第1篇 培訓主管崗位工作職責

職責一:培訓主管崗位職責

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業(yè)務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。

3、定期組織本部門業(yè)務學習,提高人事管理能力和業(yè)務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

5、負責新員工入職培訓工作的實施。

6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

9、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。

職責二:培訓主管崗位職責

1、建立培訓體系,包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實施等,以便于培訓部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

2、制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,培訓申請流程等,以便與培訓工作能加高效的開展與實行

3、圍繞公司人才需求標準,與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓,設計訓練模式,激發(fā)員工的潛能

4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

5、圍繞公司內部經營管理需求,創(chuàng)建課堂培訓與實地訓練模式,將課堂培訓與訓練、考核相結合

6、以培訓體系為標準,培養(yǎng)并選拔內部教練與內部講師,建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫,充實培訓梯隊建設

7、依照公司為客戶提供的服務要求及客戶的需求,擬定年度客戶培訓方案并設計課題及教材

8、以客戶需求為導向,配合市場部,策劃與組織,舉辦客戶活動

9、圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔

10、根據公司發(fā)展及客戶需求,尋找培訓機構并與之建立友好關系,引入外部培訓資源

11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展,吸收新的培訓方式方法,提升培訓部講師素質,擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講

職責三:培訓主管崗位職責

1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3、指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修,以及審查新器材的選型、采購。

8、安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

9、負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

10、完成人事部長臨時交辦的其他任務。

職責四:培訓主管崗位職責

1、在人力資源部經理的領導下,具體負責酒店員工培訓、督導、考核工作;

2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況,預測培訓需求,制定年、季、月培訓工作計劃,并組織實施;

3、建立健全培訓、考核工作規(guī)章制度;

4、組織覆蓋整個酒店的綜合業(yè)務培訓,負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作;

5、做好新員工入職培訓,使員工培訓工作制度化、規(guī)范化;

6、做好各級員工的考核工作;

7、加強對各部門培訓工作的考核,配合各部門開展培訓活動,適時調整培訓計劃,監(jiān)督各部門培訓活動的進展情況;

8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作;

9、負責培訓參考書籍、報刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作,做好培訓設備和器材的維護保養(yǎng);

10、做年度培訓費用預算,掌握培訓開支,定期向經理匯報;

11、建立員工培訓檔案,搞好培訓紀律與統(tǒng)計,適時通報,定期總結,報告上級;

12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓,并進行考核;

13、嚴格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序,配合部門經理做好酒店質量檢查工作,同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作;

14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定,參加對各營業(yè)崗點員工和各項工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對各部門出現(xiàn)的管理及服務問題提出建議或處理意見,對酒店內部的好人好事進行搜集整理;

15、協(xié)助經理組織質量檢查隊伍對酒店范圍內的服務予以檢查、督促,指導、 培訓,分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平;

16、檢查山莊前后臺的清潔衛(wèi)生,各項設施設備的完好情況,以維持山莊的水準;

17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況;

18、參加山莊的例會,向領導反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀情況;對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議;

19、完成上級交辦的其它工作。

第2篇 培訓資源主管崗位職責內容

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯(lián)絡渠道。

第3篇 培訓主管崗位職責工作內容

培訓主管職位要求

1.大專及以上,管理學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)

2.2年以上工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗

3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監(jiān)督技能

培訓主管崗位職責/工作內容

1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持;

3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成。

4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。

第4篇 培訓主管崗位職責內容制藥公司

1.負責公司人力資源培訓和教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預算計劃。

3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

5.協(xié)助人事經理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第5篇 培訓人事主管崗位職責

人事培訓主管 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 負責區(qū)域板塊培訓工作,協(xié)助區(qū)域內部多家分公司的培訓工作。

1、組織區(qū)域層面各業(yè)務線條培訓。

2、做好區(qū)域內部人才發(fā)展以及人才梯隊建設

3、監(jiān)督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的后期跟蹤反饋。

4、挖掘以及開發(fā)區(qū)域內部講師隊伍。

5、協(xié)助開發(fā)區(qū)域內部各線條課程及培訓。

第6篇 某培訓中心人事部主管崗位職責

培訓中心人事部主管崗位職責

1、接受總經理的領導,做好**大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。

2、學習和熟悉相關法律法規(guī),認真貫徹執(zhí)行新《勞動合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,經常深入基層,發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)人才及時提出調整意見,做好總經理的好幫手。

