第1篇 和諧企業(yè)心得體會(huì)

建設(shè)和諧企業(yè)，就是要使構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)的各個(gè)要素，處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展?fàn)顟B(tài)。而人作為企業(yè)發(fā)展的決定性因素，必須堅(jiān)持以人為本。下面是帶來(lái)的和諧企業(yè)心得體會(huì)，僅供大家參考。

和諧企業(yè)心得體會(huì)

黨的xx屆四中全會(huì)從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。全國(guó)電力改革之后的三年多時(shí)間里，對(duì)發(fā)電公司來(lái)講，尤其是象我們這樣的發(fā)電廠下面的建筑公司來(lái)講，在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)日益加大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加大、低成本競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、材料價(jià)格持續(xù)上漲等實(shí)際問(wèn)題上都存在很大的矛盾。這些矛盾的存在直接導(dǎo)致了我們整體利潤(rùn)薄利經(jīng)營(yíng)。即使在這樣的情況下，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作有條不紊，員工心里都安然若素，沒(méi)有因?yàn)槠髽I(yè)的人事變動(dòng)和暫時(shí)面臨的挫折而發(fā)生任何人心渙散現(xiàn)象。目前，公司正在平穩(wěn)度過(guò)困難時(shí)期，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此，我們更加堅(jiān)信：烏電特色企業(yè)文化，已經(jīng)在烏電人心里深深扎根并產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為在發(fā)電企業(yè)多年，深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深深體會(huì)到“愛(ài)廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，我們只有這樣才能使企業(yè)永葆青春、永具活力。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們要為企業(yè)與員工搭建一座通往心靈的橋梁，才能使所有的員工對(duì)企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了，烏電的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有烏電特色、有希望的企業(yè)。

下面，我僅以打造有x電特色的企業(yè)文化過(guò)程為例子，淺談個(gè)人的看法和感受：

一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

員工管理雖然表面上看是人的管理問(wèn)題，即人力資源的問(wèn)題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。企業(yè)的核心目標(biāo)就是“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中，誠(chéng)實(shí)守信被認(rèn)為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個(gè)“誠(chéng)”字。我們?cè)邳h的正確領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對(duì)得起企業(yè)的事，做問(wèn)心無(wú)愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過(guò)文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

二、以人為本，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔(dān)起的歷史使命，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展對(duì)資源和環(huán)境帶來(lái)的壓力，增強(qiáng)自我約束意識(shí)，正確對(duì)待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造'科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園'，爭(zhēng)取做到個(gè)人的言談舉止體現(xiàn)出強(qiáng)烈的烏電文化表征。

三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏。

一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈?

和諧企業(yè)心得體會(huì)

第2篇 打造和諧企業(yè)文化的心得體會(huì)

黨的十六屆四中全會(huì)從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。全國(guó)電力改革之后的三年多時(shí)間里，對(duì)發(fā)電公司來(lái)講，尤其是象我們這樣的發(fā)電廠下面的建筑公司來(lái)講，在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)日益加大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加大、低成本競(jìng)爭(zhēng)日益加劇、材料價(jià)格持續(xù)上漲等實(shí)際問(wèn)題上都存在很大的矛盾。這些矛盾的存在直接導(dǎo)致了我們整體利潤(rùn)薄利經(jīng)營(yíng)。即使在這樣的情況下，公司內(nèi)部各項(xiàng)工作有條不紊，員工心里都安然若素，沒(méi)有因?yàn)槠髽I(yè)的人事變動(dòng)和暫時(shí)面臨的挫折而發(fā)生任何人心渙散現(xiàn)象。目前，公司正在平穩(wěn)度過(guò)困難時(shí)期，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)良好，大家的工作激情和熱情仍然比較穩(wěn)定。至此，我們更加堅(jiān)信：烏電特色企業(yè)文化，已經(jīng)在烏電人心里深深扎根并產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

