第1篇 z醫(yī)院干部選拔任免制度
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醫(yī)院干部選拔任免制度1.選拔任用干部的原則選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認真實踐“****”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風正派,團結同志,在醫(yī)院建設中做出實績;有強烈的事業(yè)心和責任感,具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專以上學歷,醫(yī)院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。
(3)省級臨床重點專科的科主任應當具有正高職稱,副主任應當具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱,職稱達不到要求者,實行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務的,一般應具有2年以上中層副職任職經歷;提拔中層副職職務的,一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的,應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人,在本學科領域有所建樹。
(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位,助理必須具有大專以上學歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護士長職務的,一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷,大專以上學歷,中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的,一般應當具有3年以上工齡,大專以上學歷,護師以上職稱。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時,應事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據民主推薦的結果,結合平時掌握的情況進行綜合分析,經集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權限,進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況,并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。
(3)討論決定選拔任用干部,應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定,需要復議的,應當經黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部,應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應當免去現(xiàn)職:
①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學歷要求的中層干部,須向院黨委提交學習計劃,并在任期內必須取得在學資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。
6.公開選拔和競爭上崗根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7.干部辭職實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職,由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見。
8.紀律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴格按照干部選拔聘任有關程序執(zhí)行,不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進一步嚴明紀律,不準在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。
(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團團伙伙,或者打擊報復。(5)任何干部不準不執(zhí)行黨委的聘任和調整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
第2篇 x醫(yī)院黨員干部服務承諾制度
醫(yī)院黨員干部服務承諾制度
一、亮出黨員身份,不讓黨的形象在我這里損害;
二、端正醫(yī)德醫(yī)風,不讓不良風氣在我這里產生;
三、視病人為親人,不讓患者在我這里受到冷遇;
四、樹立家園意識,不讓醫(yī)院聲譽在我這里降低;
五、提高診療技術,不讓醫(yī)療差錯在我這里發(fā)生;
六、自覺愛崗敬業(yè),不讓失職行為在我身上出現(xiàn);
七、降低醫(yī)藥費用,不讓不合理處方在我筆下開出;
八、堅持廉潔行醫(yī),不讓紅包回扣在我身上發(fā)生。
第3篇 南方醫(yī)院中層干部例會會議制度
大學附屬醫(yī)院中層干部例會會議制度
一、會議時間:原則上每季度召開一次,一般定在星期三下午,特殊情況需召開緊急例會時間另行通知。
二、會議地點:一般定在門急診大樓十七樓學術廳,特殊情況需改變地點另行通知。
三、會議內容范疇:
1、傳達上級文件、會議精神;
2、宣布醫(yī)院有關決定和部署重要工作;
3、通報醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、服務態(tài)度、醫(yī)療工作量、醫(yī)療管理等情況;