4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規(guī)章制度,并組織實施。

5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會保險。

6、規(guī)范勞動用工管理,科學合理地調配員工的工作崗位。

7、負責員工考勤的統(tǒng)計管理,按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。

8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。

9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。

10、布置員工年終考核工作,并組織實施。

11、負責員工辭職、辭退手續(xù)的辦理與審核,認真做好工資結算。

12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。

13、加強員工宿舍的安全、衛(wèi)生與管理,做好后勤保障工作。

14、完成總經理交辦的其他工作。

第7篇 培訓中心主管崗位職責內容

1.熱愛培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。

2.負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門的培訓工作,掌握培訓進度。

3.負責對新進員工以及臨時工、外培生、實習生進行人職前教育。

4.采取不同形式,對脊升為領班、主管人員及工作崗位變動人員進行培訓。

5.負責各類培訓教材(設備、場地)等有關事宜的安排落實。

6.根據員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學習情況及效果。

7.協(xié)調公司的各項培訓活動,幫助各經營部門實施培訓計劃。

8.對外單位來酒店參加培訓的人做好與有關部門的溝通、安排工作,安排教學工作,并負責對培訓內容進行指導。

9.負責經常性的崗位訓練及技術業(yè)務考核工作,進行業(yè)務技術方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。

10.協(xié)調質管部門制定各項服務標準,并通過檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質服務。

11.負責領用管理本部門財產用品和本部門人員的考勤、考核及內勤工作。

第8篇 培訓主管-崗位職責

在企業(yè)的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業(yè)培訓主管崗位職責資料,僅供參考。

(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.

(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.

(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施.

(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.

(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.

(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.

(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購.

(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請.

(9)負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.

(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.

第9篇 區(qū)域培訓師/培訓主管品牌護膚品崗位職責要求

職位描述：

應聘要求：

1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助全國培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施

方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

2.培訓資源管理：根據區(qū)域培訓需求，收集、開發(fā)、評估相關課程。

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把

控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合

理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

5.實地帶教：對ba進行貼柜帶教與評估，能對不同資質的ba有相應的帶教方法與重點，并提交分析報告。

6.與各部門配合：對肌研市場部及ba team積極配合工作，跟公司其他部門保持良好的合作關系。

應具備的能力:

1.具備良好的表達能力。

2.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行。

任職條件：

1.?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上培訓工作經驗，化妝品行業(yè)優(yōu)先;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力及良好的組織策劃能力;

4.工作認真，具有團隊精神。

5.適應出差

第10篇 營銷培訓主管崗位職責

1、大?；蛞陨蠈W歷,形象氣質佳,有過終端銷售或終端培訓經驗優(yōu)先考慮;

2、熟悉零售行業(yè)(最好是女裝行業(yè))終端銷售管理,具有良好的組織協(xié)調能力、較強的文字表達能力及出色的講授能力;

3、接觸過較為完善的培訓體系,對企業(yè)人才發(fā)展及規(guī)劃有一定的認知;

4、工作氣質較好,具備良好溝通能力,語言表達能力及語言感染力,親和力,良好的邏輯思維能力,具備職業(yè)化精神與敬業(yè)態(tài)度;

5、熟練使用辦公軟件及適應出差;

任職資格:

1、全日制大專以上學歷,市場營銷或管理類專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉女裝行業(yè)5年以上服飾行業(yè)管理經驗,知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通與協(xié)調能力,善于處理人際關系;

4、26歲以上,至少3年以上培訓實踐經驗,有高檔女裝品牌從業(yè)經驗者優(yōu)先。

第11篇 培訓主管崗位職責、任職條件和應具備的能力

培訓主管含義

培訓主管，是指企業(yè)中負責協(xié)助領導建立和完善培訓管理系統(tǒng)，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。

培訓主管的直接上級是培訓經理，直接下級是培訓專員。

培訓主管崗位職責

1.協(xié)助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

3.根據企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務;

5.負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理;

6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估;

8.完成領導交給的其他任務。

培訓主管應具備的能力

1.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

2.具備良好的表達能力;

3.具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行;

4.具備良好的計劃控制能力;

5.控制成本的能力。

培訓主管任職條件

1.人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上企業(yè)培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;

3.熟悉培訓行業(yè)市場，了解培訓價格;

4.具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;

5.具備良好的溝通協(xié)調能力;

6.具備良好的組織策劃能力;

7.工作認真，具有團隊精神。

培訓主管職業(yè)發(fā)展

培訓主管一般是由培訓專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向有4個，一是朝著培訓經理方向發(fā)展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源經理、人力資源總監(jiān);三是朝著培訓師方向發(fā)展，成為專業(yè)的培訓師;四是自己積累知識和經驗，開辦培訓公司。

培訓主管收入

培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區(qū)、個人經驗能力、企業(yè)性質是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業(yè)是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第12篇 大區(qū)培訓主管崗位職責

職責描述:

1、與區(qū)域美導協(xié)同工作,負責與代理商的協(xié)調溝通,協(xié)助代理商進行目標店的銷售管理工作。

2、負責終端培訓會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。

3、負責終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。

4、負責所在區(qū)域內產品形象的推廣,執(zhí)行并落實公司每項營銷政策。

職位要求:

1、28歲以上,男女不限。大專以上學歷,形象氣質佳,有豐富的高端護膚品牌培訓和銷售經驗;

2、能獨立編輯教材交能獨立施教;

3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓會;

4、有中大型會務策劃和統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先;

5、能適應不定期出差。