作為在發(fā)電企業(yè)多年，深知建設(shè)個(gè)性企業(yè)文化的重要意義，深深體會(huì)到“愛(ài)廠敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)文化和“以人為本，效益至上”的企業(yè)管理理念的真正含義，我們只有這樣才能使企業(yè)永葆青春、永具活力。一個(gè)成熟的企業(yè)不要得益于一時(shí)，也不要苦惱于一時(shí)，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們要為企業(yè)與員工搭建一座通往心靈的橋梁，才能使所有的員工對(duì)企業(yè)充滿熱情與希望。實(shí)踐證明了，烏電的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有烏電特色、有希望的企業(yè)。

下面，我僅以打造有x電特色的企業(yè)文化過(guò)程為例子，淺談個(gè)人的看法和感受：

一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

員工管理雖然表面上看是人的管理問(wèn)題，即人力資源的問(wèn)題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。企業(yè)的核心目標(biāo)就是“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、追求卓越”。追溯幾千年的文化史中,誠(chéng)實(shí)守信被認(rèn)為是非常重要的人生守則，與人打交道也講究一個(gè)“誠(chéng)”字。我們?cè)邳h的正確領(lǐng)導(dǎo)和堅(jiān)持這樣的原則，烏江渡發(fā)電廠每做一件事都是實(shí)實(shí)在在的，做對(duì)得起企業(yè)的事，做問(wèn)心無(wú)愧的人。做到與員工的心靈溝通，凝聚員工感情，共同創(chuàng)建美好企業(yè)，企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過(guò)文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。通過(guò)對(duì)員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。

二、以人為本，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。我們義不容辭地承擔(dān)起的歷史使命，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展對(duì)資源和環(huán)境帶來(lái)的壓力，增強(qiáng)自我約束意識(shí)，正確對(duì)待“人與自然和諧友好”的環(huán)保觀，全面打造'科技、環(huán)保、人文、生態(tài)工業(yè)園'，爭(zhēng)取做到個(gè)人的言談舉止體現(xiàn)出強(qiáng)烈的烏電文化表征。

三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展

企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工與社會(huì)的和諧雙贏。

一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使我們?yōu)蹼娙俗呦蛎篮玫拿魈欤?/p>

第3篇 優(yōu)秀心得體會(huì)范文：物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)

1566范文網(wǎng)最近發(fā)表了名為《優(yōu)秀心得體會(huì)范文：物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)》的范文，感覺(jué)很有用處，希望大家能有所收獲。

發(fā)揮黨員在和諧企業(yè)建設(shè)的作用為黨旗增光輝

（物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)）

作者：黃布華

供電公司物資分公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子開(kāi)展“發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮______員在和諧企業(yè)建設(shè)中的先鋒模范作用，立足崗位為黨旗增光輝”大討論；明確在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而更加增強(qiáng)積極參與和諧社會(huì)建設(shè)的使命感和責(zé)任感；黨員的作風(fēng)建設(shè)離不開(kāi)理論聯(lián)系實(shí)際，離不開(kāi)密切聯(lián)系群眾，離不開(kāi)批評(píng)與自我批評(píng)，這就是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容；作為社會(huì)群體的優(yōu)秀分子黨員應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來(lái)，從我做起，從小事做起，在自己的職責(zé)范圍、生產(chǎn)崗位、生活區(qū)域內(nèi)，率先垂范，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

