夠，對國家和省市有關政策掌握得不深不透，向基層和企業(yè)公開、傳遞政策信息不主動、不及時，甚至宏觀政策已經(jīng)出現(xiàn)重要轉(zhuǎn)向，還抱著“老黃歷”，人為設障添亂。比如國家近期出臺了十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃，有關經(jīng)濟主管部門沒有緊盯形勢變化，及時研究制訂具體的貫徹思路和落實舉措，致使一些行業(yè)和企業(yè)盲然無措，對此反響很大。有的在“執(zhí)行”上存在認識誤區(qū)，總認為上級或者領導沒有明確交辦的事情，沒有必要超前謀劃、搶先一步，凡事有了政策精神等文件，有 了文件等指示，有了指示等經(jīng)驗。反映比較集中的問題是，去年市委、市政府根據(jù)國家“保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生”的政策走向，及時制定出臺了《關于促進我市經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的若干意見》，但市直有關部門沒有出臺具體的實施辦法，致使市委、市政府文件效力大打折扣，有關決策部署落實不到位。在省內(nèi)外頗具影響的《決策》雜志今年第一期上刊登了《安徽城市創(chuàng)業(yè)環(huán)境調(diào)查》一文，采用“全球創(chuàng)業(yè)觀察問卷”涉及9個方面的指標進行調(diào)查分析，認為_____在金融支持、文化與社會規(guī)范、市場開放程度、基礎設施支持和獲得服務等方面相對落后，這也從一個側(cè)面反映了干部思想解放的程度還不夠。
三是拖不起的辦事效率。不少企業(yè)負責人反映，現(xiàn)在市直機關的門好進、臉好看、話也好聽了，但事情仍是不好辦，特別是辦事拖拉、推諉扯皮等問題，令人欲干不能、欲罷不忍。有企業(yè)反映，由于近幾年實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)進行了規(guī)模擴張，至少要與市內(nèi)9家稅務機構(gòu)分別進行業(yè)務對接，就連企業(yè)一些小的改造也要涉及多家管理單位，這讓管理人員本來就少的企業(yè)很費力、很傷神。一位來宜投資的外商反映，在一次辦理有關項目手續(xù)中，按規(guī)定可以享受政府的收費優(yōu)惠政策，當企業(yè)提出盡快辦好有關手續(xù)的請求時，得到的答復是“慢一些可以優(yōu)惠，快一點不能優(yōu)惠”；緊接著該企業(yè)在辦理另一手續(xù)時，由于管公章的經(jīng)辦人出差了，只好苦等了一個星期，企業(yè)實在無法理解個中原由。有位基層負責同志反映，他曾經(jīng)參加過兩次市行政服務中心并聯(lián)審批會議，發(fā)現(xiàn)說話算數(shù)的部門領導很少親自參會，大多是由參加會議的經(jīng)辦人將問題帶回機關研究處理，名為“并聯(lián)”實則“串聯(lián)”，只要有一個部門卡了殼，結(jié)果也就不了了之。一些市直骨干企業(yè)負責人反映，本來一件按正常程序能順利辦理的事情，企業(yè)一般辦事員出面有時辦不下來，企業(yè)老總得親自出馬才行，否則會指責老總“架子太大”而有意不給辦；本來一件很急的事情，工作人員答復要30個工作日（承諾服務期限）才能辦結(jié)，但如果通過領導協(xié)調(diào)，5個工作日也能辦下來，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。他們深有感觸地說，同樣的事情對重點骨干企業(yè)如此，要是擱在名不見經(jīng)傳的小企業(yè)或新辦企業(yè)身上，不脫幾層皮才怪。
四是禁不住的不正之風。少數(shù)干部不能以身作則、當好表率，奉行“搞定就是安定，擺平就是水平，無事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，甚至做出有損機關形象的事，不僅給政風行風建設帶來負面影響，而且對滋生不良社會風氣起到了推波助瀾的作用，基層群眾對此頗有微詞。主要表現(xiàn)為：有的會風散漫，即使市委、市政府召開的重要會議，也假借各種理由不到會，即使到會了也往往坐不住、聽不進，甚至中途溜之大吉；回去后以會議落實會議，會上講得多，會后落實少。有的打著招商引資接待的幌子，把請客吃飯當成結(jié)交哥們朋友的機會，機關招待費居高不下，而在機關軟硬件建設上卻投入很少，行政成本越來越高。有的對機關制度熟視無睹，上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、看股市行情，午餐“禁酒令”被拋到九霄云外，更有甚者下午就溜到棋牌室去打牌，一定程度上助長了城區(qū)玩風盛行，造成極壞影響。
以上這些問題，倘若不引起高度重視和切實解決，勢必嚴重影響我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴重挫傷基層干部群眾的積極性，嚴重損害_____的對外形象。
二、原因分析
市直機關少數(shù)干部存在不良作風的原因是多方面的，既有思想根源方面的因素，也有社會環(huán)境方面的因素；既有隊伍建設方面的因素，也有體制機制方面的因素。
其一，意識困惑：一些干部價值取向出現(xiàn)偏差，淡化了宗旨意識、責任意識和服務意識。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，改革開放不斷深入，利益主體日趨多元化。少數(shù)干部把經(jīng)濟收入作為看待事物、分析問題的價值取向，甚至把市場經(jīng)濟利益原則引入工作，大搞利已主義和本位主義，甚至把服務變成收費，變成撈取部門和個人利益的手段，個人主義嚴重，宗旨觀念淡薄。少數(shù)干部能力不強、政績平平，卻把名利看得很重，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重。少數(shù)干部大局意識、責任意識不強，把自己當作_____發(fā)展的局外人，熱衷于當評論員和裁判員，忘記了自己所肩負的責任，喜歡袖手旁觀地“埋怨”這也不行、那也不行，工作中求穩(wěn)怕亂，動輒拿規(guī)章制度做借口。比如有些并不違反規(guī)定的事情辦不了，但領導批字后就給辦了；有些明顯有利于發(fā)展但又需要扛點擔子的事情，一定要拿到領導批字或者會議紀要之類的“尚方寶劍”，怕?lián)熑巍⑴聯(lián)L險、怕丟“烏紗帽”的心態(tài)可見一斑。許多同志認為，少數(shù)機關作風不良關鍵是“一把手”大局觀念、服務意識不強，如果“一把手”能換位思考，想企業(yè)之所想、急發(fā)展之所急，整個機關的服務水平和對外形象會有很大提升。