4、通報財務預決算、財務收支、酬金分配等情況;
5、通報教學、科研、物資供應、基本建設、黨團建設、思想工作等方面情況;
6、交流醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤等工作的相關信息;
7、其它需在例會上傳達的內容。
四、參會人員范圍:院領導、各處、科室處長、主任;學科帶頭人;臨床大科正副主任;?？普敝魅?科正副護士長;行政后勤正副科長;總支及支部書記;工會主席;團委書記等。民主黨派總支主委、副主委、支部主委列席參會。
五、所有應參會人員必須做好工作安排,按例會通知時間和地點準時出席并按要求簽到。
六、所有應參會人員若有事未能參加會議,須提前書面向院長辦公室請假;參會人員參加例會次數(shù)列入考勤和任職考核。
七、各科室應明確指定一名參會人員作好會議記錄(若科室應參會人員均未能參會,科室負責人應安排其它人員到會記錄會議內容),并負責將例會精神傳達到所在科室;對會議精神的貫徹和落實列入科室質控考核。
八、院長辦公室設立例會會議記錄本,負責做好會議內容記錄,并按規(guī)定要求歸檔保存。
第4篇 干部選拔任免制度-醫(yī)院
干部選拔任免制度(醫(yī)院)
醫(yī)院干部選拔任免制度
1.選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則:黨管干部;任人唯賢、德才兼?zhèn)?群眾公認、注重實績;公開、平等、競爭、擇優(yōu);民主集中制和依法辦事原則。
2.基本條件:
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平;認真實踐“****”重要思想,堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策;積極支持醫(yī)院改革,有開拓創(chuàng)新精神,講實話,辦實事,求實效;清正廉潔,以身作則,作風正派,團結同志,在醫(yī)院建設中做出實績;有強烈的事業(yè)心和責任感,具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識;身體健康。
(2)具有大專以上學歷,醫(yī)院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒斁哂姓呗毞Q,副主任應當具有副高以上職稱;其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱;職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱,職稱達不到要求者,實行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務的,一般應具有2年以上中層副職任職經歷;提拔中層副職職務的,一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的,應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人,在本學科領域有所建樹。
(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位,助理必須具有大專以上學歷,中級以上職稱,年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護士長職務的,一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷,大專以上學歷,中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的,一般應當具有3年以上工齡,大專以上學歷,護師以上職稱。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的,可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。
3.干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法:選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序:制訂工作方案,公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時,應事先向局黨委組織部門匯報方案,征得同意后再組織實施;召開推薦會或個別談話進行推薦;院黨委根據民主推薦的結果,結合平時掌握的情況進行綜合分析,經集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次,其中院推薦會由護士長以上干部和30%以上的職工代表參加;科推薦會由所在科室干部員工參加;實際到會人數(shù)一般不少于應參加人數(shù)的80%。
(2)考察:對確定的考察對象,由組織、人事部門按照干部管理權限,進行嚴格考察?？疾鞈凑找韵鲁绦蜻M行:
①組織考察組,制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況,并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。
(3)討論決定
