第1篇 管理顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職位描述
1、維護客戶關系，積極發(fā)展新客戶，按要求完成部門的指標；
2、負責意向客戶的咨詢及售前服務，通過產(chǎn)品介紹和講解，達成銷售；
3、針對已經(jīng)聯(lián)系上的客戶，對其跟蹤和維護；
4、配合部門領導深入企業(yè)內(nèi)部做咨詢項目輔導工作；
5、培訓團隊做培訓輔助工作。
崗位要求
1.20-30歲，大專以上學歷;
2.管理，市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.具備出色的溝通、表達能力，較強的工作抗壓能力，有夢想，有團隊合作精神;
4.敢于推銷自己，對于未來想做管理層、咨詢師、職業(yè)經(jīng)理人或想創(chuàng)業(yè)的人才，有無經(jīng)驗均可！
第2篇 ai管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
overview
ai咨詢顧問管理培訓生計劃，針對2023年畢業(yè)碩士畢業(yè)生（211、985高校本科畢業(yè)生亦可）開放并量身定制的人才培養(yǎng)計劃。通過定制化培訓、一對一導師、輪崗歷練，為公司發(fā)展培養(yǎng)ai人工智能方向的管理咨詢顧問。
purpose， duties and responsibilities
1、協(xié)助負責上級按時完成相應的市場研究報告。
2、參與項目前期的客戶需求分析，執(zhí)行上級主管指示完成項目。
3、參與負責項目進度與質(zhì)量追蹤、控管，即時反應專案執(zhí)行環(huán)節(jié)遭遇的問題，即時協(xié)調(diào)，確保如期完成項目要求。
4、負責與主管討論報告架構(gòu)，提交報告所需的數(shù)據(jù)分析報表，驗收數(shù)據(jù)正確性。
5、完成項目相關資料的收集與整理，項目文件匯總與歸檔。
6、基本的客戶電話，郵件或當面溝通。
7、獨立解決客戶關于數(shù)據(jù)當中的問題。
8、負責跨部門協(xié)調(diào)以確保項目順利執(zhí)行
9、推動跨業(yè)務、技術(shù)和人員的各環(huán)節(jié)的實施
10、將客戶需求及時、準確傳達至技術(shù)和產(chǎn)品團隊，確保在時效內(nèi)得到回復且驗證合理性
11、作為的咨詢專家，協(xié)助首席顧問深入理解和分析客戶的業(yè)務特色及痛點；
12、上級安排的其他工作。
responsibilities：
1、碩士及以上學歷，（211、985高校本科畢業(yè)生亦可），市場營銷、統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機、社會學等專業(yè)畢業(yè)。
2、具有數(shù)據(jù)敏感度、快速學習能力，分析能力論證能力；熱衷于咨詢行業(yè)深入發(fā)展職業(yè)規(guī)劃。
3、分析、驗證能力強，優(yōu)秀的語言表達能力和演講能力
4、邏輯思維能力強，能快速進行信息收集、分析、歸納、總結(jié)
5、人際溝通能力、出色的談判技巧和公關能力
6、具備統(tǒng)計學基礎知識，擅長ppt報告撰寫、定性、定量研究知識。
第3篇 管理咨詢顧問崗位職責
職責描述:
1、參與人力資源管理咨詢項目工作,包括股權(quán)激勵、組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位分析與評估、薪酬體系優(yōu)化及績體系建設等;
2、參與項目前期調(diào)研,識別與挖掘客戶需求、提出初步建議方案,協(xié)助擬定項目建議書;
3、協(xié)助項目實施,通過運用咨詢工具對客戶人力資源現(xiàn)狀進行分析、診斷,協(xié)助撰寫診斷報告及咨詢方案,編制項目成果;
4、協(xié)助或獨立對客戶進行咨詢方案及成果的實施輔導培訓及跟蹤,協(xié)助客戶推進方案實施運行;
5、參與人力資源管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品開發(fā),跟蹤人力資源管理前沿理論與企業(yè)***實踐案例,撰寫相關研究報告;
6、按時保質(zhì)完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、碩士研究生學歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先,英語口語流利;
2、具有五年以上咨詢行業(yè)或企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和人力資源開發(fā)與管理理論、方法與工具,對人力資源相關模塊有一定了解與認識;
4、熱愛咨詢行業(yè),能承受工作壓力,敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn);
5、能適應高強度、快節(jié)奏工作,接受出差;
6、英語口語流利。
第4篇 運營管理咨詢顧問崗位職責