其二，利益困擾：一些涉及部門利益的突出問題作祟，在利益博弈中全然不顧大局。對群眾反映強烈、涉及到部門利益的突出問題解決不力，直接影響作風建設和投資環(huán)境的改善，比如有利于本部門的事情都爭著去做，不利于本部門的事情相互推諉扯皮。不少企業(yè)反映，一些市直機關的“自由裁量”權隨意性太大。意見最大的是河道維護費收取問題，該收費標準根據(jù)企業(yè)銷售收入的1.5‰計收，一方面企業(yè)發(fā)展越快收費就越多，勢必影響企業(yè)實施翻番計劃的積極性；另一方面實際交費多少由企業(yè)老總與有關部門“拉鋸式”討價還價，十萬元收費也可一萬了事，這樣既牽涉了企業(yè)負責人不少精力，又不利于形成公平公正的競爭環(huán)境。反映比較集中的還有圖紙審查費問題，如市政府已為某企業(yè)協(xié)調(diào)減免，但由于有關部門認為該收費屬非行政性收費，作為自收自支的事業(yè)單位無法兌現(xiàn)市政府做出的決定，一定程度上影響了政府的公信力。調(diào)研中，有些同志反映個別宣傳單位單純地從追求自身利益出發(fā)，凡涉及對企業(yè)的宣傳報道被一概視為形象策劃，一律收取“宣傳費”，否則就會封殺。由于舍不得“放權”，具有行政審批權的87個市直部門，入駐市行政服務中心的只有37個，其中僅有發(fā)改、建設、工商、衛(wèi)生、城管、規(guī)劃等6個單位“兩集中、兩到位”工作做得較好，基本實現(xiàn)“一站式”服務。當然，有的部門受制于市行政服務中心場地硬件設施等原因，如市工經(jīng)委、水利局、港口局等單位提出“一站式”辦公申請，但目前仍只能進行預約服務。
其三，本領困乏：一些機關干部面臨“本領危機”，機關作風建設乏術乏力。一些機關干部放松學習、自甘落伍，啃知識老本，憑經(jīng)驗辦事，其能力與所擔負的責任不相適應，出現(xiàn)“本領危機”。表現(xiàn)為政策理論水平不高，領導科學發(fā)展的能力不強，搶抓政策機遇的意識不濃，應對復雜局面、處理復雜問題的辦法不多等等，根本談不上為發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效服務。有的部門對抓作風建設促進經(jīng)濟發(fā)展的信心不足，有的認為推進經(jīng)濟發(fā)展要解決的問題很多，抓作風建設作用不大；有的認為改善投資環(huán)境制約因素很多，短期內(nèi)很難有明顯成效；有的是領導促一下動一下，抓作風建設促進經(jīng)濟發(fā)展的自覺性不強。有的部門局限于應對“群眾評議”抓作風建設，有的群眾提什么意見就抓什么，被動抓作風；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿意票，消極抓作風；有的怕失誤、怕投訴，工作放不開手腳，片面抓作風。有的部門對干部的管理和使用上存在諸多弊端，關系不順，職責不清，苦樂不均，必然導致推諉扯皮、敷衍了事，工作效率低下。尤其是實行“陽光工資”后，機關缺少干事創(chuàng)業(yè)的激勵措施，干與不干、干好干壞一個樣，干部的積極性受到嚴重挫傷。比如市行政服務中心少數(shù)窗口單位，相對于所屬部門而言要求嚴、待遇低，機關干部不愿意去，有的只好用工勤人員或剛分配來的軍轉(zhuǎn)干部充數(shù)，更有甚者通過“抓鬮”的辦法確定人選。
其四，制度困境：一些規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督不到位，影響了作風建設的成效。一些機關的作風建設之所以效果不夠明顯，其中一個重要原因是體制機制方面存在障礙，機關內(nèi)部的制度要么落實不到位，要么制度本身缺乏科學性。雖然近年來機關效能建設中，各部門立足部門職能、履職問責等方面，出臺了許多規(guī)章制度和工作守則，但在制定出臺這些規(guī)章制度過程中，有的機關沒有結(jié)合實際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了制度建設成效。并且隨著時間的推移，一些原來行之有效的規(guī)章制度逐步不能適應新形勢、新任務的需要，但一些部門沒有及時進行修訂和完善。有基層干部反映，一些機關各項制度都很健全，重要的制度都掛在墻上，其中有不少制度原本就是為了應付檢查和目標考核才制訂的。同時由于受思想觀念、整體素質(zhì)等多種因素的影響，機關外部的作風建設監(jiān)督機制不夠健全，群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督等渠道不夠暢通，也是影響作風建設的重要因素。如除了深受群眾歡迎的“1584”政風行風熱線、天天直播外，其他輿論監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，部分行業(yè)作風建設監(jiān)督缺乏長效機制等等。
三、對策建議
機關作風已成為橫亙于_____追趕跨越征途上一道生死攸關的陡坎。在新的形勢下，加強市直機關作風建設，是當前“保增長，保民生，保穩(wěn)定”的迫切需要，是加快_____發(fā)展必須面對、亟待解決的現(xiàn)實課題，也是開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要內(nèi)容。必須針對最為突出的、當前能夠加以解決的問題，加強作風建設，優(yōu)化政治經(jīng)濟生態(tài)，為_____追趕跨越提供重要保證。
一要強化學習教育，著力提高干部政治素質(zhì)和服務能力。加強學習是黨對干部的一貫要求，是提高干部能力素質(zhì)的重要途徑。必須以提高干部政治素質(zhì)和服務能力為重點，不斷強化機關干部政治理論和本職業(yè)務的學習。近期要結(jié)合全市重點工作，以第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，統(tǒng)籌抓好市直機關干部學習培訓、調(diào)查研究、圍繞科學發(fā)展進行解放思想討論等工作，促使廣大機關干部在學習中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)新局面。要加強思想引導，始終堅持把加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，發(fā)揮黨委中心組學習、黨內(nèi)民主生活、支部“三會一課”等黨員干部思想教育的主陣地作用，經(jīng)常性開展科學發(fā)展觀教育、黨的理論教育、服務宗旨教育。要不斷創(chuàng)新學習機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，使機關成為學習型組織。繼續(xù)選派機關干部到發(fā)達地區(qū)掛職培訓學習，不斷開闊視野、啟迪思維，提升服務水平。要重視學用結(jié)合、學以致用，尤其要引導干部認真學習、準確把握___、國務院和省委、省政府新出臺的政策精神，并迅速將政策轉(zhuǎn)化為謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。為此，建議市委、市政府整合經(jīng)濟和研究部門力量，構(gòu)建對上級決策協(xié)作聯(lián)動、快速反應機制，確保上級一般政策出臺后2-3天、綜合性政策5-7天，就能拿出切合我市實際的落實措施，明確努力爭取的方向，在第一時間為領導決策和企業(yè)發(fā)展提供第一手資料。