選拔任用干部,應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定,或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項,必須有三分之二以上的成員到會,并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹,充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項,應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上,采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的,應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定,需要復議的,應當經黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部,應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任:實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前,對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任;黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。
4.干部交流:職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流;對特殊崗位的中層干部,按上級要求任職3年以上者,要進行交流。
5.降職、免職
(1)干部有下列情形之一的,一般應當免去現(xiàn)職:
①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲,女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當放寬,目前暫定為男不超過58周歲,女不超過55周歲。擔任省、市級重點專科的正、副主任的,其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位,由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后,可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時,推薦票低于50%的,原則上不再留任;不合格票數(shù)超過l5%或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30%的,不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學歷要求的中層干部,須向院黨委提交學習計劃,并在任期內必須取得在學資格,否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因,不適宜擔任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。
6.公開選拔和競爭上崗
根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神,我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7.干部辭職
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干部選拔任免制度(醫(yī)院)
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請,院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎辭職。即干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,經院黨委討論后作出引咎辭職的決定。
(3)責令辭職。即院黨委根據干部任職期間的表現(xiàn),認定其已不再適合擔任現(xiàn)職,由院黨委根據考察考核情況提出責令辭職意見。
8.紀律要求
(1)黨委會集體討論決定干部任免。不個人決定干部任免,改變院黨委會集體作出的干部任免決定。
(2)嚴格按照干部選拔聘任有關程序執(zhí)行,不臨時動議決定干部任免。
(3)干部聘任期間,要進一步嚴明紀律,不準在干部考察工作中隱瞞事實真相,或者泄露醞釀、討論干部任免的情況;不準在干部考察調整期間跑官、要官、打招呼,若查實則取消聘任資格。
(4)不準在干部選拔任用工作中任人唯親,封官許愿,營私舞弊,搞團團伙伙,或者打擊報復。
(5)任何干部不準不執(zhí)行黨委的聘任和調整決定,凡不執(zhí)行者一律辦理免職手續(xù)。
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第5篇 干部選拔任免制度醫(yī)院
醫(yī)院干部選拔任免制度1．選拔任用干部的原則
選拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)洌蝗罕姽J、注重實績；公開、平等、競爭、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。
2．基本條件：
(1)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、*思想、*理論的水平；認真實踐“**”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風正派，團結同志，在醫(yī)院建設中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任管理職務所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。
(2)具有大專以上學歷，醫(yī)院主要科室的主要負責人應具有大學本科以上學歷。
(3)省級臨床重點?？频目浦魅螒斁哂姓呗毞Q，副主任應當具有副高以上職稱；其余臨床(醫(yī)技)各科室正、副主任應當具有副高以上職稱；職能科室正、副科長應當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，實行負責人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務的，一般應具有2年以上中層副職任職經歷；提拔中層副職職務的，一般應具有本崗位或管理崗位工作經歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲左右,一般不超過45歲。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當放寬。
