第1篇 發(fā)展管理總監(jiān)崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:

1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

2. 深入業(yè)務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

第2篇 數據管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

數據管理是利用計算機硬件和軟件技術對數據進行有效的收集、存儲、處理和應用的過程。

數據管理崗崗位職責

1.負責各分公司業(yè)績數據的收集、傳遞(主要是上報)和核實工作，對未按時間要求漏報和數據有誤的分公司要及時督促。

2.做好各類數據及報表的備份工作，做好歸檔、保管工作，做好信息數據的保密工作，嚴禁向未授權部門及個人提供各類信息數據。

3.負責各分公司業(yè)務遞交報銷或請款/退費的金額進行核對。

4.日常對各分公司臺帳及系統(tǒng)錄入合規(guī)性監(jiān)督。

數據管理崗崗位要求

1.有相關行業(yè)同等崗位從業(yè)經驗者優(yōu)先；

2.財務、會計、統(tǒng)計學、計算機相關專業(yè)；

3.熟練使用excel、ppt、access等辦公軟件；

4.對數據敏感，有清晰地問題分析思路及分析框架，有求知欲，具敬業(yè)精神、溝通能力和團隊合作精神。

數據管理崗發(fā)展方向

目的在于充分有效地發(fā)揮數據的作用。實現(xiàn)數據有效管理的關鍵是數據組織。

隨著計算機技術的發(fā)展，數據管理經歷了人工管理、文件系統(tǒng)、數據庫系統(tǒng)三個發(fā)展階段。

在數據庫系統(tǒng)中所建立的數據結構，更充分地描述了數據間的內在聯(lián)系，便于數據修改、更新與擴充，同時保證了數據的獨立性、可靠性、安全性與完整性，減少了數據冗余，故提高了數據共享程度及數據管理效率。利用數據優(yōu)化，可以為公司節(jié)約成本，獲得更大的收入。

第3篇 設計管理人員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

設計管理人員要根據使用者的需求，有計劃有組織地進行研究與開發(fā)管理活動。并有效地積極調動自身的開發(fā)創(chuàng)造性思維，把市場與消費者的認識轉換在新產品中，以新的更合理、更科學的方式影響和改變人們的生活，并為企業(yè)獲得最大限度的利潤而進行一系列設計策略與設計活動的管理。