二要強化用人導向和輿論導向，著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持把干部作風建設滲透到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，切實形成以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的鮮明導向。嚴把干部“入口”關，大力推行競聘上崗，同時要讓那些能力一般、政績平平的干部及時騰出位置。要全方位、多角度建立健全干部激勵機制，引導干部堅持良好的作風、保持最佳的狀態(tài)。注重人文關懷，關注干部的成熟、成長、成功，幫助干部放下包袱、全身心地投入到工作實踐中。要旗幟鮮明地支持干事者，格外關注那些長期以來默默無聞、埋頭苦干、不事張揚的干部，使他們干有奔頭、干有希望。根據(jù)中發(fā)〔20__〕9號文件第十九條規(guī)定：“廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。”建議每年拿出一些副調(diào)研員指標，主要用于解決在正科級實職崗位工作十年以上、成績突出的干部政治待遇問題。要采取上掛、下派、外派、輪崗等方式，強化干部的掛職交流和實踐鍛煉，不斷提高干部的領導水平和處理實際問題的能力，讓機關干部在參與中心工作中有為有位。建議借鑒合肥等地經(jīng)驗，大力推進市直機關部門之間科級干部的交流輪崗，使機關干部隊伍建設不斷迸發(fā)新的活力。要大力推行“一線工作法”，推動縣級后備干部離開原崗位赴經(jīng)濟工作一線進行一段時間掛職鍛煉，幫助企業(yè)跑辦項目，跟蹤服務。要廣泛開展機關干部每人每年做幾件好事實事活動，盡其所能幫助企業(yè)和基層群眾解決實際困難，逐步培養(yǎng)和形成親民愛民、主動服務的良好風尚，以此帶動整個社會風氣的進一步好轉(zhuǎn)。加大典型宣傳力度，對作風優(yōu)良、做出突出貢獻的干部，廣泛利用各種媒介進行大力宣傳，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
三要強化績效考核，著力形成作風建設長效機制。少數(shù)機關干部之所以養(yǎng)成懶散拖拉的工作作風，在一定程度上是由于傳統(tǒng)考核標準“過軟”，缺乏有力抓手，難以充分調(diào)動每個人的積極性。為此，要進一步提升績效考核內(nèi)涵，健全完善機關作風建設評議體系。評議主體要增加企業(yè)、投資者、納稅人的比重，評議內(nèi)容要把市直機關服務企業(yè)和群眾、提高辦事效率、改善投資環(huán)境的舉措和成效作為重點，引導機關干部真正撲下身子解決問題。建議進一步強化市效能辦考核評議和督查問責職能，建立日常考核評議機制，把工作落實、工作紀律和政務公開等納入機關效能日常監(jiān)控體系，實行日常評議與明查暗訪相結(jié)合、定期評議與重點評議相結(jié)合，每季度通報一次考核評議結(jié)果。進一步健全作風建設責任制，明確單位“一把手”在干部作風建設中的責任，對因單位措施不力、領導履責不到位引發(fā)作風問題的，從嚴追究“一把手”的責任。建議對具有審批權的市直部門科級干部每年度實行社會公開考核評議，對考核位次處于前十名的，給予物質(zhì)和精神獎勵；對考核位次處于后三名的，可派員深入該單位做深入調(diào)研，具體分析，據(jù)績做出相應處置。同時對連續(xù)兩年落后位次“花落其家”的單位“一把手”，要實行效能誡勉談話。
四要強化監(jiān)督查處，著力增強合力抓作風建設的信心。要大力推行陽光政務，全面實行政務公開，擴大權力運行的透明度。無論是重大決策、干部選拔，還是土地使用、項目審批，只要不涉及工作機密，都要面向社會，把工作內(nèi)容、政策依據(jù)、辦事程序、相關要求、紀律規(guī)定等情況公之于眾，切實將干部工作與部門權力運行情況，全方位置于群眾的監(jiān)督之下。建議當務之急是抓好市行政服務中心建設，盡快解決中心選址建設問題，督促具有行政審批權的市直部門必須全部入駐，讓“一站式”服務在促進作風轉(zhuǎn)變、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮重要作用。要廣泛拓展監(jiān)督渠道，建立健全干部作風監(jiān)督員制度，聘請一批黨性強、作風實、身體好的離退休老同志擔任干部作風監(jiān)督員，對各單位與干部作風進行經(jīng)常性監(jiān)督。在重點企業(yè)和直接面向群眾的重要服務窗口，設立作風建設監(jiān)督點，對干部服務態(tài)度與辦事效率進行重點監(jiān)督。市直各部門要看好自家門、管好自家人，嚴肅查處違反紀律規(guī)定的行為，嚴禁做出有損機關形象的事。建議由市紀委牽頭，進一步整合經(jīng)濟110的力量，加強與市效能辦的密切配合，切實加大對行政問責和反腐__等有關制度的執(zhí)紀檢查力度，著力抓好明查暗訪，跟蹤督查問效，對破壞環(huán)境、影響發(fā)展的人和事，要重拳出擊、堅決查處，決不姑息。每年要辦一批有震懾力的案件，并在新聞媒體公開曝光，真正讓那些作風不謹?shù)母刹渴ド娴耐寥?，讓廣大干部群眾從查處作風問題中堅定信心，齊心協(xié)力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。
第八篇 機關干部從政行為調(diào)研報告3350字
機關干部從政行為調(diào)研報告
為進一步加強干部隊伍建設，市委在廣泛聽取各個層面意見和建議的基礎上，制定下發(fā)了《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》，這是我市深入學習實踐科學發(fā)展觀、扎實開展“機關效能年”活動的鮮明指針和重要舉措，對進一步規(guī)范我市機關干部的從政行為，切實提高機關效能，優(yōu)化我市發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)趕超發(fā)展，爭得在全省應有地位具有重要意義。通過認真學習，結(jié)合實際，筆者有以下幾點感受：
一、規(guī)范從政行為迫在眉睫