___員應(yīng)做引領(lǐng)文明風(fēng)尚的帶頭人

黨員的作風(fēng)建設(shè)、文明風(fēng)尚的發(fā)育程度，應(yīng)當(dāng)成為和諧社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志。中華民族有著五千多年的文明歷史，中華民族的兒女們世世代代和諧友好相處，積淀下厚重的文明遺產(chǎn)，這?_菇ê托成緇岬那看蠡?。箲|蟮吃幣欣礪哿凳導(dǎo)實(shí)淖鞣紓兄謝拿鰨諫緇嶸鈧幸粵己玫鈉返攏鏨緇嶂饕逅枷氳賴陸ㄉ璧南冉７?。蚧要传播先进文化?_____員應(yīng)充分發(fā)揮政治導(dǎo)向、思想教育、科學(xué)引導(dǎo)作用，宣傳愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)中華民族精神，帶頭開(kāi)展健康有益的文化活動(dòng)，崇尚科學(xué)，反對(duì)封建迷信，崇尚民主法治，堅(jiān)決反對(duì)和破除所謂“潛規(guī)則”對(duì)人的束縛。二要知榮辱明是非；熱愛(ài)祖國(guó)、服務(wù)群眾、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗；___員必須堅(jiān)決抵制危害祖國(guó)、背離人民、愚昧無(wú)知、好逸惡勞、損人利己、見(jiàn)利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢__逸、“不以榮為榮、不以恥為恥”的現(xiàn)象的人，自覺(jué)成為文明風(fēng)尚的帶頭人。

黨員應(yīng)當(dāng)成融洽人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑

人是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人際關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)存在的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。黨員應(yīng)保持發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，應(yīng)當(dāng)成為調(diào)適社會(huì)關(guān)系的潤(rùn)滑劑。在處理物質(zhì)的社會(huì)關(guān)系時(shí)，要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一，當(dāng)個(gè)人利益與集體和國(guó)家利益發(fā)生矛盾時(shí)，要做到個(gè)人利益服從集體利益和國(guó)家利益。在電力物資工作經(jīng)濟(jì)交往中，要堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)，自覺(jué)遵守市場(chǎng)準(zhǔn)則，合法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)施公平競(jìng)爭(zhēng)，建立互利互惠、共同發(fā)展、友好合作的各種物質(zhì)利益關(guān)系。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建立平等、友愛(ài)、互助的良好社群關(guān)系。在處理具體的人際關(guān)系時(shí)，要以“讓世界充滿愛(ài)”的廣闊胸懷凈化人們的靈魂，感化人們的思想；在工作崗位上要團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

黨員更要忠于職業(yè)道德思想?yún)R報(bào)專題

忠于“愛(ài)崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)”的職業(yè)道德，立足于工作崗位盡心盡責(zé)，通過(guò)優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績(jī)體現(xiàn)自身先進(jìn)性，是電力物資戰(zhàn)線上的___員在構(gòu)建和諧社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)要求。要自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)決克服拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實(shí)黨紀(jì)國(guó)法，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，始終保持______人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；要增強(qiáng)自律意識(shí)，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨(dú)慎行，擇善而交，把個(gè)人的愛(ài)好和業(yè)余時(shí)間放在健康有益的事情上來(lái)，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

和諧的黨群關(guān)系關(guān)心服務(wù)群眾

建立和諧的黨群關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。______指出：“群眾利益無(wú)小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”要竭盡全力地為民辦事，使人民群眾得到“最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益”。因此，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，服務(wù)群眾生產(chǎn)生活，是廣大黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須履行的重要職責(zé)。黨員要樹立和落實(shí)正確的群眾觀，努力做到“五要五不要”：一要代表群眾，不要背離群眾；二要依靠群眾，不要藐視群眾；三要親近群眾，不要疏遠(yuǎn)群眾；四要關(guān)心群眾，不要漠視群眾；五要教育群眾，不要遷就群眾。在現(xiàn)實(shí)行為中，黨員要發(fā)揮“雙聯(lián)雙帶”作用，黨員要用先進(jìn)思想和先進(jìn)技術(shù)影響一個(gè)崗位，帶動(dòng)一個(gè)班組，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

