第1篇 人力資源部安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門,對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到風電場(公司級安全教育)。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
3.按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工,臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)設置和人員配備,確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員)安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓,配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度,并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等,配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第2篇 a酒店人力資源部安全管理
酒店人力資源部安全管理
把好招收新員工關(guān),注意錄用品德優(yōu)良,作風正派的人員進入酒店工作,新員工錄用后,需經(jīng)過安全培訓后方能正式上崗。培訓教育工作包括兩部分:一是培訓員工安全管理意識,擔高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關(guān)安全事故的能力;二是不斷對員工進行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀行為、內(nèi)部作案。
人事培訓部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。
對車輛駕駛員進行安全教育,注意行車安全,嚴禁違規(guī)違單操作,嚴禁私出車,出私車。
第3篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構(gòu)設置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時聘用人員)安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術(shù)培訓工作。
5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第4篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)設置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第5篇 人力資源部部長安全管理職責
1.部長是本部門的安全第一責任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn)負全面責任;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.負責本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,負責制定本部門各崗位的安全責任制,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.負責員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.負責公司勞動紀律管理工作;
8.負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第6篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部副部長安全管理職責
1.協(xié)助部長對本部門的安全管理工作和安全管理目標的實現(xiàn),認真開展工作,對部長負責;
2.認真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標準;
3.協(xié)助部長對本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務的實際,對分管工作的安全負責,并經(jīng)常檢查落實情況;
4.具體負責員工勞動保護的有關(guān)管理工作。負責員工勞動保護、勞動安全防護用品配置標準的制定;
5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負責組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護和保健方面的工作。
6.具體負責組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。
7.具體負責公司勞動紀律管理工作;
8.具體負責對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
9.具體負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的管理。
第8篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。
(3)負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4)負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結(jié)果進行考核與評價。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7)認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9)負責對公司提供勞務的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任,并檢查監(jiān)督落實情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第9篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責
(1) 認真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。
(3) 負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4) 負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排，負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施，并對培訓結(jié)果進行考核與評價。
(5) 負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7) 認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9) 負責對公司提供勞務的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任，并檢查監(jiān)督落實情況。
(10) 在招用各類人員（包括勞務派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。
(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第10篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;
5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
第11篇 人力資源部人事工資管理員安全職責
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作；
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第12篇 人力資源部人資管理專責安全生產(chǎn)職責
(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
(二)負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
(四)按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
(五)負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
(六)負責人力資源的檔案管理安全工作
