第1篇 經營管理崗位職責工作內容

職責描述:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司年度經營計劃的制定、實施、檢查和調整。

2、根據(jù)年度經營計劃，統(tǒng)籌各業(yè)務板塊的年度經營計劃的制定、實施，跟蹤、推進和協(xié)調。

3、根據(jù)各業(yè)務板塊年度經營計劃，檢查、督辦和匯總各業(yè)務板塊年度重點工作的落實情況。

4、根據(jù)公司階段性工作重點的調整，跟蹤、推進、協(xié)調、督辦和匯總各業(yè)務板塊月度重點工作的落實情況。

5、通過統(tǒng)籌、牽頭、協(xié)調、督辦，解決各業(yè)務板塊相互交織相互影響區(qū)域出現(xiàn)的政企矛盾、業(yè)務沖突等重大問題。

任職要求

1、教育經歷。要求雙學士或者碩士以上學歷。

2、所學專業(yè)。要求是環(huán)境工程、環(huán)境科學、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷、金融管理等。

3、工作經驗。要求具有水務集團、固廢集團、環(huán)衛(wèi)集團等企業(yè)從事過市場拓展、運營管理、施工管理、宣傳策劃、投資分析、資產管理、計劃管理、績效管理、戰(zhàn)略管理等一項或多項工作的職業(yè)經驗。

4、性別不限。

5、年齡在35歲以下。

6、要求3-5年的工作經驗。

7、要求扎實的文字功底、優(yōu)秀的報告撰寫能力。

經營管理崗位崗位

第2篇 經營績效管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責公司業(yè)務數(shù)據(jù)的綜合統(tǒng)計管理，監(jiān)控公司及各部門目標執(zhí)行情況，進行偏差分析，定期編制月度、季度及年度經營情況分析報告，復核價格是否符合報價政策;

2、研究宏微觀經濟及行業(yè)發(fā)展動態(tài)，結合公司綜合運營情況，撰寫公司經營情況及業(yè)務運營管理分析報告。

3、制定、跟蹤、評價各業(yè)務方向績效考核計劃;業(yè)績考核工具建設及維護。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，3年以上工作經驗;

2、具備扎實的金融、經濟、財務及管理相關知識基礎;

3、有2年以上運營分析、考核管理、或會計、審計工作經驗;

4、有租賃公司運營分析、考核管理崗位經驗者優(yōu)先，有“四大”工作經驗優(yōu)先;

5、工作積極主動、有一定抗壓性。

經營績效管理崗位

第3篇 經營績效管理崗位職責

職責描述:

1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;

2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;

3.向公司提供有關績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;

4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。

任職要求:

1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;

2. 財經、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè);

3. 潛質優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。

第4篇 業(yè)務經營管理部主任崗位職責

1.理順各工作環(huán)節(jié)之間的關系，督促各崗位工作的認真落實。

2.以身作則，嚴格遵守各項規(guī)章制度，帶頭搞好本職工作，完成上級下達的各項任務。

3.督促并落實各種文件的轉發(fā)、處理及上報工作。

4.指導全市業(yè)務工作，特別是新業(yè)務的學習指導、經營活動分析，建立各種信息管理分析體系，與業(yè)務管理員一道組織全市的儲匯業(yè)務發(fā)展情況的通報工作。

5.負責全市的業(yè)務管理及指導，掌握業(yè)務主管、會計主管權限、負責啟用、增加、修改、注銷業(yè)務管理員，負責重置業(yè)務管理員密碼并修改査詢業(yè)務管理員權限集，授權本局的司法查詢。

6.協(xié)調儲匯局各部門的關系，督促各部門工作及時完成。

7.負責授權業(yè)務管理員重置市縣局業(yè)務主管密碼，增加市縣局各部門主管。

8.負責組織業(yè)務管理員進行業(yè)務規(guī)程、業(yè)務流程的制定，規(guī)范業(yè)務操作。

9.根據(jù)業(yè)務種類建立信管系統(tǒng)的各種分析體系，及時收集各種信息資料，全面分析各市的各種經營數(shù)據(jù)，綜合分析后定期通報。

10.對中間業(yè)務各項生產環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患。

11.負責對中間業(yè)務人員進行考核。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

第5篇 經營管理副經理崗位職責

職責描述:

1、構建面粉事業(yè)部經營管理體系;

2、協(xié)助部門內各業(yè)務單元完成年計中各管理體系;

3、梳理事業(yè)部各項流程,統(tǒng)籌事業(yè)部報表體系,并對各類文件、體系整理、匯編、歸檔;

4、協(xié)助各生產子公司,事業(yè)部各業(yè)務單元完成,流程梳理。

5、完成面粉事業(yè)部年度、月度經營計劃和總結報告的匯編;并按要求時間提交;

6、對月度、年度經營數(shù)據(jù)核對,確保經營數(shù)據(jù)完整、正確、并與公司財務系統(tǒng)一致;

7、執(zhí)行全面預算管理 ,對每月預算執(zhí)行情況實施監(jiān)控,按業(yè)務實際情況,適時調整月、季經營預算;