堅持發(fā)展第一要務、營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境迫切需要規(guī)范從政行為。要爭得在全省的應有地位，必須激發(fā)全社會方方面面的創(chuàng)業(yè)熱情，千方百計讓一切創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。發(fā)展需要環(huán)境，創(chuàng)業(yè)要有氛圍。這幾年，我們在道路交通、城市環(huán)境等基礎設施建設上投入了大量的精力和財力，使我市的發(fā)展硬環(huán)境得到了較大改觀。但是，與硬環(huán)境的巨大變化相比，我市發(fā)展的軟環(huán)境還有待于進一步加強，而行政機關作風是發(fā)展軟環(huán)境中最重要的一環(huán)。一些不良現(xiàn)象的存在，使的對外形象受到了嚴重損害，而且很大程度上使我們在硬環(huán)境建設上取得的積極成效大打折扣。如果機關作風不能得到有效轉(zhuǎn)變，我市的發(fā)展環(huán)境就不會得到投資創(chuàng)業(yè)者的認同，就會阻礙的發(fā)展大局。只有通過深入學習貫徹科學發(fā)展觀活動，在全市行政機關中再來一次思想大解放、觀念大更新，才能使全體機關干部更加牢固地樹立大局意識、效率意識、法制意識和創(chuàng)新意識，推動機關作風的大改進和機關效能的大提高，為實現(xiàn)奮斗目標創(chuàng)造更加寬松、高效的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
堅持從嚴治政、建設人民滿意的服務型機關迫切需要規(guī)范從政行為。機關工作的好壞，最終要體現(xiàn)在發(fā)展的實效當中、基層的評判當中、群眾的口碑當中。只有做到人民滿意，機關工作才算得上真正有成效。近兩年來，全市廣泛開展了政風行風評議活動，這是市委、市政府從嚴治政的一項重要舉措，使機關各部門和全體機關干部真正感受到了“人民滿意”這個標準的沉重份量。有些部門在評議中卻總是得不到基層和群眾的理解、認可和支持，認真反思這種現(xiàn)象，原因就在于這些部門的一些同志在工作態(tài)度、工作方法、工作作風、工作實效上確實還存在諸多問題，沒有真正做到讓人民滿意。因此，從嚴治政這根弦任何時候都不能有絲毫松弛。開展“機關效能年”活動，一個很重要的出發(fā)點，就是要在機關和全體機關干部中樹立一種導向，促使大家進一步確立更規(guī)范的從政意識、更強的服務意識，按照基層群眾要求，以人民滿意為最高標準，扎扎實實做好各項服務工作。
堅持執(zhí)政為民、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系迫切需要規(guī)范從政行為。近年來，之所以能在困難重重中穩(wěn)步前進，在于我們始終堅持相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾，始終堅持和人民群眾一道攻堅克難，爭取勝利。但是，我們也清醒地看到，當前，一些部門的干部思想出現(xiàn)了滑坡，觀念發(fā)生了改變，擺不正同群眾的關系；虛心向群眾學習的意識淡薄了，主動為群眾謀利的觀念淡化了，設身處地為群眾著想的自覺性下降了，這是一種非常危險的思想和行為傾向。機關的同志如果不持之以恒、深入扎實地加強自身修養(yǎng)，注重行為規(guī)范，久而久之就會嚴重脫離群眾、脫離實際。規(guī)范從政行為，就要樹立正確的執(zhí)政觀念、群眾觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立更加良好的機關形象，密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。
二、當前部分機關干部從政行為中存在的問題
___同志說：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。從總體上看，我市絕大多數(shù)機關干部精神狀態(tài)是好的，工作作風是實的，服務意識是強的，思想境界是高的，自律意識是嚴的，干部隊伍建設取得了積極成效。但是，對照“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的要求，對照所處新階段、新發(fā)展和所面臨的新任務、新要求，我們的干部隊伍作風還有很多不盡如人意的地方，甚至有些問題還相當突出。主要表現(xiàn)在以下四個方面：
一是政治觀念淡化。有的同志不講政治、不講原則；有的只追求局部和眼前利益，不顧全大局，不聽從統(tǒng)一指揮；有的自身要求不嚴，工作標準不高，表率作用差，把自己等同于一般的群眾；有的執(zhí)行紀律不嚴、以權謀私、貪污腐化，在工作中存在官僚主義、形式主義和弄虛作假等歪風邪氣。這些問題的存在，嚴重損害了市委、市政府的形象和威信，影響了工作的推進，如果任其發(fā)展，就會使正氣失去市場，歪風得以抬頭，使一些干部在大是大非面前迷失方向，在嚴峻考驗面前不堪一擊，貽誤的事業(yè)發(fā)展。
二是責任意識不強。有的職能部門重管理輕服務，重檢查輕指導，重處罰輕規(guī)范，擺不正履行職能與服務經(jīng)濟發(fā)展的關系；一些行政監(jiān)督部門對許可審批的事項服務、指導和規(guī)范管理跟不上；一些機關干部甚至是一些領導干部，總是以管理者、監(jiān)督者自居，奉行局部利益和小團體利益至上，勢必造成與民爭利；有的為基層服務不愿挑擔，在執(zhí) 法過程中行為粗暴簡單，辦事效率低下，見好處就上沒好處就讓。這些行為背離了機關職能，削弱了發(fā)展合力，傷害了基層工作的積極性，破壞了我市的投資創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。
三是工作作風不實。有些機關干部不能做到從實際出發(fā)，不能創(chuàng)造性地開展工作；有的高高在上，脫離群眾、脫離實際；有的不深入基層調(diào)查研究，抓工作浮在表面，抓落實虎頭蛇尾，以會議落實會議，以文件落實文件，重形式輕內(nèi)容，重過程輕實效；有的遇到矛盾，能躲則躲、能避則避，只報喜不報憂，擅長弄虛作假。這些不求真、不務實、不落實的表現(xiàn)，不適應當前加快發(fā)展的形勢，制約了基層群眾的創(chuàng)造實踐，影響了我市經(jīng)濟社會的發(fā)展進程。
四是自身要求不嚴。有的機關紀律松弛、秩序混亂、人心渙散。有的干部整天無所事事，出工不出力；有的單位干部不多，歪風不少，搞團團伙伙，拉幫結(jié)派，明爭暗斗，相互攻擊；有的干部好搓麻將，玩風盛行；有的執(zhí)法干部工作隨意性非常大，甚至執(zhí)法犯法，嚴重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以至有的客商反映，的政策是“上面很好，下面好狠”，“中梗阻”現(xiàn)象嚴重。
三、規(guī)范機關干部從政行為的努力方向
關鍵是要杜懈怠、戒奢華、拒貪欲、遠嬉樂。要真正做到“三個進一步轉(zhuǎn)變”，切實解決三大方面的問題：
