第1篇 人事工作崗位職責

岳粹春:人事處處長

主持人事處工作。

分管師資隊伍建設、專業(yè)技術職務評聘、機構編制管理、人事調配等工作。

李紅:人事處副處長

分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

胡婷婷:負責勞資工作

勞資工作崗位職責

1、負責國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負責教職工請假、日?？记诠ぷ鳌?/p>

3、負責辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負責辦理教職工的各種保險。

5、負責工人技術等級的考評定級和管理工作

6、負責年度工資統(tǒng)計報表和其它有關勞資統(tǒng)計工作。

7、負責教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負責教職工工資信息庫的建設與維護工作。

9、完成處領導交辦的其它工作。

趙波(秘書):負責師資工作

師資工作崗位職責

1、負責師資隊伍建設規(guī)劃的制定和組織實施工作。

2、負責專業(yè)技術職務評聘工作。

3、負責人才引進工作。

4、負責教師和管理服務人員的培養(yǎng)培訓工作。

5、負責教師的高等學校教師資格認定工作。

6、負責做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負責組織省、廳和學院學科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負責有關師資統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助教務處做好兼職(客座)教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

吳長龍:負責人事工作

人事工作崗位職責

1、負責機構設置與編制方案的制定和管理工作。

2、負責人事調配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負責年度進人計劃的編制和上報工作。

4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負責教職工證明、政審工作。

6、負責轉業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負責合同工管理工作。

8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。

9、負責相關人事統(tǒng)計工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國(境)的審查、報批和管理工作。

11、完成處領導交辦的其它工作。

第2篇 人事助理工作崗位職責

作為制度職責大全地區(qū)后名人事助理,其崗位職責包括哪幾個方面呢以下是一則制度職責大全人事助理崗位職責,各位人事助理不妨予以適當參考。

1、 在制度職責大全人力資源經理的領導下,全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標,搞好人力資源開發(fā),合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議,及時發(fā)現問題并及時解決。

2、 協(xié)助人力資源經理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調整的策略。

3、 根據酒店發(fā)展需要對酒店各崗位進行描述(包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等)。

4、 根據酒店的考核和獎懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案,經批準后組織實施。

5、 根據酒店發(fā)展的需要,建立開發(fā)培訓人才的機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等,制訂相應的方案,經批準后組織實施。

6、 熟悉酒店各部門業(yè)務,協(xié)助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

7、 樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛,進行協(xié)調、組織能力的培訓,協(xié)助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

8、 制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度,制訂實施方案,經批準后實施。

9、 人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

10、完成督導制度職責大全經理或制度職責大全總經理交辦的各項工作任務。

第3篇 人事助理崗位工作職責

職責一:人事助理崗位職責

一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

二、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

三、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

五、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責加班的審核和報批工作。

十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

職責二:人事助理崗位職責

1、在行政總監(jiān)的領導下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負責員工離職、轉正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負責員工培訓計劃制訂、執(zhí)行和培訓記錄的整理存檔;

8、負責公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;

9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓和考核評價的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責三:人事助理崗位職責

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)

4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作

6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報

職責四:人事助理崗位職責

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實施員工培訓活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

第4篇 人事主任工作崗位職責

作為一名人事主任,這一崗位的崗位職責包括什么內容如果你想深入了解這一崗位,可以參考以下這則人事主任崗位職責列表,僅供各位參考。

1、編制公司人力資源規(guī)劃。

2、組織公司人員招聘活動。

3、辦理公司員工人事關系、勞動關系事宜。

4、建立健全公司人力資源管理制度。

5、負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6、制訂員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定。

7、組織制訂公司人事考核制度,負責員工績效管理工作。

8、編制員工薪酬方案,負責員工工資的編制、審核工作。

9、積極開展企業(yè)文化建設工作。

10、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)及員工檔案,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

11、完成行政人事部經理或行政副總經理交辦的其他工作。

制度職責大全地區(qū)相關招聘信息:制度職責大全銷售主管招聘 制度職責大全會計招聘 制度職責大全業(yè)務員招聘

第5篇 人事部主管工作崗位職責

以下是一則人事部主管崗位職責,僅供和人事主管參考,希望大家從中掌握自身的崗位責任制。

1.堅決服從分管副總經理(制度職責大全總經理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

2.嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作,結合生產實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準,定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律管理工作,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓,專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

第6篇 人事部經理工作崗位職責

作為一名人事部經理,其崗位職責是什么以下是一則人事部經理崗位職責,僅供各位參閱。

1、在總經理(制度職責大全總經理)領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。

8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經理參考。

9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。

10、做好后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調好與其他部門的工作關系,辦理總經理交辦的其他有關人事工作。

