第1篇 綜合崗位職責

綜合部副經理崗位職責

(分管行政后勤)

協助部門經理建立健全后勤保障制度,搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。

協助部門經理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出,做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

管理維護公司的各類非生產設施,保障設施的正常運轉。

負責公司的資產管理工作。

負責公司行政區(qū)域內的消防設施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理,協助部門經理處理行政應急事件。

協助部門經理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協調工作,參與各種例行檢查調查。

協助部門經理完成其它工作。

綜合部副經理崗位職責

(分管文秘、會務)

協助部門經理進行各種會議的籌備、預演和服務工作。

對會議紀要、行政文稿、涉外文書、往來信函(文件)等進行起草或初步審核,及時會簽發(fā)文。

協助部門經理傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。

負責公司董事會文件的保管和各類文件檔案的規(guī)范管理。

負責公司網站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。

完成領導交辦的其它工作。

綜合管理部經理崗位職責綜合崗位職責(2) | 返回目錄

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統(tǒng)計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作,審核導購員的工資和獎金。

9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

綜合辦公室崗位職責綜合崗位職責(3) | 返回目錄

(1)負責全所科室的行政管理、綜合協調工作。

(2)負責黨委及全所工作計劃、總結和黨務、行政文件的起草、印發(fā)工作。

(3)負責黨委會、所長辦公會、所務會的會務工作,提交有關申請及議題并根據會議決議督促檢查貫徹落實情況。

(4)負責組織全所政治、時事的學習,協助黨委做好精神文明建設方面的工作。

(5)負責擬訂全所行政管理規(guī)章制度,定期督促檢查。

(6)負責本所印章的管理,開具黨務、行政等介紹信。

(7)負責黨務、行政公文的收發(fā)、登記、傳閱和整理、保管工作。

(8)負責人事檔案、專業(yè)人員技術檔案的收集、整理和保管工作。

(9)負責全所人員及外聘人員行政管理、年度考核工作。

(10)負責辦理職工的任免、調動、晉升、轉正定級、離退、勞動合同、獎懲、工資調整、核定及統(tǒng)計上報工作。

(11)負責各種假期的審批,組織科室做好考勤工作。

(12)負責全所及各科室工作目標管理的實施、督促、檢查和考核工作。

(13)負責離退休人員的管理工作。

(14)負責固定資產登記管理工作。

(15)負責職工的公費醫(yī)療管理。

(16)負責上級及有關部門來往客人的接待安排等工作。

(17)負責計劃生育、安全保衛(wèi)和環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

(18)負責車輛的管理、保養(yǎng)、維修,保證車輛正常安全運行。

(19)負責傳達室的管理,做好報刊信件的收發(fā)工作。

(20)負責辦公、房屋、水、暖的維修和維修改造項目的接洽管理。負責職工宿舍水、電表的抄表及辦公電話的管理。

(21)負責本所房地產管理,上報有關材料。

(22) 做好本科室的管理工作,按時完成所領導交辦的其他工作。

一、后勤總公司綜合辦公室,是在總經理直接領導下的一個綜合管理辦事機構,是后勤總公司工作運行中承上啟下,聯系內外,溝通左、右的部門。

二、辦公室的主要職能是參與總公司政務,辦理事務,搞好服務。為總經理的工作發(fā)揮參謀、助手、信息、綜合、協調、服務作用。

三、組織、安排各部門的政治學習和業(yè)務學習。

四、了解和關心職工生活,重視安全生產,經常檢查安全生產和防范措施,杜絕重大人身安全和事故的發(fā)生。