(6)提拔臨床一、二級科室主任職務的，應當是學科帶頭人或后備學科帶頭人，在本學科領域有所建樹。
(7)根據實際需要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡一般不超過40歲。
(8)提拔科護士長職務的，一般應當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，一般應當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。
(9)管理干部一般應當逐級提拔。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。
(10)管理干部的提拔和任用前后應當安排相關管理知識的短期培訓。
3．干部選拔程序
(1)民主推薦
①民主推薦方法：選拔任用干部應經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。
②民主推薦程序：制訂工作方案，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關要求。黨委組織推薦工作時，應事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據民主推薦的結果，結合平時掌握的情況進行綜合分析，經集體研究后確定考察對象。
③會議投票推薦的范圍和參加對象。會議投票推薦分為院領導推薦、院推薦會推薦和科推薦會推薦三個層次，其中院推薦會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科推薦會由所在科室干部員工參加；實際到會人數(shù)一般不少于應參加人數(shù)的80％。
(2)考察：對確定的考察對象，由組織、人事部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。考察應按照以下程序進行：
①組織考察組，制訂考察工作方案。
②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領導和所在科室部門負責人及有關員工的意見。擬提任二級科主任的需征求一級科主任的意見?？疾旌蟾鶕疾烨闆r形成書面材料。
③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。
④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結合民主推薦同時進行。
(3)討論決定
選拔任用干部，應當按照干部管理權限由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。黨委有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。需要報上級備案的干部，應當呈報《干部任免備案表》。
(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，對擬任干部公示一周。聘任期一般為2年。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關任職手續(xù)。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。
4．干部交流：職能科室中層干部在同一職位上任職時間較長者應盡可能進行交流；對特殊崗位的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交流。
5．降職、免職
(1)干部有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：
①達到任職年齡界限的。職能科室負責人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲，女一般為年滿52周歲者。臨床(醫(yī)技)科室中層干部年齡可以適當放寬，目前暫定為男不超過58周歲，女不超過55周歲。擔任省、市級重點?？频恼⒏敝魅蔚?，其任職年齡可暫按原規(guī)定年齡執(zhí)行。其他由于有特殊需要的工作崗位，由院黨委集體研究、并報上級組織部門同意后，可以酌情放寬年齡要求。
②現(xiàn)任干部聘任期屆滿推薦時，推薦票低于50％的，原則上不再留任；不合格票數(shù)超過l5％或基本合格和不合格票數(shù)之和超過30％的，不再留任。
③連續(xù)兩年年度考核測評為末位、經組織考察不勝任的。
(2)凡目前暫未能達到規(guī)定學歷要求的中層干部，須向院黨委提交學習計劃，并在任期內必須取得在學資格，否則不予聘任。
(3)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的予以降職使用或免職。其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。
6．公開選拔和競爭上崗
根據局黨委《關于實施競爭上崗工作的意見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗位試行公開選拔和競爭上崗。
7．干部辭職
實行干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。
(1)自愿辭職。即干部因個人或其它原因自行提出辭職。辭職者應向院黨委提出書面申請，院黨委在接到申請的2個月內予以審批或答復。在辭職審批期間不得擅自離職。
第6篇 中層干部競聘上崗制度醫(yī)院競職演講
醫(yī)院中層干部競聘上崗制度
1．指導思想