一要進一步轉(zhuǎn)變觀念，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的思想障礙問題。行政機關人員中存在從政行為不規(guī)范的問題，首先是思想不端正、思想解放不夠、觀念轉(zhuǎn)變滯后造成的。要把思想建設擺在首要位置，在機關形成新一輪解放思想的高潮。解放思想不是胡思亂想，要使主觀愿望符合客觀實際。解放思想要充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，把思想轉(zhuǎn)化為實際成果，直至形成政策、方針和操作規(guī)范，并確保依法實施。不能一講解放思想就認為什么事都可以辦，盲干亂干。因此，既要解放思想，又要依法行政，切實規(guī)范從政行為，為社會創(chuàng)造公平發(fā)展的環(huán)境。要緊密結(jié)合我市改革和發(fā)展中的重點難點問題，引導機關干部針對自身思想和工作作風中存在的突出問題，重新審視自己的思想觀念和思想方法，重新審視自己的地位作用和角色定位，重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范，徹底沖破不合時宜的思想框框，堅決糾正各種陳規(guī)陋習，切實解決不作為、亂作為、難作為的問題。
二要進一步轉(zhuǎn)變作風，切實解決一切不利于加快改革和發(fā)展的行為障礙問題。要嚴格按照《行政許可法》和市委《關于規(guī)范領導干部從政行為提高工作效能的若干規(guī)定》的要求，堅持依法行政，規(guī)范從政行為；抓住“依法治官、依法治權”這個核心，加強對權力的監(jiān)督和制約，克服行使權力的隨意性，提高政府及機關的公信力；突出強化政府公共服務職能，切實把政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)移到主要為市場主體服務和創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境上來。
三要進一步完善制度，切實解決建立規(guī)范行為的長效機制問題。要把“為民、利民、便民”作為工作的出發(fā)點和落腳點，堅決糾正部門本位主義，切實做到發(fā)展經(jīng)濟與善待百姓的統(tǒng)一，權利與責任的統(tǒng)一，部門利益與全局利益的統(tǒng)一。各級干部要牢記群眾利益無小事，堅決克服和糾正“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、執(zhí)法不公、服務不力、自律不嚴的“衙門”作風，真心實意為基層和群眾辦實事、解難事、做好事。堅持將改革的力度、發(fā)展的速度和社會能承受的程度統(tǒng)一起來，做到謀劃工作思路力求符合實際，制定政策措施力求可行，落實工作任務力求到位。要大興求真務實之風，深入開展調(diào)查研究，防止因主觀臆斷而造成的工作失誤，樹立機關及機關工作人員在人民群眾中的良好形象。
第九篇 機關干部2024年述職報告2000字2150字
本人從去年10月起，調(diào)離勞動保障所，有幸成為沙市政府的一員，按照上級要求新成立社會事業(yè)發(fā)展中心，負責城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險啟動工作。今年5月，感謝黨委政府的信任，調(diào)黨政辦公室任副主任，負責辦文、辦會、派車、材料撰寫、信息報送等工作，特別是從7月份以來，代理主任接管辦公室全面工作，在人員少，任務重的情況下，始終堅持以大局為重，盡快適應新的工作崗位，熟悉業(yè)務，求真務實、積極主動的做好本職工作，在辦公室全體成員的共同努力下，較好地完成了各項目標任務?，F(xiàn)將一年來工作簡要匯報如下，請領導和同事們評議。
一、勤政務實，盡職盡責。
1、攻堅克難，力推社會保險全覆蓋。一是強化措施，確保城鄉(xiāng)養(yǎng)保工作順利啟動。沙市是全市的人口大鎮(zhèn)，養(yǎng)老啟動工作時間緊、任務重，難度大。但有黨委政府的正確領導和高度重視，有鎮(zhèn)村干部和人民群眾的大力關心和支持，我和社發(fā)中心同事們堅定信心，迎難而上，盡快熟悉鎮(zhèn)情，跑遍19個村(社區(qū))，迅速組織召開鎮(zhèn)村組三級的動員會議，發(fā)放資料6萬份，認真抓好政策宣傳到位。結(jié)合沙市實際，制定切實可行的工作方案，采取集中代繳方式，簡化參保手續(xù)，在短短三個多月時間內(nèi)，落實參保4萬多人，保費征繳348萬元，超額完成上級下達任務，在全市排名第一。參保信息全部按時錄入指定系統(tǒng)，做實核對工作，確保近萬人的養(yǎng)老金及時放發(fā)到位，得到市級有關部門的高度評價。二是統(tǒng)籌兼顧，做好勞動保障其他相關工作。在抓好城鄉(xiāng)養(yǎng)老這項主要工作的同時，我盡量擠出時間，超強度地工作，盡力擴大社會保險的覆蓋范圍，為企業(yè)、個體辦理職工養(yǎng)老、工傷保險500多人次，征繳保費92萬元;辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險600余人;為下崗失業(yè)人員辦理就業(yè)失業(yè)登記證120多本，落實社會保險補貼68人次，補貼金額12萬多元;下村清退老農(nóng)保3600多人，并耐心細致做好解釋工作;為本地、異地離退休人員辦理養(yǎng)老金領取資格認證500多人次。勞動保障各項工作順利推進。
2、全力以赴，力求黨政服務上水平。一是認真細致，做好辦文辦會。嚴格辦文審核，嚴把質(zhì)量關。全年擬發(fā)黨委、政府文件300多份，撰寫大小材料100余份，加強收文送閱管理，保證會議通知的及時準確傳達，今年以來，共承擔各類大小會議200余次。接待工作做到精心安排、熱情服務，圓滿完成全市烤煙、環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)場會及省市領導多次來鎮(zhèn)視查和調(diào)研等重大活動的相關接待任務，從未出現(xiàn)紕漏。二是完善制度，強化機關管理。重新修訂機關制度，認真落實周工作計劃等三項制度以及干部住鎮(zhèn)制度，制定具體實施辦法，將干部住鎮(zhèn)匯總情況定期進行張貼公示，做到月初有計劃、月末有公示。完善值班制度，嚴格值班督查，確保政令暢通。改善食堂伙食，加強公務用車、煙酒領用和在外就餐管理，盡力節(jié)減四費開支。同時做好部門的協(xié)調(diào)，促進黨政各項工作的順利開展。三是改善環(huán)境，優(yōu)化接待服務。完善政務服務中心，做好政務服務和政務公開，方便群眾辦事。認真做好來訪接待，高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時和相關部門協(xié)調(diào)，做好信訪回復，加強信訪事件的調(diào)查和處理，盡量做到群眾滿意。及時做好網(wǎng)絡信息報送工作。對機關辦公樓及宿舍樓進行維修，加強院內(nèi)綠化和衛(wèi)生保潔，改善了住宿和辦公環(huán)境，提升了機關良好形象。四是積極參與，做好中心工作。無論是上半年的兩委換屆選舉、計劃生育迎檢，還是下半年的環(huán)境整治、烤煙備耕等中心工作，本人都能做到積極參與，盡心盡力。協(xié)助和指導東門村做好環(huán)境衛(wèi)生長沙市“十佳村”迎檢工作。