崗位職責:
1. 協(xié)助客戶完成it運維管理流程的規(guī)劃、設計、運維與質(zhì)量控制,包括:
a) 制定it運營管理規(guī)劃;
b) 變更、發(fā)布、容量性能管理等流程優(yōu)化需求管理及電子化實施過程的管控,持續(xù)改進;
c) 事件、問題、變更、配置、業(yè)務連續(xù)性等領域的制度、辦法、流程規(guī)范的制定;
d) it運維管理流程的日常運維管理和質(zhì)量控制;
e) 推動it運營管理體系的落地執(zhí)行,定期對運營管理數(shù)據(jù)進行分析,及協(xié)助組織定期的檢查和審計,發(fā)現(xiàn)潛在風險推動改進提升。
2. 相關it運營重要工作任務的實施。
? 任職要求:
1. 大學本科以上學歷,計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業(yè);
2. 工作年限5-8年,3年以上it相關工作經(jīng)驗;
3. 年齡35歲以下。
? 能力要求:
1. 熟悉大型企業(yè)it運營戰(zhàn)略管理模式,在大型企業(yè)itil管理和項目管理3年以上工作經(jīng)驗,主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經(jīng)理至少2年;
2. 熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準,有大型企業(yè)it運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先,對于主流it技術(shù)有一定了解,有itil/devops證書優(yōu)先;
3. 具備清晰的邏輯思維和推理能力,良好的系統(tǒng)分析、解決問題能力,較強的工作推動力;
4. 有良好的領悟力,能夠主動、及時的與客戶進行溝通,了解客戶需求;
5. 富有創(chuàng)新精神,性格開朗,善于溝通。
第5篇 管理顧問助理崗位職責任職要求
管理顧問助理崗位職責
管理咨詢顧問/助理 銳思咨詢 上海立信銳思信息管理有限公司，立信銳思職位描述:
1、參與財務戰(zhàn)略、計劃與預算管理、經(jīng)濟評價、企業(yè)融資、資金管理、財務管理體系、財務共享中心建設等方面的咨詢項目，完成項目模塊工作;
2、協(xié)助項目經(jīng)理實施項目，運用咨詢工具對客戶現(xiàn)狀進行分析、診斷，協(xié)助撰寫診斷報告及相關方案，編制項目成果;
3、協(xié)助或獨立對客戶進行方案及成果的實施輔導培訓，協(xié)助客戶推進方案實施運行;
4、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目運作、團隊建設與客戶關系管理;
5、參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)，跟蹤財務管理專業(yè)理論與企業(yè)實踐總結(jié)，撰寫相關研究報告;
6、按時保質(zhì)完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷，財務管理、會計學等經(jīng)管類相關專業(yè)，具有專業(yè)知識及相應理論基礎扎實;
2、熟悉企業(yè)財務管理，具有兩年以上企業(yè)財務從業(yè)經(jīng)驗，熟悉核算、分析、稅收、預算等業(yè)務，掌握財務信息化知識;熟悉財務管理或管理會計理論、方法與工具;
3、較強的文字駕馭與方案撰寫能力，文筆流暢;
4、邏輯思維能力較強、具有良好的文字功底及語言溝通能力、自我管理及學習能力;
5、對咨詢行業(yè)有強烈的興趣與發(fā)展愿望，能夠適應長期出差、高強度的工作和生活方式;
6、通過cpa、acca、cima等財會相關考試者優(yōu)先;
7、熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
管理顧問助理崗位
第6篇 財務管理顧問崗位職責
財務管理咨詢高級顧問 財務管理咨詢高級顧問 15-25萬 北京
崗位描述:
1.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;
2.具有帶隊負責內(nèi)控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經(jīng)驗
任職條件:
3-5年咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有財務咨詢及相關項目經(jīng)驗。
年齡超過35歲不考慮
其他項
3年以上財務咨詢
采用工時制,超出部分有額外加班費
【1】公司每年2月份考核,決定職級晉升和獎金 【2】晉升路線:咨詢顧問---高級咨詢顧問---項目經(jīng)理---董事經(jīng)理---合伙人
財務管理咨詢高級顧問 15-25萬 北京
崗位描述:
1.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢項目的計劃、實施及交付工作;