充分發(fā)揮黨員在和諧社會(huì)中的帶頭作用

沒(méi)有穩(wěn)定范文寫作，就沒(méi)有和諧。只有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，才能構(gòu)建和諧社會(huì)。黨員要站在代表最廣大人民群眾根本利益的高度，充分認(rèn)識(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的重要性，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一要對(duì)嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的事件、破壞社會(huì)安定的行為和危害人民生命財(cái)產(chǎn)安全的各種犯罪活動(dòng)，要大膽斗爭(zhēng)，堅(jiān)決抵制。二要以批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)，要主動(dòng)化解內(nèi)部矛盾；黨員要積極配合各級(jí)黨組織，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，把解決思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，注意應(yīng)用說(shuō)服教育的方法，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，和風(fēng)細(xì)雨地做好思想工作，引導(dǎo)群眾通過(guò)正當(dāng)渠道反映和解決問(wèn)題。三要正確反映社情民意；社情民意是社會(huì)狀態(tài)的晴雨表，構(gòu)建和諧社會(huì)必須熱切關(guān)注社情民意。黨員是各級(jí)黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是反映社情民意的聯(lián)絡(luò)員。黨員要多與群眾交心談心，通過(guò)各種渠道接觸群眾、了解群眾。要與群眾特別是與困難群眾交朋友，了解他們的所思所想所企所盼，1566范文網(wǎng)為黨委、政府做好群眾工作提供有價(jià)值的情況。

偉大見(jiàn)于平凡，只有對(duì)平凡工作的負(fù)責(zé)，才能鑄就偉大事業(yè)的輝煌；電力物資工作中堅(jiān)持“倡導(dǎo)簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系、樹立競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)取的人生態(tài)度、嚴(yán)守忠誠(chéng)感恩的為人準(zhǔn)則、培育齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神；”在平凡的工作生活過(guò)程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，我們黨提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，人民群眾就一定能夠享受到和諧社會(huì)帶來(lái)的幸福和快樂(lè)；

第4篇 貫徹企業(yè)工會(huì)工作條例建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)心得體會(huì)

《企業(yè)工會(huì)工作條例》是為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)的工作，更好發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》而制定的條例。

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢(shì)下，如何貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于“確保工會(huì)組織和工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”的基本要求

，如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會(huì)的作用和價(jià)值，那就是切實(shí)有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。

當(dāng)前社會(huì)穩(wěn)定的焦點(diǎn)在勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾在企業(yè)，不管是下崗失業(yè)，還是農(nóng)民工問(wèn)題，不管是改革開(kāi)放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業(yè)。那么把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)的企業(yè)工會(huì)又處在一個(gè)什么狀況呢？隨國(guó)有企業(yè)的改革工會(huì)組織弱化現(xiàn)象比較突出，組織體制與工會(huì)干部兼職造成工會(huì)維權(quán)能力不高，企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好，從以上諸多問(wèn)題看，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作是勢(shì)在必行的任務(wù)。

一、《企業(yè)工會(huì)工作條例》提高了對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

“以企業(yè)為基礎(chǔ)，是我國(guó)工會(huì)組織體制的一個(gè)顯著特點(diǎn)”是王兆國(guó)同志在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上講話的一個(gè)重點(diǎn)，他突出了企業(yè)的工會(huì)，他不同于機(jī)關(guān)工會(huì)，不同于事業(yè)工會(huì)，企業(yè)工會(huì)處在工會(huì)工作的前沿，是我國(guó)工會(huì)組織體制的基礎(chǔ)；企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)組織的主體，從組織數(shù)量和會(huì)員人數(shù)都占較大份額，企業(yè)工會(huì)他站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的第一線，因此企業(yè)工會(huì)是工會(huì)工作的主要力量；企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾最突出的地方，是工會(huì)工作遇到新情況、新問(wèn)題最早、最多的地方。因此，企業(yè)工會(huì)在工會(huì)組織體制中的地位非常重要，任何時(shí)候都不能忽視企業(yè)工會(huì)工作。面對(duì)新的形勢(shì)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)有關(guān)方面對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的高度關(guān)注，都說(shuō)明了企業(yè)工會(huì)工作的重要性，同時(shí)也給我們基層工會(huì)工作創(chuàng)造了一個(gè)好的條件。

二、《企業(yè)工會(huì)工作條例》更好地規(guī)范了基層工會(huì)的工作，對(duì)企業(yè)的工會(huì)工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業(yè)工會(huì)諸項(xiàng)工作規(guī)定地的更加詳盡；把企業(yè)對(duì)工會(huì)的關(guān)系以及支持從原幾個(gè)文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會(huì)工作條例》當(dāng)中體現(xiàn)，這是條例的一個(gè)特點(diǎn)；工作中工會(huì)的角色與責(zé)任說(shuō)的更加明確。