五、充分調動各部門職工的工作積極性,為學院師生提供優(yōu)美的工作和學習環(huán)境,搞好優(yōu)質服務。

六、虛心聽取職工的批評和建議,保證總經理決策的正確性,積極穩(wěn)妥的推動后勤社會化改革的進程。

七、負責辦理總公司內部職工人員調動、選崗、下崗待業(yè)等具體事務。

八、負責職工技術培訓及總公司內部業(yè)務指標統(tǒng)計和工作目標考核。

學校綜合檔案室主任崗位職責綜合崗位職責(4) | 返回目錄

1.在辦公室主任的領導下,負責檔案室的全面工作。

2.負責組織學習、傳達、貫徹黨和國家有關檔案工作的規(guī)定。

3.負責制訂檔案工作的工作計劃、管理辦法、規(guī)章制度等檔案工作規(guī)范。

4.負責集中統(tǒng)一管理學校各種門類和載體的檔案、資料,確保檔案的安全。

5.根據所保管的檔案資料情況和工作需要,編寫適用的檢索工具和參考資料,積極主動為學校各項工作服務。

6.負責做好檔案的口常查、閱、借工作,對全校檔案工作人員進行培訓和業(yè)務指導。

7.按有關規(guī)定,及時做好檔案的收集、整理、統(tǒng)計、保管、移交、銷毀等工作。

第2篇 高中綜合老師崗位職責

崗位職責:

1、提供專業(yè)的高質量教學服務;

2、幫助學生提高學習興趣,養(yǎng)成好的學習方法及思維習慣;

3、為學生查漏補缺,幫助學生盡快提高成績;

4、參加學科教研活動,提高教學水平。

崗位要求:

1、具有教師資格證;

1、普通話標準,語言表達能力較強;

2、思路清晰,善于引導學生;

3、具備較強的親和力和幽默感,上課生動活潑;

4、熟悉上海教材、考綱、考題;

5、有教學或學生輔導經驗者優(yōu)先。

第3篇 綜合部內勤崗位職責

本公司誠聘綜合內勤人員,具體內容如下:

任職資格:1.大學全日制本科及以上學歷有保險相關專業(yè)優(yōu)先;2.具有良好的語言表達能力和溝通協調能力;3.工作責任心強,工作效率高;4. 能熟練運用辦公軟件,會熟練使用計算機;5. 親和力強,具有良好的服務意識和團隊合作精神;6. 身體健康,品行端正,男女不限。

該崗位主要職責:1. 負責業(yè)管部資料收集、歸檔、錄單、出單等事務性操作;2. 負責對業(yè)務員、代理人、代理機構的資料收集、管理等;3. 銷售系統(tǒng)等基本資料的錄入工作;4. 完成上級領導交辦的其他工作。

第4篇 綜合調試崗位職責

1. 規(guī)劃等離子體電源及系統(tǒng)供電,運行及維修dc、rf等大功率電源;

2. 制定項目電氣自動控制方案.負責項目電氣原理圖、plc編程及電氣系統(tǒng)設計,自動化程序編寫與調試,綜合項目需求選型電氣系統(tǒng)及元器件;

3. 熟悉自動化元件:plc、觸摸屏、變頻器、工控機、數控系統(tǒng)、伺服系統(tǒng)、機械視覺系統(tǒng)的應用和設計;

4. 根據技術要求進行系統(tǒng)設計和參數調試,及時處理和解決機電技術方面的問題;

5. 組織指導電氣系統(tǒng)的現場安裝和系統(tǒng)調試、維修、驗收和技術支持;

6. 針對不同設備、工藝進行電氣自動化方面的設計、培訓,編寫用戶操作資料。

任職需求:

1. 本科以上學歷,40歲以下,機電一體化、電氣、電子、自動控制工程等相關專業(yè),3年以上設備獨立設計或開發(fā)經驗;

2. 熟悉igbt整流直流電源等設備,熟練掌握機械自動化控制技術,熟練使用計算機輔助設計軟件(auto cad、eplan)及常用辦公軟件;

3. 有工程現場安裝調試經驗;能夠讀懂各類電路圖,熟悉設計規(guī)范及標準,熟悉各類電氣設備、儀器儀表的結構及工作原理;

4. 工作細致嚴謹,思想靈活,具有良好的學習創(chuàng)新能力,具有較強的判斷、溝通、協調、計劃與執(zhí)行能力;優(yōu)異的職業(yè)素養(yǎng),注重團隊協作。

第5篇 綜合科科員崗位職責

1.承擔辦公室內務具體工作。

2.承擔本科室日常管理工作。

3.承擔各類培訓班開學通知、印發(fā)各期培訓班教學資料等工作。

4.承擔公務員培訓網絡管理數據庫的維護工作;信息發(fā)布、宣傳報道工作。

5.承擔培訓班教材、資料準備的具體工作。

6.承擔編輯《行政管理內參》工作。

7.兼任班主任工作,并負責落實在該培訓班各授課教師具體上課的時間與地點。

第6篇 暖通綜合崗位職責

強電主管/暖通主管/弱電主管/綜合維修主管 北京萬科物業(yè) 北京萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 人員要求:

1、大專以上、工程相關專業(yè)。

2、5年以上相關管理經驗。

3、良好的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)、有較強的電氣業(yè)務知識、熟悉各項電氣工程技術標準和規(guī)范。具有工程管理實踐經驗。

崗位職責:

1、落實經理下達的管理和經濟指標,使甲方大樓系統(tǒng)處于安全、良好運行(使用)狀態(tài),合理的安排員工完成本系統(tǒng)工作內容(包括日常設備系統(tǒng)運行、維護保養(yǎng)、檢修的工作)。

2、完成應急性工作任務,接受部門安全員的培訓,環(huán)境安全知識指導。

3、根據專業(yè)現行安全法規(guī)、規(guī)范,貫徹執(zhí)行安全管理制度和工作程序,并監(jiān)督執(zhí)行。

4、制定專業(yè)系統(tǒng)設備的安全運行方案及應急處理措施,并通過實踐不斷改良和完善的建議,確保供電系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

5、制定本專業(yè)系統(tǒng)設備月、年的維護保養(yǎng)計劃,并組織實施及監(jiān)督,確保維護指標質量。

6、負責處理大廈各系統(tǒng)設備設施運行故障,并將處理過程結果和故障原因以書面形式上報領導,并存檔。

7、掌握管轄大廈強電系統(tǒng)設備的運作情況及控制狀態(tài),定期審閱運作記錄,發(fā)現誤差或異常,應立即校正分析處理。

8、負責管轄系統(tǒng)的年計劃預算和計劃地控制計劃預算的實施。

9、有針對性組織員工再培訓教育,包括:專業(yè)技術、行政管理、思想教育、禮儀、行為等。

10、定期向上級領導匯報管轄系統(tǒng)的運作,維護實況。

11、監(jiān)督管理大廈系統(tǒng)的維護、保養(yǎng)、更換、翻新、故障和設備臺帳等技術檔案的建立。

12、負責管理變(配)電室配電設備和用電設施的安全,對用電設備的維護工作負責計劃、實施和督導檢查。

13、嚴格遵守管理處制度和紀律,愛崗敬業(yè)為員工樹立榜樣。

14、妥善安排日常維修工作,對重點設備要親自參與指導操作,保證維修質量。

15、嚴格執(zhí)行有關安全制度,巡視、檢查電氣設備安全運行狀況及《工作日志》。

16、制定年度的檢修計劃及各種電氣配件的采購計劃,督導檢修進度、檢查檢修質量。

17、根據設備運行和維修的實際狀況(問題),定期對員工進行技術安全指導培訓。

18、對公用工具的使用定期檢查,對設備、設備間的環(huán)境及衛(wèi)生情況定期檢查,保持清潔。

19、積極推廣新技術,合理控制用電能耗,節(jié)約管理成本。

20、負責項目變(配)電設備設施,電大、中修計劃的制定和實施。

21、負責主管領導交辦的其他工作。

第7篇 綜合內勤-崗位職責

一個綜合辦公室的內勤工作人員與其它崗位的綜合內勤人員都分別負責哪些工作呢以下整理了綜合內勤崗位職責的資料,僅供參考。

一、負責宣傳部文件的管理工作。

二、負責宣傳部辦公用品的購置和領用。

三、負責宣傳部年鑒材料匯總工作。

四、負責辦公室內勤工作

1.負責宣傳部公章的保管和使用。

2.負責部門主頁的日常維護工作。

3.負責宣傳部工作月報的匯總、編寫工作。

4.負責宣傳部報刊的征訂工作。

5.負責宣傳部書籍的管理和借閱工作。

6.負責宣傳部的信息管理工作。

7.負責宣傳部的保密工作。

五、負責宣傳部及附屬單位的檔案管理工作。

六、負責宣傳部及附屬單位的資產管理工作。

七、完成部領導交辦的其他工作。

第8篇 綜合運維崗位職責

崗位職責:

1、負責責任區(qū)域的部門產品落地、支撐及商務工作。

2、按照公司統(tǒng)一規(guī)劃,完成負責區(qū)域的業(yè)務績效指標。

2、參與項目需求收集及現場方案交流,推動項目按時交工。

3、獨立開展產品交流、培訓工作。

職位要求:

【教育背景】

大學全日制學信網可查本科及以上學歷。

【知識儲備】

項目管理等相關專業(yè)。

【能力要求】

1、對無線網、數據網、網絡硬件等相關領域的技術知識有一定的了解;

2、有獨立講解方案或現場開展多人培訓的經歷;

3、有良好的溝通技能,能與合作伙、省公司、客戶等進行良好溝通;

4、抗壓能力強,執(zhí)行力高;

5、熟練使用office等辦公軟件。

6、全日制本科及以上學歷,專業(yè)為通信、電子、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

【經驗要求】

具備3年以上平臺或智能硬件相關的項目管理、市場推廣、運營支撐類或與客戶有直接接觸的工作經驗;

可以接受外派。

第9篇 綜合金融咨詢師崗位職責要求

職位描述：

一、崗位職責

1、團隊管理。負責團隊成員的崗位職責要求與管理，帶領團隊制定并達成銷售目標；

2、個人業(yè)績。銷售平安銀行的信用卡，車險和保險，信托，基金，證劵業(yè)務等，為客戶提供全面的金融理財服務。

二、基本要求

1、25-45周歲 ，大專學歷以上，碩士、博士優(yōu)先；

2、2年以上銷售經驗或1年以上團隊管理經驗優(yōu)先；

3、目標明確、上進心強，善于與人溝通，有較好的團隊合作意識。

三、工作時間

周一至周五每天上午8:30-10:30早會，其他時間可自行安排，周末雙休。

四、福利待遇

1、預期收入=訓練津貼/底薪（6k）+ 業(yè)務提成+達成津貼+季度獎+綜合金融服務金+續(xù)年度服務津貼+繼續(xù)率獎金+增員獎金+養(yǎng)老金等；

2、入司即享有意外保險、住院醫(yī)療保險等綜合保障；

3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補貼；

4、公司有平安大學金融學院，員工享受終身免費金融理財培訓，全心打造職業(yè)經理人。

五、優(yōu)才計劃介紹

中國平安優(yōu)才計劃旨在招募一批具有經營意識和管理才能的優(yōu)質人才，專項培養(yǎng)幫助其成為綜合金融理財規(guī)劃師和職業(yè)經理人，打造精英化，專業(yè)化，國際化，人文化人才，這批優(yōu)才將成為公司和行業(yè)中的中流砥柱。

優(yōu)才計劃相比較于其他崗位更注重應聘者的學歷和管理經驗等硬標準，關注點是人才的綜合素質，并有明確的晉升路線：

優(yōu)才—業(yè)務主任—高級主任—資深主任—部經理—總監(jiān)

第10篇 綜合處崗位職責出入境檢驗檢疫局

1.負責檢驗檢疫業(yè)務綜合和協調工作。

2.負責行政執(zhí)法稽查的組織和協調工作。

3.負責本局質量體系運行工作。

4.負責檢驗檢疫業(yè)務統(tǒng)計、分析工作。

5.負責會同市有關部門對流通領域進門商品實施監(jiān)管工作。

6.負責進出口商品打假工作；負責表外商品抽查管理工作。

7.負責人境貨物流向信息利用的監(jiān)管工作。

8.負責企業(yè)分類管理、檢驗檢疫模式轉換等業(yè)務考核工作的扎n管理。

9.負責貫徹落實國家質檢總局、江蘇檢驗檢疫局信息網絡的發(fā)展規(guī)劃和計劃；擬訂本局信息網絡工作規(guī)劃、計劃，并組織實施。

10.負責研究和制定全局計算機開發(fā)應用發(fā)展規(guī)劃，并組織實施。

11.負責本局計算機信息系統(tǒng)的運行、維護、開發(fā)應用和培訓工作。

12.負責檢驗檢疫科研管理工作。

13.負責檢驗檢疫標準資料的收集、管理并提供相關服務。

14.負責情報資料工作，收集、管理、提供檢驗檢疫方面的科技信息、標準及相關信息。

15.承辦上級和局領導交辦的其他事項。

第11篇 綜合科文書崗位職責要求

1.負責公文的收發(fā)、編號、登記、傳遞、立卷和歸約工作;負責電傳和信件的通訊傳遞工作。

2.負責印鑒的保管、登記、使用等管理工作。

3.負責機要文電的收發(fā)、傳閱和保密工作。

4.負責資產管理、辦公用品領取與分發(fā)工作。

5.完成領導交辦的其他工作。

第12篇 綜合內勤崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：負責公司行政、人事、后勤、發(fā)貨等內勤事務