8、完成面粉事業(yè)部月度、周度的績效計劃和總結報告的匯編,并按要求時間提交 。

9、開展面粉事業(yè)部每月的績效面談、并對績效面談結果歸檔、整理、匯編 。

10、協(xié)助事業(yè)部總監(jiān),搭建人才梯隊,對新入職人員及管培生進行培訓;

11、統(tǒng)籌安排和組織,面粉事業(yè)部各部門全年培訓計劃、學習計劃、拓展訓練;

12、核心員工定期交流,定期拜訪部門核心成員家庭,并進行溝通交流,確保團隊家庭對團隊成員工作支持;

13、統(tǒng)籌開展員工關懷,在重大節(jié)慶、員工生日、年終年初、紅白喜事等時間節(jié)點,組織開展各種關懷、活動;

任職要求:

1、本科及以上學歷,新聞/財務/管理類相關專業(yè),5年以上公司或部門運營管理或經營分析管理經驗。

2、熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃,熟練掌握并能運用平衡記分卡、全面預算管理等管理工具并主導戰(zhàn)略規(guī)劃編制。

3、具備基本逆商,有面對逆境能夠承受挫折、超越困難的能力;挫折控制力高、責任歸屬感強、準確把握問題影響范圍、準確認識負面影響的持續(xù)時間;能夠承受高目標,不定時工作制,不定期出差,不定期會務接待,并持續(xù)保持良好的情緒;

4、熟練操作word、ppt、excel,能就特定的經營話題展開分析。

第6篇 市場經營管理崗位職責任職要求

市場經營管理崗位職責

崗位職責:

1、參與制定濟南分公司的整體市場經營計劃;

2、根據(jù)公司市場經營策略，進行品牌宣傳和建設，制定出符合業(yè)務需要及提升形象的推廣方案;

3、開展市場調查活動，對調查的數(shù)據(jù)進行整理、分析，搜集顧客信息，掌握本行業(yè)及客戶的市場動態(tài);

4、制定重點客戶的招投標方案，并實施;維護既有客戶以及開發(fā)潛力客戶。

任職資格:

1、熟悉建筑裝飾工程行業(yè)的最新動向和趨勢;

2、有良好的市場推廣能力和關聯(lián)背景;

3、市場、管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具備良好的市場洞察力、市場敏感性和公關能力;

4、工作主動性強，誠實可信，思維活躍、有創(chuàng)新能力。

市場經營管理崗位

第7篇 經營管理部主任崗位職責

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標,編制監(jiān)理業(yè)務市場開拓工作計劃,完成公司下達的各項經營指標;

2)負責收集、整理、分析監(jiān)理市場信息,向公司提出項目招投標建議,按公司要求進行監(jiān)理項目招投標,代表公司與業(yè)主進行合同談判和簽約;

3)協(xié)調與政府相關部門、業(yè)主及參建各方的關系,配合項目監(jiān)理部處理監(jiān)理業(yè)務開展過程中發(fā)生的爭議或糾紛;

4)對分公司經營進行有效管理和監(jiān)控,對簽約監(jiān)理項目的質量、進度、安全、投資等監(jiān)理工作實施定期跟蹤;

5)負責所公司監(jiān)理費的核算、收取及最終結算,配合公司財務辦理相關手續(xù)。

任職要求:

1)工程相關專業(yè)大專以上學歷、中級以上職稱、5年以上監(jiān)理企業(yè)工作經驗;

2)具備敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守;

3)熟悉監(jiān)理市場經營業(yè)務和流程,有一定的客戶資源和社會關系,熟練掌握建筑業(yè)及相關經濟合同法律法規(guī),有豐富的管理能力和合同談判技巧;

4)有監(jiān)理師或造價師等資質證書,并能注冊到我公司。

第8篇 經營管理部部長崗位職責任職要求

職責描述:

負責公司市場營銷管理、建設工程合同會簽，區(qū)域市場備案，投標鎖統(tǒng)一管理、市場營銷平臺管理;負責公司資質管理工作;負責“四庫一平臺”維護和管理;完成公司領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，工程管理類、市場營銷等相關專業(yè);

2、6年以上行業(yè)工作經驗，2年以上機關部門領導崗位工作經驗;

3、中級及以上職稱，一級建造師(房建、市政、機電)執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;

4、熟悉招投標管理相關工作，熟悉企業(yè)資質管理相關知識，了解企業(yè)管理相關知識;

5、有高度的敬業(yè)精神和責任心，壓力承受能力強，有較強的領導、組織、協(xié)調和溝通能力;

6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達能力;良好的獨立工作能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識。

經營管理部部長崗位

第9篇 經營管理副總崗位職責任職要求

經營管理副總崗位職責

集團經營管理副總 中訊控股重慶 重慶中訊控股(集團)有限公司，中訊 一、戰(zhàn)略規(guī)劃管理

1、根據(jù)董事會中長期整體戰(zhàn)略，協(xié)助總裁按不同發(fā)展階段組織制定發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