設計管理人員崗位職責

1.組織制定公司規(guī)劃設計管理等方面的管理制度、流程；

2.參加施工圖紙交底，對施工中遇到的技術問題進行咨詢處理；

3.負責建筑專業(yè)全過程管理，其它專業(yè)日常協(xié)調工作；

4.負責項目總體、建筑單體方案設計管理，參與設計單位篩選和評審；

5.負責項目建筑專業(yè)的成本控制，與相關部門相互溝通協(xié)作，達到成本最優(yōu)化管理；

6.對建筑專業(yè)的設計變更進行管理，及時與相關部門和單位溝通；

7.負責設計招標管理；

8.組織開展設計質量及設計進度控制管理。

設計管理人員崗位要求

1.具較強的審圖能力，能做好優(yōu)化設計工作；

2.熟悉建筑設計規(guī)范及相關知識，具有豐富的方案、施工圖設計經驗；

3.熟悉住宅、大型公建、酒店等多類型的開發(fā)流程，建筑施工相關法律，法令及法規(guī)；

4.熟練操作autocad、photoshop、word、powerpoint等繪圖軟件；

5.具備較強的溝通協(xié)調能力及計劃管理能力，有較強的團隊合作精神；

6.細心嚴謹，吃苦耐勞，能獨立解決問題。

設計管理人員發(fā)展方向

設計管理人員可向設計總監(jiān)或藝術總監(jiān)的方向發(fā)展。

第4篇 客戶投訴管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

客戶投訴管理專員協(xié)調客戶服務主管制定客戶投訴處理制度，負責客戶投訴處理各項事宜，參與客戶投訴處理能力的提升活動，提出客戶投訴問題改善建議。

客戶投訴管理專員崗位職責

1.負責受理客戶有關業(yè)務的咨詢、查詢及投訴等客戶服務工作，解決客戶所提出的問題，并跟蹤、反饋處理結果；

2.負責客戶所反應問題的歸類、統(tǒng)計、分析等工作；

3.對服務中發(fā)現(xiàn)的熱點、難點問題及其他有可能造成越級投訴的服務質量隱患，及時上報公司領導；

4.負責滿意度回訪，針對用戶不滿意問題，合理并積極協(xié)調公司內部資源為客戶提供滿意的解決方案；

5.協(xié)助部門分析、調查客戶投訴的原因，提出處理方案、建議。

客戶投訴管理專員崗位要求

1.普通話標準，口齒清楚，工作細致認真；

2.具備良好的溝通、表達能力以及高度的責任心，強烈的團隊協(xié)作意識；

3.具備良好的法律意識和溝通協(xié)調能力，品德優(yōu)秀，誠信務實；

4.具有很強的邏輯思維能力，性格開朗，工作認真、嚴謹、負責；

5.熟練使用word、excel等辦公軟件，有一定的計算機及互聯(lián)網操作基礎。

客戶投訴管理專員發(fā)展方向

可向客戶服務主管發(fā)展。

第5篇 發(fā)展管理崗崗位職責

崗位職責:

1. 協(xié)助建立和完善公司內部培訓體系及培訓管理制度;

2. 開展培訓需求調研,制定年度培訓計劃及預算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓課程實施;

4. 根據公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內部人才發(fā)展規(guī)劃,進行人才發(fā)展通道的建設與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓崗位工作經驗, 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力、應變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第6篇 網站運營管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

網站運營管理是指網絡營銷體系中一切與網站的后期運作有關的工作。

網站運營管理崗位職責

1.負責網站的線上線下活動的策劃、組織和整體推廣，并執(zhí)行；

2.負責收集策劃活動的市場反饋信息，進行分析并調整活動方案；

3.根據要求策劃、組織網站的專題，對網站的資源進行深度挖掘和資源整合；

4.整合各項數據指標，進行用戶分析，并提交相關數據報告及整改，優(yōu)化建議；

5.負責部份對外的溝通和商務合作，與目標網站達成資源互換和異業(yè)合作活動方案，提升網站品牌和知名度；

6.其他相關策劃推廣工作。

網站運營管理崗位要求

1.能夠獨立完成活動創(chuàng)意方案及方案撰寫，具備扎實的文字功底、方案策劃能力、提案制作能力；

2.精通html、css、js語言，有一定的查找錯誤能力；

3.能熟練使用ftp對官方網站文件進行管理，掌握office辦公軟件；

4.會簡單操作ps等圖片處理軟件，具備較好的視覺審美能力；

5.熟悉網站合作流程，熟悉論壇合作等，具有網站合作成功經驗；

6.責任心非常強，心細，性格活潑開朗，團隊意識強烈；

7.對電子商務市場具備強烈的興趣，思路清晰，具備策略思考與企劃能力。

網站運營管理發(fā)展方向

網站運營專員→網站運營主管→網站運營經理

第7篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

薪酬福利管理專員崗位職責

1.執(zhí)行公司薪酬管理制度，編制工作表；

2.執(zhí)行公司福利政策，辦理員工各類保險；

3.收集公司外部薪酬福利資料；

4.協(xié)助總經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作；

5.協(xié)助總經理指導下屬公司完善薪酬福利制度；

6.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調查；

7.完成領導交辦的其他工作。

薪酬福利管理專員崗位要求

1.大學本科學歷，社會保障、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)（優(yōu)秀應屆生亦可）；

2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；

3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程；

4.熟練使用office辦公軟件；

5.有相關薪酬福利經驗者優(yōu)先。

薪酬福利管理專員發(fā)展方向

調任人力資源管理專員或培訓專員，晉升人力資源管理督導。

第8篇 發(fā)展管理經理崗位職責

工作職責:

帶領和管理下屬pm團隊,負責網易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:

1. 結合網易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;

2. 深入業(yè)務,根據項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;

3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;

4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;

5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。

任職要求:

1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;

2. 具備豐富的團隊管理經驗,有良好的的團隊管理實踐;

3. 具備豐富的海外項目管理經驗,熟悉歐美當地文化,關注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網企業(yè)資深項目管理經理職位3年及以上任職和帶pm團隊經驗;

4. 善于溝通、協(xié)調并整合資源,具備良好的團隊領導能力和抗壓能力;

5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;

6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。

第9篇 研究發(fā)展管理崗位職責任職要求

研究發(fā)展管理崗位職責

00100-生物研究發(fā)展研發(fā)運營和質量管理主管 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司 上海復宏漢霖生物技術股份有限公司，復宏漢霖 主 要 職 責:

1. 負責一個6-8人的運營和質量管理小組;

2. 負責方法sop的撰寫，復核和更新;

3. 負責樣品穩(wěn)定性實驗方案的書寫和復核;

4. 負責異常情況的報告，配合oos調查;

5. 負責檢驗儀器電子數據，原始數據的保存和歸檔管理。

任 職 條 件:

1. 化學、生物、制藥分析等本科以上學歷，從事過生物制藥和有過組織管理經歷。

2. 有過生物制藥分析、qc或qa 5年以上工作經驗者優(yōu)先考慮。

3. 熟悉gdp，gmp相關法規(guī)及其對抗體和蛋白藥臨床和商業(yè)化生產的重要性和必要性;

4. 具有良好溝通能力和團隊合作能力;

5. 誠實，敬業(yè)，工作嚴謹，并具有良好的大局觀和高度的責任心。

6. 具有3條或以上如下相關工作經驗:

- 從事過單克隆抗體的研發(fā)，生產或質量管理;

- 從事過蛋白藥分析方法開發(fā)或驗證，sop的撰寫，審核或更新;

- 有過qc或qa經驗或中國ind申報相關經驗;

- 抗體或蛋白藥穩(wěn)定性研究;

- 參比品的制備或管理

- 樣品管理

第10篇 供應鏈管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

供應鏈管理指在滿足一定的客戶服務水平的條件下，為了使整個供應鏈系統(tǒng)成本達到最小而把供應商、制造商、倉庫、配送中心和渠道商等有效地組織在一起來進行的產品制造、轉運、分銷及銷售的管理方法。

供應鏈管理崗位職責

1.參與制訂、組織實施集團采購戰(zhàn)略，建設發(fā)展采購管理體系，為集團實現(xiàn)經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有力保障；

2.協(xié)助制定、組織實施公司制定的采購戰(zhàn)略，建設發(fā)展公司供應商資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)與整合利用資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供保障；

3.根據集團公司經營目標制訂采購戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大采購決策提供建議和信息支持；

4.組織采購部相關規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

5.審核采購工作計劃的制訂、分解、實施及考核，并準確傳達和執(zhí)行集團公司的指導精神；

6.匯總、審核下級上報的月底預算，并參加集團公司月度預算分析會議；

7.組織建立集團公司采購的供應系統(tǒng)，多方面開拓供應渠道，并對供應商進行管理。

供應鏈管理崗位要求

1.對公司供應鏈管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對供商開發(fā)與管理、采購價格和合同管理、采購進度的控制、采購質量、結算管理、成本控控制、績效管理、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

2.對供應鏈管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉采購工作流程；

3.熟練使用辦公軟件及相關的erp物資管理軟件；

4.較好的英文聽、說、讀、寫能力；

5.對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；

6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

7.善于與各類性格的人交往。

供應鏈管理發(fā)展方向

供應鏈管理是適應現(xiàn)代生產方式而產生和發(fā)展起來的現(xiàn)代流通方式，反過來，它的不斷完善和水平的提高又加速了現(xiàn)代生產方式的發(fā)展；供應鏈管理是現(xiàn)代流通方式的創(chuàng)新，是新的利潤源；供應鏈向我們展示了現(xiàn)代的全新的流通方式。