2.具有帶隊負責內(nèi)控與風險管理、國企改革、薪酬績效、財務共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務經(jīng)驗
任職條件:
3-5年咨詢或?qū)徲嫿?jīng)驗,擁有財務咨詢及相關項目經(jīng)驗。
年齡超過35歲不考慮
其他項
3年以上財務咨詢
采用工時制,超出部分有額外加班費
【1】公司每年2月份考核,決定職級晉升和獎金 【2】晉升路線:咨詢顧問---高級咨詢顧問---項目經(jīng)理---董事經(jīng)理---合伙人
第7篇 銷售管理顧問崗位職責
管理軟件銷售顧問 1、有良好的品性、良好形象和較強溝通能力;
2、具有招商/運營/財務/物業(yè)···等管理軟件、系統(tǒng)銷售工作經(jīng)驗;
3、負責商業(yè)地產(chǎn)資產(chǎn)管理投資測算回報預算管理軟件產(chǎn)品的推廣及銷售;
4、具開發(fā)新客戶能力,熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場渠道;
5、具組建團隊能力、帶領團隊開發(fā)客戶達成銷售目標。
6、全日制本科以上學歷,金融、財務、計算機、軟件等相關專業(yè); 計算機軟件,房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程,基金/證券/期貨/投資 1、有良好的品性、良好形象和較強溝通能力;
2、具有招商/運營/財務/物業(yè)···等管理軟件、系統(tǒng)銷售工作經(jīng)驗;
3、負責商業(yè)地產(chǎn)資產(chǎn)管理投資測算回報預算管理軟件產(chǎn)品的推廣及銷售;
4、具開發(fā)新客戶能力,熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場渠道;
5、具組建團隊能力、帶領團隊開發(fā)客戶達成銷售目標。
6、全日制本科以上學歷,金融、財務、計算機、軟件等相關專業(yè);
第8篇 咨詢顧問流程管理崗位職責要求
職位描述：
崗位職責:
1、結(jié)合公司業(yè)務現(xiàn)狀，參與規(guī)劃、設計、優(yōu)化或編寫公司各部門流程體系框架；
2、梳理、設計、培訓并優(yōu)化運營職能流程，促使各部門業(yè)務流程順暢，高效運作；
3、調(diào)研、分析現(xiàn)有流程存在的問題和風險，形成改進方案并跟進落實，同時，指導各部門制度、流程編制和修訂，并執(zhí)行流程調(diào)研、編撰和試行工作；
4、進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控、評估與度量流程指標設計，為其他部門提供相關領域的專業(yè)咨詢。
崗位要求:
1、學歷要求：重點高校本科及以上學歷，博士、碩士和mba優(yōu)先；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗或3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)流程設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
第9篇 it系統(tǒng)運營管理高級顧問體系咨詢方向崗位職責描述崗位要求
職位描述：
?崗位職責：
1.協(xié)助客戶完成it運維管理流程的規(guī)劃、設計、運維與質(zhì)量控制，包括：
a)制定it運營管理規(guī)劃；
b)變更、發(fā)布、容量性能管理等流程優(yōu)化需求管理及電子化實施過程的管控，持續(xù)改進；
c)事件、問題、變更、配置、業(yè)務連續(xù)性等領域的制度、辦法、流程規(guī)范的制定；
d)it運維管理流程的日常運維管理和質(zhì)量控制；
e)推動it運營管理體系的落地執(zhí)行，定期對運營管理數(shù)據(jù)進行分析，及協(xié)助組織定期的檢查和審計，發(fā)現(xiàn)潛在風險推動改進提升。
2.相關it運營重要工作任務的實施。
?職位要求：
1.大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業(yè)；
2.工作年限5-8年，3年以上it相關工作經(jīng)驗；
3.年齡35歲以下。
?能力要求：
1.熟悉大型企業(yè)it運營戰(zhàn)略管理模式，在大型企業(yè)itil管理和項目管理3年以上工作經(jīng)驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經(jīng)理至少2年；
2.熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業(yè)it運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，對于主流it技術(shù)有一定了解，有itil/devops證書優(yōu)先；
3.具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統(tǒng)分析、解決問題能力，較強的工作推動力；