1、企業(yè)工會(huì)工作的原則和目的

條例的總則部分說(shuō)的明確，企業(yè)工會(huì)就是在本企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

2、企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)和活動(dòng)方式

工會(huì)的基本任務(wù)從原來(lái)的九條改為企業(yè)工會(huì)的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督；第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作。第9條的加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

3、明確了企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制和制度

本節(jié)共用十二條來(lái)說(shuō)明制度的建立與保障，其中第34條對(duì)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)做了明確的說(shuō)明；第36條對(duì)廠務(wù)公開(kāi)，第37條對(duì)董事、監(jiān)事通過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，第38條建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織，第39條建立勞動(dòng)保護(hù)檢查組織，第40條建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，第41條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。條例都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說(shuō)明

其中企業(yè)建立女職工委員會(huì)和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會(huì)開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)，都做了專條的說(shuō)明。

5、為企業(yè)工會(huì)工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會(huì)主席的產(chǎn)生、職責(zé)、職權(quán)；第十一條講了工會(huì)每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；第八章專門講了工會(huì)與企業(yè)黨組織、行政和上級(jí)工會(huì)的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會(huì)獨(dú)立自主的開(kāi)展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

和諧社會(huì)建設(shè)是黨中央提出的戰(zhàn)略任務(wù)，同志指出：“我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、人 與自然和諧相處的社會(huì)。”企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，勞動(dòng)關(guān)系是重要的基本的社會(huì)關(guān)系，建立和諧社會(huì)必須高度關(guān)注和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，針對(duì)分院科研企業(yè)的特點(diǎn)，認(rèn)真分析建立和諧勞動(dòng)關(guān)系上的工作。一是針對(duì)分院各類下屬小公司用工的特點(diǎn)，做好協(xié)調(diào)勞動(dòng)合同規(guī)范化的工作；二是在四季度督促分院落實(shí)集體合同中有

關(guān)的內(nèi)容；三是根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項(xiàng)目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實(shí)。

2、根據(jù)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)星級(jí)單位的目標(biāo)與內(nèi)容，繼續(xù)做查漏補(bǔ)缺工作。

重點(diǎn)是與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，建立人力資源管理誠(chéng)信和就業(yè)準(zhǔn)入制度；二是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法的細(xì)化；三是技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。

3、加強(qiáng)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的學(xué)習(xí)與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)和貫徹《條例》；二是通過(guò)舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，組織全體專兼職工會(huì)干部及骨干進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容；條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。

4、根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》的要求，繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)是民主管理的基礎(chǔ)工作，所以在四季度做好這兩項(xiàng)工作的總結(jié)之外，還要把職工的建言獻(xiàn)策的反饋工作落實(shí)好。

總之，企業(yè)工會(huì)的每項(xiàng)工作都是圍繞單位的發(fā)展來(lái)進(jìn)行的，《企業(yè)工會(huì)工作條例》給基層工會(huì)工作作出了明確的規(guī)定，提供了制度的保障，對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了促進(jìn)作用。

第5篇 創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)心得體會(huì)

創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)心得體會(huì)

早在今年元月9日辦公會(huì)議上，總經(jīng)理就以戰(zhàn)略眼光提出了“加強(qiáng)溝通、相互協(xié)調(diào)、相互理解、相互支持”的會(huì)議精神。這四句話也高度概括了我們必須創(chuàng)建一支團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)隊(duì)伍，只有擁有了這樣一支隊(duì)伍，才是企業(yè)振興、酒店興旺的重要保證。構(gòu)建和諧企業(yè)是建設(shè)和諧社會(huì)的重要組成部分，所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍，已成為一個(gè)緊迫需要實(shí)踐的話題。