第11篇 酒店管理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

酒店管理是指在一定生產方式條件下，遵循客觀經濟規(guī)律的要求。依照一定的原則、程序和方法，對酒店的人力、物力、財力及其經營活動過程進行有效的計劃、組織、指揮、監(jiān)督和協(xié)調，以保證酒店經營活動的順利進行，達到最少的勞動耗費，取得最大的經濟效益。管理者要履行管理的職能，充分發(fā)揮管理的作用，很重要一條就是：管理者使下屬把自己所負責的那一部份工作做好。

酒店管理崗位職責

1.遵循對直接上司負責、時間管理、溝通協(xié)商等原則；

2.遵循“顧客是上帝”的宗旨；

3.用心工作，保持微笑服務，禮儀要規(guī)范；

4.保持個人衛(wèi)生和工作環(huán)境的整潔；

5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人員和正常工作流程；

6.制定酒店業(yè)務規(guī)劃、經營方針，經集團公司或董事會確定后組織實施；

7.制訂并組織落實市場開拓計劃，定期分析經營管理狀況和市場發(fā)展形勢，深入研究競爭對手不斷改變競爭策略，準確把握市場動態(tài)。

8.定期分析財務狀況，控制各類費用指標和生產服務成本。

9.審核簽發(fā)以酒店名義發(fā)出的文件。

10.處理酒店重大突發(fā)事件。

11.主持酒店的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，擬訂酒店內部管理機構設置方案和基本管理制度。

12.決定中高管理層崗位的人事調動，對中高管理職位者的工作進行監(jiān)督、指導、獎懲。

酒店管理崗位要求

1.具有誠信、堅毅的品格和敬業(yè)、負責的職業(yè)道德與團隊協(xié)作精神；

2.具有較好的專業(yè)基礎知識和自學能力、進取創(chuàng)新意識；

3.掌握現(xiàn)代服務理念，了解現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展趨勢；

4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業(yè)務知識；

5.熟悉中國酒店業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)；

6.具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；

7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業(yè)外語表達能力。

8.具有融合、簡單、實效、速度、個性化和太極思維。

9.掌握酒店經營管理、經濟學和市場營銷的相關知識。

10.擁有相關職業(yè)資格證書。

酒店管理發(fā)展方向

國家酒店管理師主要有高級酒店管理師、酒店管理師、助理酒店管理師，分別針對酒店高層管理者、部門經理、主管等層級。

第12篇 發(fā)展工程管理崗位職責任職要求

職責描述:

1.負責公司涉密及非涉密辦公信息化基礎設施項目的立項論證、方案設計、招標選型及實施管理工作;

2.負責對信息化通用設備采購提出技術要求;

3.負責公司管理信息化及研發(fā)信息化規(guī)劃論證工作;

4.負責圍繞boss系統(tǒng)開展以erp、plm、mes及des等系統(tǒng)為核心的信息化管理平臺建設;

5.負責圍繞公司核心任務，開展面向設計、研發(fā)、仿真、生產的信息化工具體系建設。

基本要求:

1.985或211高校優(yōu)先、碩士及以上學歷;

2.具有較強的調研論證能力，項目管理能力，溝通能力，現(xiàn)場問題處理能力;

3.具有良好的政治素養(yǎng)、道德素質、團隊意識和服務意識，接受短期、較頻繁出差，具備很強的執(zhí)行力和抗壓能力;

專業(yè)背景:

1.計算機、網絡相關專業(yè)背景;

2.熟練掌握計算機軟件、網絡、信息安全和信息系統(tǒng)集成相關知識，熟悉涉密信息系統(tǒng)、系統(tǒng)集成相關法律規(guī)范及行業(yè)標準;

工作經歷:

1.有3年以上信息價=化項目管理工作經驗;

2.有軟件研發(fā)相關工作經驗優(yōu)先。

發(fā)展工程管理崗位