二、積極進取，提升自我。
1、加強學習，潛心修為。學以修身。勤于學習，善于思考，努力提高自身素質(zhì)，珍惜時間，靜心修煉，克服惰性、規(guī)避慣性，真正做到有所為、有所不為。學以養(yǎng)心。通過學習涵養(yǎng)品性，陶冶情操，提高思想境界，不斷完善自我。學以致用。積極參加各類理論學習和業(yè)務培訓，加強專業(yè)知識的學習，借鑒先進經(jīng)驗，取彼之長，補己之短，豐富和完善知識結(jié)構(gòu)，提升工作能力。
2、珍視團結(jié)，拼博進取。珍惜緣分，團結(jié)同仁。用真誠和寬慰之心對待同事，用理解和同情之心對待群眾。在工作遇到困難時，身先士卒，做好表率，發(fā)揚團隊精神，提高工作積極性和主動性，創(chuàng)新工作方法，營造工作氛圍，提高工作效率。珍惜崗位，力求上進。我始終保持充足的精力，堅強的毅力，飽滿的激情，經(jīng)常加班加點，夜以繼日，全身心投入，以求真務實的作風深入開展工作，找準定位，有的放失，敢于拼搏，勇往直前。遇事不推委，辦事不拖延，做到項項抓落實，事事有回音。
3、嚴于律已，清正廉潔。高調(diào)做事，低調(diào)做人。嚴格要求自己，正確對待名利，做到不貪不占，不驕不燥，不卑不吭，心態(tài)平和。在眾多繁雜的工作中能及時調(diào)整和調(diào)養(yǎng)自己的心態(tài)和思想，時常反思自己，警示自己，多讀有益書，慎交各方友，耐得住寂寞，守得住清貧。廉潔自律，勤儉節(jié)約。嚴格遵守機關各項規(guī)章制度，以身作則，始終做到勤政為民、廉潔奉公。
回顧一年多的工作，雖然取得了一些成績，但離領導要求和群眾期望還有一定差距。一是堅持學習的自覺性不夠，二是工作創(chuàng)新意識不強，三是深入基層調(diào)研較少，對基層了解不夠。今后，我將努力改進不足，虛心學習，務實工作，主動加強與上級部門的綜合協(xié)調(diào)，及時對接，多深入基層，搞好調(diào)研，切實履行好崗位職責，真正發(fā)揮黨委政府的參謀助手作用，為沙市經(jīng)濟社會發(fā)展奉獻自己的一份綿薄之力。
第十篇 機關科級干部競聘報告1900字
尊敬的各位考官、各位領導、各位同事：
大家上午好！
卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話，也憑著_年的工作經(jīng)驗，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加科級干部的競聘，自信有能力挑起此重擔。20__年8月，研究生畢業(yè)的我通過激烈的競爭考入市人大機關.回顧這幾年來在人大這個溫馨和諧的大家庭工作生活的經(jīng)歷，我感想很多，感受頗深。首先是感謝。感謝各位領導和同事多年來對我的關注、關心和支持。我將常懷感恩之心，常懷感激之情，努力工作，扎實工作。其次是感動。人大機關工作任務多，無論是常委會領導還是機關普通工作人員都兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，尤其是一些老同志，他們愛崗敬業(yè)，淡泊明志、踏實勤奮，讓我深受感動。三是感言。身處地方最高權力機關的人大，當我看到事關重大發(fā)展的決策，如永久性保護綠地、區(qū)域供水、提升城市品質(zhì)等決議的出臺，當我看到一篇篇調(diào)研報告、人大內(nèi)參提出的建議受到市委、市政府領導的重視并付諸實施，我的自豪感油然而生，我為我是人大人而驕傲，我為我是人大人而自豪。
下面匯報一下工作幾年來的情況，也是我競爭上崗的有利條件：
1、堅持學習。我認真學_____、科學發(fā)展觀的重要思想，中共__屆四中、五中全會精神以及市委全委會精神，不斷加強自己的思想政治修養(yǎng)。認真學習人大業(yè)務知識，對人大的當家法律，《代表法》、《地方組織法》、《監(jiān)督法》等7部法律，是讀得熟、記得準，為今后更好地工作奠定基礎。認真學習專業(yè)知識，我所從事過的財經(jīng)工委還是現(xiàn)在的環(huán)資城建工作業(yè)務性很強，我不斷給自己充電，參加上海財經(jīng)大學mba學院的培訓，大量閱讀環(huán)保、城建方面的書籍和雜志，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。認真學習新聞宣傳、電腦、攝影等方面的知識，這對從事文字工作的人來說，是必備的。
2、增強業(yè)務能力。人大監(jiān)督范圍很廣，懂法律、懂政策、懂業(yè)務是對工作人員的基本要求。我不斷提高自己的文字綜合能力。工作幾年來，我負責起草過各種類型的文字材料，既有預決算審查報告、專題調(diào)研報告、也有委員會的總結(jié)報告。我起草的報告條理清楚、重點突出，意見中肯，得到委員會領導的肯定。我也積極思考，學而不思則罔，只有勤于思考，才能形成清晰的思路、正確的思維、科學的謀斷。工作幾年來，我已經(jīng)在《人民與權利》、《江蘇農(nóng)機化》、《揚州內(nèi)參》、《揚州社會科學》、《揚州日報》等雜志和報紙發(fā)表多篇文章。
3、注重協(xié)調(diào)合作。去年我和機關2名同志組成揚州市人大機關代表隊去省里參加比賽，大家相互鼓勵，團結(jié)合作，最后獲得三等獎，為人大機關爭得榮譽。在委員會的工作中，我承擔了預算審查組活動和專業(yè)組代表活動的具體組織聯(lián)絡工作，參與了2024年全省人大財經(jīng)工作會議等大型會議的組織，特別是去年區(qū)域供水決議落實情況專項工作評議活動，工作量大，任務重，我都能把協(xié)調(diào)和聯(lián)絡工作落到實處，做到領導滿意、代表滿意、自己滿意。
最后，匯報一下，自己下一步的工作打算：
1、要立足本職，努力拓寬視野。做好本職工作是我們的立身之本，科級干部是一個重要的層次，起著承上啟下的作用。我要在做好本職工作的同時，時刻關心人大工作的全局、關心全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局?！吧碓诼遥貞烟煜隆?。人大機關工作人員少，與一府兩院的工作都有聯(lián)系，如果把自己的思路局限在部門的小圈子里，不關心全局，我們提出的意見建議就有可能過于片面，影響人大監(jiān)督的權威和實效。
2、加強調(diào)查研究，嚴格依法辦事。調(diào)查研究是人大干部的基本功，只有沉下身子，深入基層，傾聽人民群眾的呼聲，反映人民群眾的疾苦，才能體現(xiàn)我們黨執(zhí)政為民的理念。同時人大工作法律性強，對人大干部素質(zhì)要求高。王燕文書記在市六屆人大四次會議上要求全體人大代表：必須緊緊圍繞黨委和政府的中心工作，服從服務于全市工作大局，依法履職盡職，我想這同樣適用于我們?nèi)舜髾C關的干部。