（一）統(tǒng)計考勤、請假出差管理、檢車跟蹤公司內部行政管理

（二）崗位職責職位要求新員工、入職培訓、辦理勞動備案

（三）接待外來人員、接聽電話、公司整體支援

（四）組織公司活動、幫領導訂票訂飯店等

（五）每日下單，協助庫管打包發(fā)貨，與物流快遞公司對接

（六）查看招投標信息，產品資料整理、合同蓋章

職位要求：認真負責，積極主動，勤奮好學，樂觀熱情！溝通表達能力強！

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 綜合布線電工崗位職責

1、根據機器設備狀況及時診斷并排除故障；

2、對設備設施進行維修保養(yǎng)并保證其正常運行；

4、掌握公司機器設備使用情況，定期對設備進行巡查，發(fā)現問題及時處理；

5、認真做好預防性維修計劃及巡查工作，嚴把設備質量關；

6、掌握供電設備運行和照明情況，制定節(jié)電措施；

7、負責公司機器設備的保養(yǎng)、維護、維修；

8、負責公司各項行政維修。

第14篇 綜合布線產品崗位職責

綜合布線產品經理 兆龍線纜 浙江兆龍互連科技股份有限公司,兆龍互連科技,兆龍線纜,兆龍

(1)負責為事業(yè)部業(yè)務談判提供技術及產品相關知識的支持,必要時參與洽談;

(2)負責事業(yè)部產品信息對外的發(fā)布與審核;

(3)負責收集市場相關產品信息并形成分析報告,為公司產品發(fā)展方向提供數據支持;

(4)負責事業(yè)部其他相關產品類事務;

(5)負責事業(yè)部項目的產品支持與協調。

(6)負責分析解決客戶的技術難題,分析競爭對手的產品和技術路線及制定相應對策。

(7)代表公司參與事業(yè)部相關產品的行業(yè)與國家標準的起草與撰寫。

第15篇 綜合班班長副班長崗位規(guī)范職責

1主要職責

1.1服從上級領導,接受上級部門下達的生產任務。帶領本班完成各項工作任務。

1.2 收集圖紙資料,領用儀器、工具、材料。

1.3制定本班的工作計劃,并向班級成員交底,安排本班的工作任務,組織實施,并提交成果資料。

1.4導本班成員的技術業(yè)務工作。

1.5領導班組檢修,保養(yǎng)好儀器工具。

1.6 管好本班的安全生產。

1.7完成領導交辦的其他各項工作。

2任職條件

2.1政治思想及職業(yè)道德

2.1.1堅持“四項”基本原則,貫徹執(zhí)行黨的各項 方針政策,遵紀守法。

2.1.2遵守勞動紀律,服從上級領導,團結協作精神好。

2.1.3熱愛本職工作,有良好的職業(yè)道德。

2.2技能條件

2.2.1熟悉公司生活設施管理,職工住房,水電管理。

2.2.2熟悉公司辦公設備、用具、用品的采購發(fā)放等管理工作,作到有計劃的購置,發(fā)放合理,規(guī)范管理。

1.3 實際工作能力

2.3.1具有處理本崗位業(yè)務的工作能力。

2.3.2 搞好辦公室物品的購置工作,管理好各種物資。

2.3.3完成領導交給的其他任務。

2.4身體條件

2.4.1身體健康,能適應本崗位的工作條件。

2.5文化程度及工作經歷

2.5.1具有初中文化程度。

2.5.2經崗位培訓考試合格。

2.5.3從事本崗位工作和物資管理工作五年以上。

第16篇 機電隊綜合員崗位規(guī)范職責

1 主要職責

1.1. 在綜合隊領導的帶領下,做好本職工作。

1.2. 協助班長負責生活設施管理,職工住房水電管理。

1.3. 完成領導交辦的其他工作。

2 任職條件

2.1 政治思想及職業(yè)道德

2.2 文化程度

具有初中文化程度,經崗位培訓考試合格。

2.3 實際工作能力

2.3.1 熟悉物資的管理規(guī)定。

2.3.2 掌握物資的保管發(fā)放,盤點管理工作。

2.4 工作經歷

從事綜合性服務二年以上。

第17篇 稅收綜合分析崗位職責要求

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執(zhí)行總局稅收分析各項工作制度、辦法,制定全系統(tǒng)稅收分析管理制度和實施辦法等;