以“****”重要思想為指針，進一步引入競爭激勵機制，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全院干部職工恪盡職守，努力進取，奮發(fā)有為，積極拼搏，建設一支素質佳、水平高、能力強的醫(yī)院管理隊伍，以適應醫(yī)院建設發(fā)展的需要。
2．中層干部競聘上崗的基本原則
堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則開展競聘上崗工作。先在部分科室試行，后推開。
3．競爭條件與資格
(1)政治堅定，德才兼?zhèn)?；與時俱進，開拓進??；求真務實，注重實效；清正廉潔，以身作則；作風民主，團結同志，在醫(yī)院建設中做出實績，有強烈的事業(yè)心和責任感，具有擬任職務所需的理論素養(yǎng)、工作能力、文化水平和專業(yè)知識。
(2)具有大專以上相關學歷，一般應有五年以上在本院工作并有兩年以上班組長工作的經歷。提任科級正職職務的，必須在副職崗位上工作兩年以上。
(3)年齡原則上在40周歲以下；身體健康。
4．競爭上崗工作程序
(1)制訂方案。擬定“競聘上崗”實施方案，經院黨委審定后組織實施。
(2)發(fā)布公告。通過適當形式，在一定范圍內公布競崗職位、任職條件和資格以及競聘上崗的程序、辦法及注意事項。
(3)報名與資格初審。符合競爭上崗條件的人員，可采取個人自薦的方式，也可采取個人自薦、群眾舉薦、科組推薦相結合的方式報名。由院黨委按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭崗位的人選須大于等于3人。
(4)筆試與面試。資格審查合格者進行考試?？荚噧热葜饕男袛M聘職責所必備的基本知識和能力。面試由競聘者介紹自己的任職優(yōu)勢和任職后的工作設想，并就有關問題進行答辯。由院領導對競聘者的管理能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、口頭表達能力等考評打分。
(5)組織考察。由院黨委及相關職能科室根據競聘人員的資格審查、考試、答辯情況以及民主評議結果，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。經院黨委集體討論決定聘任人選。
(6)任前公示。根據考察結果，擬任人選報請上級組織部門審批、備案，通過后進行公示。公示時間7天。
中層干部競聘上崗制度（醫(yī)院）
第7篇 z醫(yī)院領導干部深入科室制度
人民醫(yī)院領導干部深入科室制度
1.領導要經常深入科室,調查研究,直接掌握情況,抓好典型,總結推廣先進經驗。
2.深入科室,重點抓好醫(yī)療、護理、教學、科研、后勤保障以及服務質量,病人生活等工作。聽取病員和醫(yī)務人員的意見,表揚好人好事,改進工作。
3.院領導查房每周一次,帶領有關干部深入科室檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.院領導要參加部分業(yè)務實踐,如查房、重大手術、疑難病例的會診,危重病員的搶救及其他有關業(yè)務活動。
第8篇 某某大學醫(yī)院院領導干部深入科室制度
某大學醫(yī)院院領導干部深入科室制度
1、院領導要經常深入科室、調查研究,掌握各科室工作運行情況,指導科室業(yè)務和管理,及時協(xié)調或解決問題。
2、深入科室重點抓好政治思想、服務態(tài)度、醫(yī)療護理質量、教學以及清潔衛(wèi)生、后勤保障等工作,聽取病人或醫(yī)務人員的意見,表揚好人好事,改進工作。
3、業(yè)務院長每周查房一次,院長每月帶領有關干部深入病房、科室檢查工作一次,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、院領導要參加部分醫(yī)療業(yè)務,如查房、重大手術,疑難病歷的會診、危重病人的搶救及其他有關業(yè)務活動等。
第9篇 第一x醫(yī)院職能科干部誡勉制度
第一人民醫(yī)院職能科干部誡勉制度
1、誡勉對象:職能科干部。
2、誡勉范圍:
(1)拒絕、放棄或不嚴格履行規(guī)定職責的。
(2)違反組織人事紀律,無合法依據以及不依照規(guī)定程序、權限和時限履行職責的。
(3)缺乏事業(yè)心和責任感,玩忽職守,工作能力明顯不足,打不開局面的。
(4)違反政務公開規(guī)定,不履行公開和告知義務,損害私人知情權的。
(5)作風推諉、拖延辦事,故意刁難職工或病人的。
(6)利用職權'吃拿卡要',索取、收受財物,接受廠商或當事人宴請,參加廠商或當事人提供的旅游和高消費娛樂活動的。
(7)徇私舞弊,為個人或他人謀取不正當利益的。
(8)鬧不團結,搞無原則,缺乏協(xié)作誠意影響工作的。
3、誡勉方法、誡勉形式及程序
(1)誡勉方法:①在日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題。②滿意度測評、年度考核和民主測評中發(fā)現(xiàn)的問題。③職工群眾來信來訪反映的問題。
上述問題經調查核實后,即予以實施誡勉。
(2)誡勉形式:一般分為談話誡勉和書面誡勉。①談話誡勉:將《誡勉通知書》發(fā)給誡勉對象,責成規(guī)定期限內改正問題和缺點。誡勉期視情節(jié)定為3~6個月。②在書面誡勉期限內,不再享受獎金和職務補貼。
(3)誡勉程序:一旦進入談話誡勉程序,當事人必須在10日內寫出整改計劃,報分管領導。誡勉期滿,考察后已達限改要求者,解除誡勉,獎金恢復發(fā)放。如限期未改者,視為試崗處理。
第10篇 x醫(yī)院人事干部檔案管理制度
附屬醫(yī)院人事干部檔案管理制度
一、干部檔案保管制度
1、干部檔案要建立堅固、防火、防潮的庫房,做到庫房、辦公室、查閱室分開,庫房面積每1000卷需20-25平方米,要有數(shù)量充足的鐵質檔案柜。
2、配備必要的安全設施,保持清潔衛(wèi)生,做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等。
3、對庫房設備和安全措施進行經常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、對干部檔案收進、移出、調閱、歸還都要嚴格登記,做到有章可循,有目可查。