3、熱愛人大工作，保持良好的心態(tài)。俗話說：“有為才能有位，有位必須有為”。作為人大機關工作人員，要熱愛人大工作，用一顆感恩的心去努力工作。不能因為提拔機會少而抱怨，要問自己參加工作是為了什么，要問自己在崗位上是否有所作為。我要把自己全部的心思和熱情投入到自己所從事的工作，干一行，愛一行，永遠保持一份良好的心態(tài)。
記得香港首富李嘉誠說過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利于激發(fā)員工的潛能，促進工作的創(chuàng)新，從而達到事業(yè)和個人的共同發(fā)展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好本職的工作！
謝謝大家！
第十一篇 14年機關干部整改措施思想報告2250字
尊敬的黨組織：
根據(jù)活動安排，對照黨的群眾路線要求，我對自己身上存在的“四風”頑疾進行了深刻剖析，并結(jié)合自己的所學所思，找到病根，對癥治療。
在以前和活動開展初期，我一直認為“四風”對于我一個辦事人員，不說“八竿子打不著”，也沒有多少“親戚”關系，參加活動不夠積極，理論學習不夠深入，思想認識浮于表面。隨著學習的逐步進行，尤其是在學習了習主席一系列重要論述，學習了關于活動的有關講話精神后，對 “四風”問題的內(nèi)涵有了進一步認識，對自己存在的差距也更加清醒，感到以前的不重視、不認真本身就犯了形式主義的毛病，因為只注重了學習的形式，沒有觸及思想、觸及實質(zhì)。認真對照下來，感到自己在“四風”方面還存在以下一些表現(xiàn)：
形式主義方面：學習上滿足于看了規(guī)定的資料、寫了要求的筆記、報了安排的體會，沒有結(jié)合自身工作生活和學習實際，進行認真思考、深入剖析，在問題解剖方面不情愿、不積極，學得不深、不透、不管用，存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形式的問題。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情，對正常業(yè)務、經(jīng)常性工作認真不夠、用力不夠、標準不夠高，存在用潦草應付代替嚴謹作風、用粗枝大葉代替一絲不茍、用走馬觀花代替深入實際等現(xiàn)象，抓工作有時認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，還存在追求形式、不重實效的問題。
官僚主義方面：想當然的認為自己沒有官僚主義本身就是犯了官僚主義的毛病，有時還覺得自己機關工作時間長、經(jīng)驗多，對自己分管的工作滿足于憑老習慣、老辦法辦事，不想學習新的理論、不愿聽取別人意見，對自己沒有分管的工作主觀上不想著手，有時遇到基層來辦事、__來咨詢，怕?lián)熑?、怕惹麻煩，服務不夠熱情、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等，存在對工作標準不夠高、自我素質(zhì)提升要求不緊迫等問題。
享樂主義方面：學習上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細研的勁頭;工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報了、安排了，結(jié)合實際深入思考、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神還有所缺乏;日常行為和生活中覺得現(xiàn)在收入高了、負擔也不重，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)繼承發(fā)揚的不夠好，存在白天開燈辦公、人走電扇還轉(zhuǎn)、下班不關電腦、紙張單面使用、東西不好就扔等問題。缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。
奢靡之風方面：享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面，享樂主義的心態(tài)外化為實際行動就是奢靡之風。受社會上消費層次提升的影響，覺得現(xiàn)在經(jīng)費多了，在安排公務接待時，感到陪的人不多是沒有重視、吃住不好不給面子、沒有游玩不好意思，總想著要安排好一點、檔次高一點，不知不覺中就放松了要求、超了標準，鋪張浪費、大手大腳的問題還沒有完全解決。
“四風”問題在自己身上頑固的存在，其根源在于自己的不認識，對“四風”的表現(xiàn)看不到、面目認不清、危害識不透，感染上了還沒有察覺;在于自己的不重視，覺得自己沒有問題，有一點也沒關系、不可怕，造不成什么危害;在于自己的不作為，有了問題不愿正視、諱疾忌醫(yī)，解剖原因有些怕疼、狠不下心，清除病毒不想傷身、下不了手，導致細菌逐步感染、問題歷年累計。
要徹底解決這些問題，根除自己身上的“四風”頑疾，就必須認認真真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，拿出壯 壯士斷腕的精神 神割膿化毒，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能在獲得積極進取、格調(diào)高雅、精神健康的新生，才能真正將黨的群眾路線教育實踐活動要求落到實處， ，促使自己保持樂于學習的積極性、務實工作的精神頭、勤儉節(jié)約的好習慣。
一是頭腦清醒抓整改。認真學習黨章和黨的__大報告，學習主席一系列重要論述，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議等相關資料，學習關于活動的部署、指示和要求，仔細研讀關于活動的匯編材料，積極參加專題培訓、輔導和討論，圍繞群眾路線的時代內(nèi)涵，圍繞在單位和個人身上的“四風”具體表現(xiàn)和危害，圍繞厲行節(jié)約嚴格經(jīng)費管理的具體要求，清醒認識自身不足、清楚衡量自身差距，為整改提高找準目標、標明路徑、選定方法。
二是狠下心來抓整改。用好批評與自我批評這個武器，靜下心來聽取別人的批評意見，端正態(tài)度反省自己的問題。不怕羞，查擺問題實打?qū)?、不遮不掩、勇于亮丑，剝?nèi)ッ孀樱旱魝窝b，通過心得體會述職述廉坦坦蕩蕩自我查找，通過支部會議同事會診平心靜氣請人查找，按照要求履行程序大大方方讓組織查找，查實問題、找準病根。不怕疼，解決問題硬碰硬、踏石有印、抓鐵留痕，在反對形式主義方面嚴格要求自己，做到學習入腦入心、收到實效，工作統(tǒng)籌兼顧，大事抓好、小活做精，要求實務實抓落實，跟蹤問效，見到實果;在反對官僚主義方面要學宋江“及時雨”，干好自己的活、多幫同事的活、常干單位的活，做到來人辦事服務熱情、態(tài)度親切，接待基層有問好語、暖心話、關愛茶，要當索超“急先鋒”，遇到麻煩沖上去，接到工作立即干，根除惰性、拖沓、磨蹭等不良習慣，要做吳用“智多星”，創(chuàng)新思維、永不懈怠;在反對享樂主義方面要多給自己找不痛快，壓擔子、定標準、求完美，樹立精品意識、質(zhì)量意識，學習上要不知足、多學深學務實學，工作中要知不足、實干巧干創(chuàng)新干，生活中要常知足、簡約簡樸簡單生活;在反對奢靡之風方面要樹立標準意識，切實貫徹落實厲行節(jié)約嚴格經(jīng)費管理各項規(guī)定，用制度的框住自己的思想行為，一粥一飯思來之不易、半絲半縷念物力維艱，于細微處潛移默化，要廉潔自律，常思貪欲之害，常念成長不宜，清白做人、清廉為政、清爽其心、清修其德。