4.有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求；
5.富有創(chuàng)新精神，性格開朗，善于溝通。
第10篇 管理投資顧問崗位職責任職要求
管理投資顧問崗位職責
崗位職責:
1、負責資管產(chǎn)品、陽光私募基金的市場推廣，并制定營銷策略，完成基金產(chǎn)品的銷售任務;
2、負責拓展與銀行、基金公司、證券公司、信托公司等金融機構(gòu)的聯(lián)系，建立產(chǎn)品銷售渠道，維護渠道關系，了解、掌握金融機構(gòu)產(chǎn)品的發(fā)行、銷售和審核流程;
3、建立與投資管理人的溝通、聯(lián)系機制，維護與投資管理人的關系;
4、期貨客戶的開發(fā)及拓展工作;
5、客戶日常服務及維護。
任職資格:
1、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、較強的人際交往能力，良好的文字、口頭表述能力;
3、工作主動、自我進取，具有團隊合作精神，有良好的敬業(yè)精神;
4、誠信正直，熱愛期貨行業(yè)，工作踏實、細致、勤奮，責任心、學習能力和協(xié)作意識強;
5、有豐富的客戶或渠道，有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格或有銀行、信托、證券、基金公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
管理投資顧問崗位
第11篇 高級管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職責描述：
1、負責為客戶提供項目前的信息咨詢服務及配合市場部完成市場推廣及銷售工作。
2、負責按客戶的需求制定咨詢項目的實施方案。
3、負責按項目方案實施項目咨詢服務工作。
4、負責按客戶的需要提供項目培訓工作。
5、負責按公司的要求完成課程及咨詢產(chǎn)品的研發(fā)工作。
職位要求：
1、平時沒有事情時不需每天到公司上班，能適應頻繁出差。
2、知識：
（1）生產(chǎn)管理咨詢方向：了解精益生產(chǎn)管理的基礎知識，對tpm管理體系、5s管理、ie等精益有一定的了解。
（2）人力資源管理咨詢方向：了解現(xiàn)代人力資源管理理念及方法，對薪酬績效、人才管理與發(fā)展知識有一定的掌握。
3、經(jīng)驗：
(1) 2年以上國內(nèi)大型生產(chǎn)制造企業(yè)(行業(yè)前5名以內(nèi))工作，或2年以上優(yōu)秀跨國制造企業(yè)工作經(jīng)驗。
(2)主導過2個或以上精益生產(chǎn)管理項目或人力資源管理項目，或參與過3個以上第三方咨詢項目。
4、能力：
（1）學習理解能力：對新事物或新知識能夠快速的理解，在輔導下能夠快速應用。
（2）溝通影響能力：能夠傾聽和理解他人想法和感受，并能夠策略性的做出積極的回應。
5、個性特質(zhì)：
（1）積極主動：在沒有人監(jiān)督的情況下仍能夠自我約束，保持動力向前推進工作。
（2）結(jié)果導向：無論遇到任何困難，總是想方設法去達成目標，而非總是強調(diào)客觀困難。
（3）樂觀誠信：總是能看到事情的好的方面，對待客戶及公司的管理能夠持續(xù)秉持誠信直的原則。
第12篇 it服務管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責
協(xié)助客戶完成it運維管理流程的規(guī)劃、設計、運維與質(zhì)量控制，包括：
制定it運營管理規(guī)劃；
變更、發(fā)布、容量性能管理等流程優(yōu)化需求管理及電子化實施過程的管控，持續(xù)改進；
事件、問題、變更、配置、業(yè)務連續(xù)性等領域的制度、辦法、流程規(guī)范的制定；
it運維管理流程的日常運維管理和質(zhì)量控制；
推動it運營管理體系的落地執(zhí)行，定期對運營管理數(shù)據(jù)進行分析，及協(xié)助組織定期的檢查和審計，發(fā)現(xiàn)潛在風險推動改進提升。
相關it運營重要工作任務的實施。
職位要求
大學本科以上學歷，計算機科學、it治理、信息管理、信息安全、通信、軟件工程、項目管理、自動控制等相關專業(yè)；
工作年限5-8年，3年以上it相關工作經(jīng)驗；
年齡35歲以下。
能力要求
熟悉大型企業(yè)it運營戰(zhàn)略管理模式，在大型企業(yè)itil管理和項目管理3年以上工作經(jīng)驗，主持過3個及以上的it管理咨詢類項目或擔任過itil流程經(jīng)理至少2年；
熟悉itsm/itil/iso20000/devops等體系標準，有大型企業(yè)it運營管理經(jīng)驗者優(yōu)先，對于主流it技術(shù)有一定了解，有itil/devops證書優(yōu)先；
具備清晰的邏輯思維和推理能力，良好的系統(tǒng)分析、解決問題能力，較強的工作推動力；
有良好的領悟力，能夠主動、及時的與客戶進行溝通，了解客戶需求；
富有創(chuàng)新精神，性格開朗，善于溝通。