2、對集團和子公司戰(zhàn)略推進階段性成果進行分析和總結，并向總裁匯報;

二、體系建設

1、根據(jù)集團發(fā)展的規(guī)劃，制定集團實施戰(zhàn)略的行政、人事、經營管理體系，組織培訓，并實施和督查;

2、協(xié)助董事會進行控股集團和子公司授權分權管理，提高管理效率;

3、建立控股集團運營管理預警機制，控制經營管理風險;

4、設計高級人才人力資源管理模式，建立引進、培養(yǎng)、調配、淘汰等管理機制，進行高管人才梯隊建設，供董事會參考和聘用;

5、按照董事會要求負責制定集團公司和各控股公司績效激勵管理機制;

6、根據(jù)人才市場與人才競爭發(fā)展趨勢，制定并逐步實施具有競爭力的薪酬戰(zhàn)略與薪酬福利政策;

7、負責信息化體系建設，并組織實施;

8、負責信息安全體系的建設和防護工作;

三、運營管理

1、負責組織集團董事會管轄人員《經營管理目標責任書》的編制、簽訂;

2、負責組織集團董事會管轄人員績效指標提煉、績效檢查/評估及述職工作;

3、協(xié)助總裁對集團以及各控股子公司的年度經營計劃、預算的評審工作;

4、負責對控股集團和子公司經營管理執(zhí)行力和工作效率進行檢查，并向總裁匯報;

四、企業(yè)文化建設

1、制定公司年度企業(yè)文化建設總體方案并組織實施、考評;

2、對各子公司企業(yè)文化建設情況進行指導、監(jiān)督、檢查;

五、其他

領導交辦其他事項。

經營管理副總崗位

第10篇 管理經營管理崗位職責

崗位職責:

1、參與公司各業(yè)務經營管理指導、業(yè)務發(fā)展模式及管理思路的探索;

2、完善公司經營管理體系的建設,預算管理體系建設,負責公司經營管理新方法、新工具的策劃與實施,協(xié)助公司進行經營管理方面的優(yōu)化工作;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經營目標,組織編制公司及業(yè)務經營計劃、管理指標及進度跟蹤;提供各層級的規(guī)劃模板和工具,推進公司各層級的規(guī)劃工作按計劃、高效完成;

4、負責組織各級經營分析報告,對經營過程中出現(xiàn)的重點問題及時了解,分析原因,提出改善和建設性建議

5、參與公司重要事項的分析決策與組織執(zhí)行,組織團隊進行有效的經營數(shù)據(jù)分析、運營過程與結果分析,及時提出調整經營工作思路與想法;

6、負責公司各項業(yè)務數(shù)據(jù)庫搭建工作,為經營決策提供數(shù)據(jù)支持;

7、完成領導交辦的其他工作

任職資格:

1、經濟、財務類專業(yè)背景,碩士以上學歷,具7年以上經營管理相關工作經驗;

2、編制公司經濟運行分析、經營績效考核的工作經驗;

3、編制公司年度經營目標、經營計劃工作經驗;

4、邏輯性強,組織溝通協(xié)調能力強;

5、互聯(lián)網行業(yè)集團級的公司經營管理經驗優(yōu)先;

第11篇 經營管理科科長崗位職責內容

1.在分管院長的領導下,負責本科室的全面工作。

2.認真執(zhí)行國家政策、法律法規(guī)和醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

3.組織全科人員的政治學習和業(yè)務學習,努力提高科內人員的政治覺悟和業(yè)務水平,及時傳達醫(yī)院會議精神,落實醫(yī)院的各項決定。

4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責,督促檢查科內人員的各項工作。

5.制定和完善醫(yī)院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。

6.審核檢查成本核算和獎金核算數(shù)據(jù),按經管方案計算科室獎金,充分調動全院職工的積極性。

7.監(jiān)督檢查科室執(zhí)行《獎金二級分配指導方案》,打破科室內部分配的平均主義。

8.搞好科室成本效益分析,指導和監(jiān)督科室合理組織收人,嚴格控制支出,抓好增收節(jié)支工作。

9.定期進行經濟活動分析,為醫(yī)院領導提供決策信息。

10.完成領導交辦的其他工作。

第12篇 經營管理部副經理崗位職責

工作職責:

1、協(xié)助部門經理對公司經營管理計劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對經營管理數(shù)據(jù)進行階段性分析并形成報告;

2、協(xié)助部門經理對建立和優(yōu)化組織績效,通過組織績效促使集團各中心部門及下屬公司實現(xiàn)對應的目標與計劃,通過科學、客觀的評價進行對應激勵;

3、參與公司組織架構及職能梳理,明確關聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標準,梳理公司各層級的權責管理體系并推動執(zhí)行和評估;

4、搭建公司項目計劃管理平臺,參與項目進度管理并跟進計劃的執(zhí)行并進行預警及評估

5、主導公司流程體系建設及制度文件建設,不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風險降低

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,28-40歲;

2、5年以上地產行業(yè)相關工作經驗,其中3年以上同等崗位經驗。