第1篇 薪酬管理師崗位職責任職要求

職責描述:

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

3、根據集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據，為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先;

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力。

薪酬管理師崗位

第2篇 薪酬管理師崗位職責

職責描述:

1、合規(guī)管理:及時掌握政府相關政策及市場經濟發(fā)展趨勢,包括薪酬、福利、勞資關系方面的國家政策法規(guī)等;

2、薪酬體系建設與維護:參與公司薪酬體系的梳理與完善,以及薪資流程的設計與優(yōu)化,并協(xié)助落地;

3、數(shù)據管理:研究行業(yè)薪酬數(shù)據及內部薪酬數(shù)據變化趨勢,并對內外部變動趨勢做出分析和評價,進行薪酬競爭力與公平性分析,為相關薪酬管理決策提供參考。

4、年度薪酬計劃實施:根據內外部情況,制定年度薪酬計劃,包括獎金、調薪等,進行方案測算與推進落地。

5、bg/bu定制化方案:協(xié)助hrbp建立定制化激勵方案,并協(xié)助實施

6、參與各項薪酬、員工關系相關的其他人力資源工作事務。

任職要求:

1. 全日制本科及以上學歷,5年及以上薪酬福利工作經驗,熟悉企業(yè)薪酬設計與實操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法規(guī);

3. 具有較強的數(shù)據分析和統(tǒng)計能力;

4. 原則性強。

5. 具有高科技或互聯(lián)網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求

職責描述：

1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：企業(yè)管理（如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經驗， 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。

第4篇 薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致,責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

第5篇 薪酬福利管理崗位職責

職責描述:

1.薪酬管理方面

1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調休、請假、加班等核計;

1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據的核算及統(tǒng)計分析;

1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;

1.4.了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。

1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關分析及建議。

2.員工關系方面

2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關系管理體系;

2.2.參與勞動合同及相關協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;

2.3.負責辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);

2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。

任職要求:

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.至少三年及以上薪酬福利、員工關系(重點)工作經驗;

3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

4.具備員工關系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經驗;

6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

第6篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求

薪酬績效管理崗崗位職責

崗位職責:

1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;

2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;

3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;

4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;

6、領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);

2、3年以上薪酬績效工作經驗;

3、工作認真細致，責任心強;

4、具備較強的抗壓能力。

薪酬績效管理崗崗位

第7篇 薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1、 負責全行薪酬數(shù)據分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領導決策參考;

2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;

3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;

3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;

4、 參與日常薪酬福利管理工作。

第8篇 薪酬管理崗崗位職責

薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構)

工作職責

1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;

2.負責開展薪酬福利調研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;

3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據、報表的統(tǒng)計工作;

4.定期總結與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;

5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

任職資格

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;

2.熟悉excel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;

3.良好的溝通協(xié)調能力,能獨立承擔崗位工作;

4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。

第9篇 薪酬管理專員崗位職責

薪酬績效管理專員 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限 1.最/低學歷本科統(tǒng)招985,碩士學歷也要求本科必須為985

2.英語或德語可作為工作語言

3.3年以上相關工作經驗,行業(yè)不限

第10篇 薪酬管理經理崗位職責任職要求

薪酬管理經理崗位職責

工作職責

1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。

3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。

2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。 主要工作職責

1.負責集團管理干部及總部員工薪酬管理體系建設并組織實施。

2.負責集團人工成本管理體系建設，組織實施集團人工成本管理。

3.負責集團中長期激勵體系及福利保障體系建設并組織實施。

4.統(tǒng)籌實施集團產品員工優(yōu)惠計劃。

5.完成上級交辦的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經濟學、社會學等相關專業(yè)。

2.5年以上相關工作經驗。有央企總部相關工作經驗者優(yōu)先。

3.熟悉有關勞動用工法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據分析、文字綜合和組織協(xié)調能力。

4.具備良好的英語能力。

5.40周歲以下(條件特別優(yōu)秀者可適當放寬)，身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公。

薪酬管理經理崗位

第11篇 薪酬管理崗位職責

職責描述:

崗位職責:

1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;

2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;

3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。

4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;

5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦

任職要求:

1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;

2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經驗,2年以上薪酬績效管理工作經驗;

3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;

4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。

第12篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求

薪酬福利管理崗崗位職責

工作職責:

1.年度人力預算制定及日常人力預算管理，進行人力預算日常管理監(jiān)控

2.各類薪酬福利體系設計、政策制定，薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導

3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定，推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產管理上進行優(yōu)化

4.搜集并分析行業(yè)中相關公司人力資源操作方案，整理行業(yè)優(yōu)秀實踐，提供管理者決策參考

5.與外部咨詢公司保持良好的合作關系，參與市場薪酬調研，完成公司崗位和職級的市場

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年以上相關工作經驗;

2、良好的組織協(xié)調能力、內部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

3、能夠快速適應新的組織文化 。