第1篇 培訓主管崗位職責內容電子公司

1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢

第2篇 售后技術培訓主管崗位職責

1.負責本區(qū)域技術支持與質量信息反饋工作。

2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責本區(qū)域退換機相關的協(xié)調事宜工作。

4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。

5.安裝維修服務質量稽查及管理。

第3篇 培訓主管培訓師崗位職責

工作職責:

1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;

2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統(tǒng)使用、心態(tài)調整等培訓;

3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;

5、跟進項目的軟件系統(tǒng)使用情況,提出優(yōu)化建議。

職位要求:

1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經驗者優(yōu)先;

2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;

3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;

4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;

5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發(fā)展趨勢。

第4篇 終端培訓主管崗位職責

崗位職責:

為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責:

為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第5篇 培訓教學主管崗位職責

工作職責:

1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

工作職責:

1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;

3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;

4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;

5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。

第6篇 培訓主管崗位職責、任職條件和應具備的能力

培訓主管含義

培訓主管，是指企業(yè)中負責協(xié)助領導建立和完善培訓管理系統(tǒng)，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。

培訓主管的直接上級是培訓經理，直接下級是培訓專員。

培訓主管崗位職責

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

8.完成領導交給的其他任務。

培訓主管應具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

2.具備良好的表達能力;

3.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4.具備良好的計劃控制能力;

5.控制成本的能力。

培訓主管任職條件

1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上企業(yè)培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;

3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;

4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力;

6.具備良好的組織策劃能力;

7.工作認真，具有團隊精神。

培訓主管職業(yè)發(fā)展

培訓主管一般是由培訓專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓經理方向發(fā)展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓師;四是自己積累知識和經驗，開辦培訓公司。

培訓主管收入

培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經驗能力、企業(yè)性質是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第7篇 培訓主管崗位職責及相關職位要求

培訓主管職位要求

1.大專及以上，管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)；

2.2年以上工作經驗，1年以上人力資源管理工作經驗；

3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能。

培訓主管崗位職責

1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持；

3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成；

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第8篇 區(qū)域培訓師/培訓主管品牌護膚品崗位職責要求

職位描述：

應聘要求：

1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施

方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理：根據區(qū)域培訓需求，收集、開發(fā)、評估相關課程。

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把

控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合

理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質的ba有相應的帶教方法與重點，并提交分析報告。

6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關系。

應具備的能力:

1.具備良好的表達能力。

2.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行。

任職條件：

1.?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上培訓工作經驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力及良好的組織策劃能力;

4.工作認真，具有團隊精神。

5.適應出差

第9篇 餐飲培訓主管崗位工作職責

1、制定年度餐飲人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建立培訓需求體系;

3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;

4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資;

5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內部講授;

6、內部培訓師團隊的建設,為內部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作;

7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

第10篇 臨床培訓主管崗位職責

崗位職責:

1、負責區(qū)域臨床培訓醫(yī)生建設和管理;

2、負責區(qū)域培訓班專家確認、課件內容溝通及課件制作;

3、負責飛頓學院培訓班組織協(xié)(培訓內容確定、專家確定、課件內容溝通);

4、負責工程師課件制作及培訓。

崗位要求:

1、臨床醫(yī)學等相關專業(yè),有激光臨床使用經驗者優(yōu)先,并有相關培訓工作經歷;

2、形象氣質佳、工作積極主動、溝通能力和親和力強。

第11篇 高級培訓師主管崗位職責

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第12篇 培訓人事主管崗位職責

人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內部多家分公司的培訓工作。

1、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。

2、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。