5、每年要核對一次干部檔案順序號,并作好登記,發(fā)現(xiàn)錯號、錯位要及時糾正;發(fā)現(xiàn)缺少,及時查找。
6、嚴禁任何人私自保存他人的檔案材料,對私自保存他人檔案材料拒不交出的,應視情節(jié)輕重,予以嚴肅處理。
二、干部檔案管理部門的十項職責
1、保管干部檔案,為國家積累檔案史料。
2、收集、鑒別和整理干部檔案材料。
3、辦理干部檔案的查閱、借閱和轉遞。
4、登記干部職務的變動情況。
5、為有關部門提供干部的情況。
6、做好干部檔案的安全、保密、保護工作。
7、調查研究干部檔案工作情況,制定規(guī)章制度,搞好干部檔案的業(yè)務建設和業(yè)務指導。
8、推廣、應用干部檔案現(xiàn)代化管理技術。
9、定期向檔案館(室)移交死亡干部的檔案。
10、辦理其他有關事項。
三、檔案管理人員崗位職責
1、嚴格遵守《干部檔案工作條例》和《檔案法》等的規(guī)定,認真執(zhí)行干部檔案管理的各項制度。
2、熱愛本職工作,忠于職守,刻苦專研業(yè)務,不斷提高業(yè)務水平和工作能力。
3、經常與有關部門聯(lián)系,及時收集干部檔案工作中形成的反映干部德、能、勤、績的材料,充實干部檔案內容。
4、對收集的材料進行認真鑒別,準確分類,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊;對要銷毀的材料進行詳細登記,并報請主管領導同意后,按規(guī)定處理。
5、嚴格執(zhí)行查、借閱干部檔案規(guī)定,熱情接待查閱者,積極提供檔案為干部工作服務。
6、嚴格遵守《保密法》的規(guī)定,保守干部檔案秘密。
7、加強干部檔案的安全保護工作,保證檔案無丟失、損壞、盜竊、蟲蛀、霉爛等。
8、完成領導交辦的其他工作。
四、干部檔案安全保衛(wèi)制度
1、檔案工作人員對干部檔案安全要有高度意識,增強崗位責任感,自覺的做好檔案安全工作。
2、檔案庫房非檔案管理人員嚴禁入內。
3、檔案工作人員應嚴格遵守庫房安全管理規(guī)定,經常檢查庫房安全,離開庫房時,必須關好門窗切斷電源。
4、檔案庫房應具有防火、防盜、防有害氣體、防光、防濕、防蟲、防塵、防高溫八防設施;嚴禁吸煙,室內外嚴禁堆放易燃、易爆物品。
5、檔案工作人員應定期或不定期檢查檔案安全情況,及時將情況報告分管領導。
6、檔案的摘抄、復印過程,必須隨時有檔案工作人員監(jiān)護。
五、干部檔案庫房管理制度
1、干部檔案庫房是干部檔案管理的基礎設施,檔案人員應高度重視,搞好庫房管理。
2、庫房內檔案柜架要排列整齊,柜內案卷排列寬松適度,柜架編號利于取放。
3、定期觀察庫房溫、濕度表,做好記錄,并根據情況采取調節(jié)措施,使溫度控制在14-24°c,相對濕度控制在45-60%。
4、加強干部檔案保護,搞好清潔衛(wèi)生,做到檔案無霉變、蟲蛀、鼠咬、塵污、褪變、破損等。
5、切實搞好干部檔案庫房的保密、保衛(wèi)和防火工作,落實安全措施,下班前要關好電源、門窗。
6、非檔案管理人員,未經允許不得擅自進入庫房。
六、查閱干部檔案規(guī)定
1、因工作需要查干部檔案,須填寫《查閱干部檔案審批表》,按規(guī)定辦理審批手續(xù)后,方可查閱。不得憑借調查證明或介紹信查閱干部檔案。
2、查閱人必須是查閱單位的兩名*黨員干部。
3、任何個人不得查閱本人及其直系親屬的檔案。
4、查閱人應嚴格遵守保密制度,不得向無關人員泄露或擅自向外公布檔案內容。
5、嚴禁涂改、圈劃、折疊、抽取、拆散檔案材料,也不得擅自將材料裝入檔案;未經批準,不得擅自復制、拍攝檔案內容。
6、查閱檔案在查閱室內進行;查閱時不得喝水、吸煙,防止檔案材料被毀壞。
7、查閱完畢,要進行登記。
七、借閱干部檔案規(guī)定
1、干部檔案一般不外借,如遇特殊情況要借閱時,借閱單位必須填寫《借閱干部檔案審批表》,由單位領導簽字,經主管部門負責人批準方可外借。
2、借閱人不得借閱本人及其直系親屬的檔案。
3、借出的干部檔案必須指定專人保管,不得轉借,更不得把檔案給無關人員或干部本人翻閱。
4、借出的檔案嚴禁涂改、圈劃、折疊、抽取、拆散檔案材料,也不得擅自將材料裝入檔案;未經批準,不得擅自復制、拍攝、公布檔案內容。
5、借閱干部檔案的時間,最長不超過15天,若需延長使用時間,應辦理續(xù)借手續(xù)。
八、轉遞干部檔案規(guī)定
1、干部檔案應通過機要交通轉遞或派專人送取,不準郵寄或交干部本人自帶。
2、縣及相當縣以上黨委組織,人事部門,可以直接轉遞干部檔案。
3、轉出的檔案必須齊全完整,并按規(guī)定經過認真的整理裝訂,不得扣留材料或分批轉出。
4、轉出檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉遞通知單”的項目詳細登記,嚴密包封。
5、收到檔案的單位,經核對無誤后,應在回執(zhí)上簽名蓋章后立即退回,逾期一個月未退回者,應進行催問,防止丟失。
6、為使干部檔案能夠隨著干部調動或職務的變動而及時轉遞,干部調配、任免工作部門應將干部調入單位和任免通知及時告訴干部檔案管理部門,并建立必要聯(lián)系制度。
第11篇 干部請假制度-醫(yī)院
干部請假制度(醫(yī)院)
一、院領導請假制度
1、院長、黨委書記外出公差或休假時,應向學校主管領導請假,同時黨委書記或院長應相互告知,并指定臨時負責人。
2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時,應填寫書面申請,報請院長或黨委書記批準后方可外出公差或休假。
3、因緊急情況外出公差(外地:蘭州以外),可口頭請示院長或黨委書記批準,待返回后補辦書面手續(xù)。
4、批準后的書面申請應交院辦或黨辦保存。
5、外出時因特殊原因需要延假,應電話請示上級領導。
6、院領導外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
7、院領導外出返院后,應立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。