第7篇 人事主管工作崗位職責

作為一名人事主管,其崗位職責是什么以下是一則人事主管崗位職責,僅供參考。

崗位職責:

1. 負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責店內員工的招聘工作;

5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境。

第8篇 人事行政文員工作崗位職責

有不少企業(yè),人事行政文員的工作都由一個人完成。以下提供一則人事行政文員崗位職責,供參閱。

行政文員的主要工作是:

1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;

2、負責公司員工的考勤管理;

3、負責公司全體員工的后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

4、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話;

5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

6、完成行政經理(制度職責大全行政經理)安排的其他工作任務。

人事文員

a. 協(xié)助主管組織月度和季度考評,并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

b. 負責公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

c. 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

d. 協(xié)助行政主管(制度職責大全行政主管)解決員工考評和職位調整中發(fā)生的異議與糾紛。

e. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續(xù)。

f. 部門經理(制度職責大全經理)交辦的其他事宜。

第9篇 人事主管崗位職責工作內容

人事主管職位要求

1、大專畢業(yè),從事大型企業(yè)人事管理工作3年

以上。

2、具有行政、人事、公關等方面豐富的工作經驗。

3、具有較強的分析判斷、綜合協(xié)調和應變能力。

4、具有良好的職業(yè)道德、考慮問題必須細致、周全。

人事主管崗位職責/工作內容

1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責店內員工的招聘工作;

5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;

7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生

2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售

3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

第10篇 行政人事崗位工作職責

職責一:行政人事崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經物業(yè)管理處領導批準后實施;

2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

5、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現人才;及時提出干部調整意見,當好物業(yè)管理處領導的參謀;

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化;

7、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

8、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

10、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

11、完成總經理交給的其他各項工作。

職責二:行政人事崗位職責

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。

4.負責公司保密工作及法律事務,妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負責制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù)。

7.負責公司整體培訓工作,制訂有針對性的培訓方案,組織實施培訓工作,檢查、跟蹤效果,不斷滿足公司發(fā)展需要。

8.協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。

10.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11.熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗。

12.完成上級領導交辦的其他任務。

職責三:行政人事經理崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

職責四:行政人事崗位職責

1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務;

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解;

3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài),掌握全公司主要活動情況,編寫公司年度大事記;

6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施;

7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;,負責對總務、保潔工及保安的管理;

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動,開展年度總結評比和表彰活動。

11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調,為促進相互的團結做好工作。

17、負責與相關上級政府部門的聯系,獲取相關法律、政策信息,爭取政策支持。

第11篇 人事經理崗位工作職責

人事經理工作職責

·負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協(xié)調配合工作;

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

·有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

第12篇 人事勞資部經理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經驗;

1.3具備對職責范圍內突發(fā)事件的應變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應急反應行動;

2.2負責對管理人員聘用、調配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關法律法規(guī)。

3權力

3.1對管理人員的調配有建議權;

3.2對管理人員聘用有建議權;

4相互關系

4.1對總經理負責;

4.2協(xié)助相關部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第13篇 人事總監(jiān)崗位職責工作內容

人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷

2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓

3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經驗;

4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程。

崗位職責/工作內容

1、熟練使用microsoft office專業(yè)辦公軟件;

2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;

3、熟悉先進的企業(yè)管理模式;

4、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。

5、良好的公關能力、敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。

人事總監(jiān)崗位職責/工作內容

1.根據公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

5.根據公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;

9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;

10、負責協(xié)調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。

第14篇 事業(yè)單位人事崗位工作職責

一、貫徹黨和國家關于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

一、根據市區(qū)編委有關規(guī)定,負責本街道、機關、事業(yè)單位的編制和職管理。為領導掌握各種編制數據及時提供信息。

二、根據市區(qū)人事局有關福利待遇的規(guī)定,負責本街道機關工作人員、社保所、社區(qū)服務中心的工資福利工作,負責向老干辦、幼兒園傳達工資福利的有關政策。

三、根據市、區(qū)人事局的有關規(guī)定對機關及所屬事業(yè)單位的干部調配、錄用和聘用工作。

四、根據市、區(qū)有關公務員管理考核規(guī)定,負責對公務員的管理與考核。

五、根據上級有關要求,負責公務員隊伍的各項培訓以及其它專業(yè)人員的各種培訓。

六、根據區(qū)人事局有關規(guī)定,負責對事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審的申報備案工作。

七、負責人事工作的各項統(tǒng)計報表(工資年報、編制季、年報、公務員及事業(yè)單位年報、工資水平調查的報表等等)