3、負責擬定本年度稅收綜合分析工作目標、工作計劃;

4、負責撰寫稅收統(tǒng)計分析,指導基層稅收綜合分析工作,發(fā)現收入異常情況,及時報告;

5、負責建立宏觀稅收分析指標體系,研究開展宏觀稅收分析的方法和技術手段,定性定量分析國民經濟運行與稅收收入的關系,預測宏觀經濟運行趨勢對稅源、稅收的影響,研究宏觀稅負、稅收彈性和征收率等重要稅收指標的變化情況;

6、負責撰寫宏觀稅收分析、稅收專題分析課題或論文,并擇優(yōu)上報總局;

7、負責收集相關部門經濟稅源信息分析資料,建立宏觀稅收分析數據庫和稅收分析檔案;

8、負責測算全區(qū)和地區(qū)宏觀稅負、稅收彈性、稅收能力和稅收征收率;

9、負責會同相關部門預測分析經濟形勢、財稅政策和稅收征管變化情況對稅收的影響,組織開展全系統(tǒng)稅收分析專題會議;

10、負責協助做好全系統(tǒng)稅收綜合分析管理人員業(yè)務培訓工作;

11、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

稅收計劃或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

第18篇 辦公內勤綜合崗位職責

文員崗位職責:1、負責公司各類電腦文檔的編??號、打印、排版和歸檔;2、處理公司各類客戶訂單,并提供有效服務;3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作;4、完成部門經理交代的其它工作。任職資格:1、1年以上相關工作經驗,客服,文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;3、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

第19篇 綜合調研處崗位職責

1.負責對全市老干部工作進行調査研究，并提出解決問題的意見、建議，總結經驗和典型。

2.負責準備及組織實施每年全市老干部工作會議和老干部局長會議，會議文件、領導講話的起草、校印、分發(fā)，草擬年度工作計劃、半年和年度工作總結。.

3.組織實施老干部工作目標管理責任制工作的計劃、檢查、督辦、考核、評比等工作，辦理市委每年下達給老干部局的工作目標事宜。

4.負責老干部宣傳工作，收集、整理信息資料和老干部工作文件。

5.負責老干部信息庫管理維護和年度統(tǒng)計工作，適時組織對基層工作人員的業(yè)務培訓。審核、辦理離退休證。

6.適時總結表彰老干部工作的先進集體和先進個人。

7.完成局領導交辦的其他工作。

第20篇 大型商業(yè)綜合崗位職責

職責描述:

1.主持項目公司年度工作目標的組織起草和審核、分解下達、組織落實。

2.主持工程項目的前期與建設工作,包括項目的手續(xù)辦理、規(guī)劃設計、工程施工管理、工程成本控制。

3.主持項目公司的經營管理工作,分管企業(yè)各部門日常工作,包括經營目標的提議和執(zhí)行落實,營銷工作的指導、決策、推動;企業(yè)經營與管理成本的控制;企業(yè)品牌的逐步推廣與建立;

4.項目公司管理水平的規(guī)范與提升,包括企業(yè)文化的建設、管理制度的完善,先進管理手段的引進,各項制度的有效執(zhí)行。

5.項目公司團隊打造,包括優(yōu)秀人才的引進、團隊氛圍的營造、企業(yè)人才隊伍的培養(yǎng)、團隊成員關系的協調。

6.決定對部門經理以下人才的錄用、員工的任用,對部門經理及以上、骨干專業(yè)人才的錄用、員工的任用提出建議。

7.指導建立客戶服務與客戶關系建立工作,維護客戶關系,提高客戶滿意度,挖掘和建立潛在客戶群體。

8.負責項目公司財務的日常管理、制度建設、預算管理、費用報銷審核、工程款支付審核。

9.對外關系的建立與維護,包括政府關系、行業(yè)機構、合作單位(設計院、施工單位、銷售代理公司等主要合作專業(yè)機構)。