團(tuán)結(jié)和諧就是相互協(xié)調(diào)，平衡發(fā)展，其主要目的是通過(guò)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。對(duì)于我們酒店來(lái)講，要?jiǎng)?chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍，就必須認(rèn)證落實(shí)“加強(qiáng)溝通、相互協(xié)調(diào)、相互理解、相互支持”。溝通有時(shí)可以決定事情的成敗。

我們要始終把安全生產(chǎn)放在首要位置不動(dòng)搖，安全上任何細(xì)小的失誤都可能會(huì)給我們的企業(yè)造成不可估量的損失。如果安全生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)和諧就無(wú)從談起。抓好安全生產(chǎn)工作的同時(shí)，我們還需不斷深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在“豪樓旺角愛(ài)心基金”的基礎(chǔ)上，繼續(xù)做好愛(ài)心活動(dòng)，將次此類活動(dòng)深入到每一位員工，引導(dǎo)他們積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，不斷深化干部和員工的思想教育，統(tǒng)一隊(duì)伍的思想，提高企業(yè)的凝聚力。

如果一個(gè)企業(yè)內(nèi)部不和諧，將導(dǎo)致矛盾尖銳，效率低下，管理成本增加，我們的工作會(huì)越來(lái)越被動(dòng)，越來(lái)越難干。所以我們需要努力創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧的隊(duì)伍及企業(yè)文化，既充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

酒店銷售是酒店經(jīng)營(yíng)的龍頭，其工作直接關(guān)系到酒店的生存，而市場(chǎng)則是酒店生存的源泉，我們應(yīng)當(dāng)將銷售策略轉(zhuǎn)向市場(chǎng)而不是僅停留在關(guān)系、簽協(xié)議或簡(jiǎn)單的推銷等手段上。因此，我將把部分精力放在挖掘開(kāi)發(fā)新的客戶上，，把酒店推向市場(chǎng)，在市場(chǎng)中求得生存發(fā)展，并做好本職工作，使顧客滿意度最大化，從而確立在本地行業(yè)領(lǐng)域的主導(dǎo)地位。酒店無(wú)論怎樣變化，萬(wàn)變不離“服務(wù)”之其宗，服務(wù)是我們的產(chǎn)品，它不是單靠花本錢，靠硬件可以代替的，我們需要為顧客提供個(gè)性化服務(wù)，每個(gè)人的.消費(fèi)觀念及需求是不斷向高階段發(fā)展的，如果在服務(wù)中能夠給客人提供多種選擇的余地并尊重客人的選擇，遵照客人的合理要求去進(jìn)行，從而使我們的新老客戶不再“移情別戀”。

銷售工作同時(shí)又是一個(gè)系統(tǒng)工程，這就需要我們?nèi)珕T開(kāi)展銷售工作，我們的每一位員工都應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性和積極參與酒店的銷售工作，全身心投入，做好自己本職工作，全心的為顧客著想，如果做到這一點(diǎn)，就必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)。只有將全體員工的思想統(tǒng)一了，勁才能往一處使。在服務(wù)方面，針對(duì)我們的服務(wù)質(zhì)量，我們有必要將現(xiàn)有的服務(wù)程序進(jìn)行一次系統(tǒng)的整理和修訂，堅(jiān)持每天笑臉迎客，，加強(qiáng)服務(wù)細(xì)節(jié)，注重推銷技巧，了解顧客動(dòng)機(jī)。廚房方面，建立較為準(zhǔn)確的各點(diǎn)操作工藝流程，確保菜肴質(zhì)量穩(wěn)定，提高全體工作人員的工作效率。對(duì)我們舉行的所有營(yíng)銷活動(dòng)，服務(wù)員在各方面都要比較了解，以便解答客人提問(wèn)。因?yàn)槲覀兊姆?wù)員是我們盈利的窗口，更是我們企業(yè)文化的代表。

質(zhì)量是企業(yè)的生命，無(wú)論是我們的菜肴質(zhì)量還是服務(wù)質(zhì)量，都是我們所有銷售活動(dòng)的根基。通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)正確的經(jīng)營(yíng)理念指引，和全體員工的不懈努力、拼搏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)將一定能夠達(dá)到。