八、負責機關科級以下公務員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。

九、負責人事工作文書起草及內勤管理。

十、負責對社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險工作。

第15篇 人事專員工作崗位職責

作為一名人事專員,其具體的崗位職責是什么如果你想更加深入了解人事專員這個職位,可以閱讀以下這則人事專員崗位職責。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管(制度職責大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)(制度職責大全行政總監(jiān))處理人事方面的其他工作。

第16篇 行政人事經理崗位工作職責

職責一:行政人事經理崗位職責

1負責公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立,

2負責公司廠房的維護,固定資產的管理

3負責公司辦公用品的采購與管理

4負責公司后勤的管理

5負責公司車輛的管理

6負責公司安全的管理

7負責公司的保險和法律事務

8.負人事管理工作,包人員的招聘,調動,薪金福利,培訓等等。

9.負責公司其它的事物。如部門的管理。

職責二:行政人事經理崗位職責

1.在營運總監(jiān)的直接領導下,全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作。

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。

職責三:行政人事經理崗位職責

1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2、制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃,經批準后執(zhí)行。

3、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規(guī)章制度,經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

4、掌握行政人事工作情況和運作情況,適時向總經理匯報。

5、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作,參加總經理辦公例會以及其它重要會議。及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

6、負責公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。接待公司重要來訪客人,處理行政人事方面的重要函件。

8、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

10、負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調解工作中發(fā)生的問題,定期組織做好辦公職能檢查。

11、按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯系,積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查,及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

12、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關數據,視情況填寫過失單或獎勵單,按程序辦理。

13、定期向總經理述職,及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

14、向上級或有關部門提供政策性建議,受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。

第17篇 人事干部崗位工作職責

職責一:人事干部崗位職責

一、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

二、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,指導和協(xié)助各處(室)做好專業(yè)技術和工作質量考核的檔案收集整理工作。

三、辦理教職工的調動、借用、退休等手續(xù),做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單,教師表彰處分等的登記工作。

四、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。

五、負責指導檔案管-理-員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案(主要是文書檔案、人事檔案)的收集、整理、保管工作,指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作。

六、負責做好學校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術人員要求的預測供校長決策。

七、協(xié)助做好教職工勞動保護,協(xié)助做好計劃生育工作。

職責二:人事干部崗位職責

一、遵守人事保密軌制,在政治上嚴格請求本人,工作當真過細,主要問題及時向學校領導匯報。

二、當好領導助手,協(xié)助領導貫徹落實黨和政府有關人事、工資、福利、聘請合同、職稱評審等各項方針、政策。

三、協(xié)助領導控制全校人員編制、用人打算和人事工作情形。配合引導做好全部教職工的考察、人事調配、錄用、賞罰、任免、轉正、定級、職稱評定、應聘等詳細工作,并留神隨時積聚材料。幫助領導做好調入職員的審查、推舉跟篩選工作。及時辦理好調離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

四、關懷教職工生涯,做好教職工的工資、福利及構造工資盤算等工作。協(xié)助領導全面懂得、研討解決人民的艱苦和須要解決的問題。在關聯到干部親身好處時,既要捕風捉影嚴厲履行有關改造劃定,又要向大眾做好宣揚講解工作。

五、做好人事、捍衛(wèi)和黨務等統(tǒng)計工作,認真填寫各種報表,對報表做到及時、明白、正確、公道、迷信。

六、盡力用古代化手腕治理人事、工資、檔案等工作。

七、做好教職工離休、退休、退職、出國等工作,并及時辦理好相干的手續(xù)。

八、負責學校人事檔案及文書檔案的管理,做好檔案的收集、收拾、破卷、應用工作,做到平時歸卷與年初歸卷相聯合,使資料及時歸檔,檔案分類精確、裝訂整潔,保障檔案的實在性。