第十二篇 縣直機關黨員干部教育培訓工作自我檢查報告2100字
自 查 報 告
近年來，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質(zhì)，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，使縣直的黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果。
一、基本情況
黨工委現(xiàn)有直屬黨總支4個，支部104個，黨員2103名。其中黨政機關支部47個，事業(yè)單位支部49個，公有制企業(yè)支部8個；現(xiàn)有黨政機關在職黨員793名、事業(yè)單位在職黨員472名、企業(yè)在職黨員134名、離退休、內(nèi)退黨員655名、其它黨員49名；女黨員369名、少數(shù)民族黨員4名。
近幾年來，我們不斷加大對黨員干部的教育管理力度，在縣直機關黨員干部中相繼開展了理想信念、“致富思源，富而思進”、“學黨章、正黨風、守黨紀”、“三個代表”重要思想等主題教育活動，建立健全了黨的組織生活制度、三會一課制度、黨員干部定期學習制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度，實行以崗定責、不斷強化黨員目標責任管理。這些活動的開展、制度的建立健全，從根本上加強了對黨員干部的教育管理，使縣直黨員教育管理基本步入了制度化、規(guī)范化的軌道，為發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，推動全縣經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展提供了堅強的組織保證。
二、主要做法
（一）堅持以上好“黨課”為主，創(chuàng)新教育培訓管理機制。我們把提高黨員的政治業(yè)務素質(zhì)，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的.教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，采取以上黨課為主，充分發(fā)揮基層教育陣地的作用，采取分級負責、分級教育管理的辦法。在培訓內(nèi)容上，突出鄧小平理論、“三個代表”重要思想、理想信念、宗旨觀念、法律法規(guī)和黨員教育管理知識等。在培訓陣地上，充分利用縣委黨校、基層黨員活動室、黨員電化教育等。在黨員教育管理機制上，推行黨員目標管理，認真落實黨建工作責任制。黨工委每年集中組織大型黨課4次，舉辦入黨積極分子培訓班兩期，教育培訓黨員干部和入黨積極分子1200多人次。
（二）健全各項制度，規(guī)范教育管理行為。在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉(zhuǎn)移、流動黨員、下崗黨員、離退休黨員管理，不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范，各基層黨總支、支部也結(jié)合各自實際，制訂了相應的黨員教育管理制度。同時，我們還就黨內(nèi)組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，各基層黨支部能夠堅持一周集中一次以上學習，每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。
（三）扎實開展黨建活動，豐富教育管理內(nèi)容。我們本著將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。幾年來，我們堅持面向機關廣大黨員，服從服務于全縣中心工作，相繼組織開展了“我為黨旗添光彩”和“解放思想找差距、干事創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”等簽名活動，每年還要在縣直基層黨組織及黨員中開展評選先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動。通過樹立典型，弘揚正氣，促使廣大黨員以更大的熱情投身工作，為黨員教育管理拓寬了新的空間，更好地激發(fā)了基層黨組織和黨員活力。
（四）健全黨建責任體系，強化教育管理職責。我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“黨要管黨”和“從嚴治黨”的方針，在深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”的基礎上，建立和完善了黨員教育管理工作目標責任制，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經(jīng)常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現(xiàn)象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內(nèi)容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作；三是注重培養(yǎng)隊伍。通過及時的調(diào)整充實，組織外出參觀學習，培養(yǎng)鍛煉了一批政治強、業(yè)務精、作風正的黨務工作者隊伍，為做好黨員教育培訓管理工作提供了有力的保證。
三、存在問題與原因
我們黨員教育管理工作，經(jīng)過各級黨組織的共同努力，總體上看，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育管理工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。一是一些黨員宗旨觀念和模范作用淡化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不明顯，有的甚至混同于一般群眾。二是有些黨員參加組織生活不積極，開展集體活動難。三是黨員教育管理的實效性和針對性不強，形式還不夠靈活。
分析存在這些問題的原因，一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好
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