二、處(部)級領導干部請假制度
1、處(部)級領導干部外出公差或休假時,應填寫書面申請,報請主管院領導批準后方可外出公差或休假。
2、因緊急情況外出(外地:蘭州以外),可口頭請示主管院領導批準,回來后需補辦書面手續(xù)。
3、批準后的書面申請應交黨辦或院辦保存,口頭批準的請示應告知黨辦或院辦。
4、外出時因特殊原因需要延假,應電話請示上級領導。
5、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和科室做出安排,并留下通訊聯(lián)絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
6、外出返院后,應立即告知主管領導及院長辦公室銷假。
三、科級干部請假制度
1、科級干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負責人)請假管理由各主管部門(部處建制)負責批準。不歸屬院內各部管理的向院務部請假。
2、請假時間在一天以內的可口頭請示主管部門批準;時間在一天以上的應填寫書面申請,報請主管部門批準。
3、護士長請假由科主任審批并同時告知護理部;教研室負責人請假由教學部批準并同時告知科教部。
4、外出前必須將本人所主管的工作向相關部門和人員做出安排,并留下通訊聯(lián)絡方式,以保證外出期間主管工作能夠順利進行。
5、外出返院后,應立即告知主管領導銷假。
四、各級領導干部在國家法定節(jié)假日外出時,應告知上級主管領導。
五、本制度從印發(fā)之日起施行,同時《請假報告制度》(院發(fā)[2001]82號)廢止。
第12篇 醫(yī)院加強領導干部請銷假制度外出報備工作規(guī)定
醫(yī)院關于加強領導干部請銷假制度及外出報備工作的通知
各總支(直屬支部)、處室、醫(yī)學部,門診部,藥學部:
為建立和完善我院領導干部請銷假及外出報備制度,保障各項工作正常運轉,切實改進領導干部工作作風,根據《***省委辦公廳**省人民政府辦公廳關于加強領導干部外出報備工作的通知》(廳文〔2022〕34號)、《**省衛(wèi)生廳關于加強領導干部外出報備工作的通知》(豫衛(wèi)辦〔2022〕64號)及《**省衛(wèi)生廳關于進一步明確請銷假制度的通知》(豫衛(wèi)人〔2022〕4號)要求,結合我院實際,現(xiàn)就有關工作通知如下:
一、醫(yī)院黨政主要負責同志
黨政主要負責同志因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外),須經廳長同意并向聯(lián)系廳領導、業(yè)務分管廳領導匯報,由廳人事處核批。因私因病請假,需向聯(lián)系廳領導、業(yè)務分管廳領導匯報并經廳長同意后報廳人事處核批。請假獲批后第一時間內向廳辦公室報備。因緊急事項臨時外出的,要及時報告。
黨政主要負責同志原則上不能同時全部離開本地(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外)。確因工作需要同時外出的,應在報備中說明。如同時離開本地,按職務順序確定1名負責同志主持工作。
二、其他院領導班子成員
其他院領導班子成員因公出差(參加省衛(wèi)生廳重要會議活動除外),需提前向醫(yī)院黨政主要負責同志匯報,經單位同意后報告聯(lián)系廳領導和業(yè)務主管廳領導并報廳人事處核批。因私、因病請假1周內(5個工作日),單位同意后報廳人事處核批;超過1周,須經單位同意并匯報聯(lián)系廳領導、業(yè)務主管廳領導后,報廳人事處核批。
三、處室正職(或主持工作)干部
處室正職(或主持工作)領導干部因公出差,需經主要院領導批準,并提前3天向主管領導及有關部門報告;因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關請假規(guī)定。外出期間,按職務排序確定1名負責同志主持本部門工作。其中,職能處室負責人向主管院領導、院長辦公室報告;醫(yī)學部主任向主管院領導、醫(yī)務處報告;總支(直屬支部)書記向主管院領導、黨委辦公室報告。
處室正職(或主持工作)干部因公離鄭報告或因私、因病請假手續(xù),經批準后需在醫(yī)院人事處備案。
四、科室正職(包括處室副職)干部
科室正職因公出差,需經主管院領導批準,并提前3天報告,其中科主任向部主任、醫(yī)務處報告;部護士長向部主任、護理部報告;科室(病區(qū))護士長向科主任、護理部報告。因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關請假規(guī)定。不在崗期間,按職務排序確定1名負責同志主持本部門工作。
五、科室副職
科室副職因公出差,需經主管院領導批準,提前3天向部門正職報告。因私、因病請假執(zhí)行醫(yī)院相關請假規(guī)定。
六、其他事項
(一)院級領導因公出差或因私、因病請假均由廳人事處核批,需提前3天向廳人事處提出申請,并填寫申請表,辦理有關審批備案手續(xù),返鄭后需立即到廳人事處辦理注銷手續(xù)。
(二)科室正職(包括處室副職)及以下干部因公離鄭報告或因私、因病請假手續(xù),經批準后需在各總支書記處備案。
(三)各級干部因公外出期間如有行程變化,應及時補充報告,外出和主持工作的同志要保持聯(lián)絡暢通。
(四)因緊急事項臨時外出的,要及時報告。緊急情況可先電話聯(lián)系,待返鄭后再補辦有關手續(xù)。
(五)一般職工因公出差或請假按醫(yī)院有關規(guī)定正常辦理。
(六)未經批準,擅自外出或離崗的,按曠工處理。
(七)差旅費報銷時,除履行財務相關規(guī)定外,需提供簽批后的《干部因公離鄭報告表》,否則所有費用不予報銷。
七、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。
附 :1.干部離鄭、請假申請表(院級干部使用)
2.干部因公離鄭報告表(處室正職(或主持工作)干部使用)
3.干部因公離鄭報告表(科室正職(包括處室副職)干部使用)
4.干部因公離鄭報告表(科室副職干部使用)
2023年2月18日