九、做好信訪、招待、外調及學校治安守衛(wèi)保密工作。

職責三:人事干部崗位職責

1、嚴格按照組織、人事工作的方針、政策及上級有關具體規(guī)定和領導的要求開展工作。

2、負責擬訂黨總支部工作計劃與總結、政治學習計劃、人事、分配制度改革方案等。

3、負責全所職工工資、津貼的調整與管理。

4、負責本所人事檔案管理。

5、制訂本所勞動人事管理規(guī)章制度,負責全所職工的考勤管理,勞動紀律執(zhí)行情況的檢查,職工請、銷假有關審批手續(xù)的辦理。

6、負責辦理工作人員錄(聘)用、轉正定級與人事調配、辭職等事宜。

7、負責工作人員年度考核方案的制訂并組織實施。

8、負責職工的政審,有關來信、來訪的接待、出證工作。

9、承辦工作人員職務任免、獎懲、申請執(zhí)業(yè)資格等手續(xù)。

10、承擔黨建、組宣、紀檢、監(jiān)察及政研會等具體工作。

11、負責辦理職工離退休手續(xù)和老干部管理的日常工作。

12、負責臨時勞動用工的聘用與管理。

13、負責黨員、干部、工資、編制等報表的填報。

14、完成領導交辦的其他工作任務。

職責四:人事干部崗位職責

人事干部是在校長、書記領導下,具體負責學校教職工的人事管理、工資福利、職稱晉升、編制管理和人事檔案的管理。其主要職責是:

一、認真學習,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的人事政策和規(guī)定,認真貫徹上級有關人事工作的指示。

二、負責學校干部和教職工的人事管理工作。

1. 熟悉了解全校教職工(包括外聘人員)的基本情況。每學年度開始,根據學校聘任情況,完成教職工花名冊。

2. 負責教職工的調配、聘用、辭職、出國等有關工作,做好接受大學生以及調入人員的報到、轉正、晉升職務等工作。

3. 負責教職工的工資、福利、津貼以及晉升和獎懲的報批和管理工作,及時正確地做好各種統(tǒng)計和報表,按時上報。

三、協(xié)助校長做好職評及年度考核的具體工作和教職工調資、轉正定級、職稱認定及各種補貼的變動手續(xù)。

1.做好教職工的人事檔案的科學管理并做好外調、函調的接待和回函工作。

2.做好每月教職工的工資變動情況及病事假的統(tǒng)計工作;獨生子女費、牛奶費、托兒補助費、探親路費的發(fā)放審核工作。并協(xié)同工會及各級干部做好慰問病員工作。

3.辦理教職工、干部獎勵與處分和干部任免上報審批及本校存檔工作。

四、負責學校干部、教職工統(tǒng)計報表工作:

1. 對人事工作進行規(guī)范化管理,及時準確填寫各項統(tǒng)計報表。

2. 為學校領導或有關部門提供教職工有關情況的數據,統(tǒng)計分析等信息 。

3. 有關人事的重要信息輸入電腦,根據實際情況隨時調整。

五、 按照干部管理權限負責干部、職工的人事檔案管理工作。

1、收集、鑒別、整理和保管人事檔案材料做好補充歸檔、插卷、登記變動,使人事檔案保持完好。

2、健全人事檔案制度,搞好保密工作,確保人事檔案完整安全。

3、熟悉人事檔案材料為領導提供檔案信息,按時按質按量完成領導交辦的各項臨時性任務。

職責五:人事干部崗位職責

1、恪守人事保密制度,在政治上嚴格要求自己,工作認真細致,重要問題及時向幼兒園領導匯報。

2、當好園長的助手,協(xié)助園長貫徹落實黨和政府有關人事、工資、福利、聘用合同、職稱評審等各項方針、政策。

3、協(xié)助園長掌握全校人員編制、用人計劃和人事工作情況。配合做好全體教職工的考核、人事調配、錄用、獎懲、任免、轉正、定級、職稱評定、招聘等具體工作,并注意隨時積累資料。協(xié)助領導做好調入人員的審查、推薦和挑選工作。及時辦理好調離人員的手續(xù)及檔案的傳遞。

4、關心教職工生活,做好教職工的工資、福利及結構工資計算等工作。協(xié)助領導全面了解、研究解決群眾的困難和需要解決的問題。在關系到群眾切身利益時,既要實事求是,嚴格執(zhí)行有關改革規(guī)定,又要向群眾做好宣傳解說工作。

5、認真填寫各種報表,對報表做到及時、清楚、準確、合理、科學。

6、努力用現代化手段管理人事、工資、檔案等工作。

7、做好教職工退休、內退等工作,并及時辦理好相關的手續(xù)。

8、及時做好上級部門和領導交辦的其他各項工作。

第18篇 人事專員崗位職責工作內容

人事專員職位要求

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責/工作內容

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

第19篇 行政人事主管工作崗位職責

公司的行政人事主管以協(xié)助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。

1、協(xié)助部門經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

第20篇 工廠人事經理工作崗位職責

作為工廠的人事經理,其崗位職責包括哪些以下是一則工廠人事經理崗位職責,供各位參考。

(1)協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見,并提交經理(制度職責大全經理)決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案,并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時,負責黨員組織管理。協(xié)助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經理(制度職責大全總經理)臨時交辦的工作。