第1篇 科技局科學發(fā)展觀心得體會

科技局科學發(fā)展觀心得體會

在黨的十七大報告中以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”為主題，提出了許多新觀點、新舉措，具有很強的政治性、思想性、指導性，對我們黨統(tǒng)一思想認識，在新的歷史起點，帶領全國各族人民奪取全面建設小康社會新勝利，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面，將產生重大而深遠的影響。

通過認真深入學習科學發(fā)展觀，使我深刻認識到了我國的發(fā)展站在新的歷史起點上，面臨的機遇前所未有，面對的挑戰(zhàn)前所未有。抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，做好工作，是每個科技人員應盡的職責。科學發(fā)展觀是堅持以人為本，全面、協(xié)調可持續(xù)的發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。作為一名科技工作者，對照科學發(fā)展觀的目標任務，深切感受到了壓力和責任。談以下幾方面體會：

一、認真學習，深刻領會。要把深入學習貫徹落實科學發(fā)展觀作為當前和今后的一件大事抓緊抓好，進一步提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的目標任務和要求上來，毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義，更好地為全面建設小康社會服務。要繼續(xù)通過電視、廣播、報紙、網絡等途徑，深入持久地學習領會科學發(fā)展觀的內涵和精神實質，深入持久地感受新思想，新觀點，新論斷，從中感受我們黨的光輝歷程，從內心深處增強自豪感和榮譽感，增強信心，激發(fā)斗志，從而更加熱愛我們的黨，更加努力工作。

二、提高素質，轉變作風。我們面對的是一個日新月異的時代，如何始終跟上時代的步伐，保持與時俱進的品質，如何應對層出不窮的新情況新問題，推動社會的進步和發(fā)展，這是擺在我們面前的現(xiàn)實問題，同時也給我們提出了終身學習的要求，要以學習貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，學習黨的理論和專業(yè)技術知識，做一個學習型人才。特別是在工作方面要加強與時俱進的精神，工作理念要創(chuàng)新，工作內容要創(chuàng)新，工作方法要創(chuàng)新。成為學習型人才是我們自身素質提高的必然要求。胡曾指出，現(xiàn)代科學技術突飛猛進，我們不懂得、不熟悉、不了解的東西很多，必須邊實踐邊學習，把堅持學習作為緊迫而又長期的重要任務?！安粌H要抓緊學習政治，而且要抓緊學習經濟，學習先進經營管理，學習現(xiàn)代科技文化”。因此，不斷加強學習是提高我們自身素質的必然要求，否則將跟不上形勢發(fā)展的要求，各項工作將滯后，給黨的工作造成不應有的損失。

三、聯(lián)系實際，從我做起。深入學習科學發(fā)展觀要體現(xiàn)在實際的行動上，體現(xiàn)在具體工作上，而不是不切實際的空談，掛在嘴上，寫在紙上的形式主義。學習貫徹科學發(fā)展觀，要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，以科學發(fā)展觀指導實踐，落實到實際工作中。同時在實踐中不斷加深對科學發(fā)展觀的理解，爭創(chuàng)一流業(yè)績。無論處在任何崗位上，都應該踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè)，一如既往地履行好自己應有的職責。要牢記使命，努力學習，刻苦鉆研，扎實工作，以實際行動在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，在新的歷史起點上為維護社會政治穩(wěn)定，全面建設小康社會，加快推進和諧社會進程，為精河縣的政治、經濟和社會各項事業(yè)的又好又快發(fā)展做出積極貢獻。

第2篇 科技局干部科學發(fā)展觀心得體會

科技局干部科學發(fā)展觀心得體會

通過參加這次學習實踐科學發(fā)展觀活動，我系統(tǒng)地學習了關于科學發(fā)展觀的相關資料和各級領導關于科學發(fā)展觀的重要論述，并深入基層廣泛開展了調研，感觸頗深。下面，我結合自身工作實際，就如何學習實踐科學發(fā)展觀談幾點體會。

20xx年，在黨的十七大報告中指出，要把科學發(fā)展觀作為科技工作的重要指導方針來落實。全面落實科學發(fā)展觀，是學習宣傳貫徹十七大精神的關鍵，也是新時期提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的必然要求。當前，正處于全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新時期，新的形勢為科技工作提出了新課題、新要求，如何以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力加強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，加速高新技術產業(yè)發(fā)展，推進我市經濟更好更快發(fā)展成為擺在科技部門面前的一個重大課題和緊迫任務。

一、要實事求是，充分認清當前科技工作中存在的問題

近年來，我國社會主義市場經濟逐步完善，經濟、社會和思想領域都發(fā)生了深刻變革?？萍紤?zhàn)線面臨著許多新情況、新問題，科技戰(zhàn)線人員的整體素質還存在著許多不適應的地方。在這個背景下，思想政治工作，“四大憂慮”日益凸顯。

一是首位意識淡化，思想政治工作內在動力不足。在工作實踐中，一些單位和個人受到歪曲的“政績觀”驅使，急功近利，重顯性硬件，輕教育管理的狹隘意識抬頭，在抓思想政治建設上用力甚少，甚至出現(xiàn)政工干部不抓政工、不關心政工、政治工作缺乏吸引力和滲透力的現(xiàn)象。一些領導干部苦心經營摸得著看得見的一磚一瓦，漠視普通干部的思想狀況和心理需求，忽略自身的言傳身教，重形式花哨的表面文章，輕機關干部內心世界和精神層面的培育；有的把政治工作當作“副業(yè)”來抓，當作投入大、產出少、效益差的“虧本生意”，不愿干，不愿投入，導致出現(xiàn)了上面不要求就不抓、上面要求不嚴就不緊、不出問題就不議不管的怪現(xiàn)象。

二是不良風氣惡化，思想政治工作外在阻力驟增。當前，社會價值觀念存在多元性、不確定性等特點，原有的一些道德準則和人生觀、價值觀受到很大沖擊，新的觀念如雨后春筍，層出不窮?？萍脊ぷ鞲鐣佑|面非常廣泛，很容易受社會不良風氣影響。社會價值規(guī)律、等價交換原則在經濟生活中的普遍運用，給部分干部帶來人際交往中的功利化、庸俗化傾向。有的同志產生金錢至上、重利輕義的價值取向，弱化奉獻精神，部分同志的集體和組織紀律觀念淡化。

三是堡壘作用弱化，思想政治工作主流陣地控制力削弱?？萍紤?zhàn)線黨的組織建設已逐步健全，但核心領導作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠強有力，缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，組織開展思想政治教育認識不高，對思想政治工作抓而不實，搞突擊應付，導致教育氛圍不濃；開展思想政治工作思路不清，脫離實際，觸及不了靈魂。四是教育手段老化，思想政治工作措施推之乏力。新時期黨員干部的思想狀況日益復雜化，面對這些新情況、新問題，傳統(tǒng)思想政治工作的理念、方法和藝術在新的時期客觀上已不能完全適應。然而，很多單位思想政治教育的主要手段還沒有完全從傳統(tǒng)的思維桎梏中解脫出來，大部分單位還習慣于用計劃經濟條件下形成的思維定勢看待社會變化和教育對象，思想不解放，教育手段僵化，方式方法陳舊，沉迷于老辦法、老模式，因循守舊，遠遠適應不了形勢發(fā)展的需要，滿足不了新時期黨員干部的精神文化需求。

二、要解放思想，切實打牢科技戰(zhàn)線思想政治工作基礎

科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。要切實加強科技戰(zhàn)線的思想政治工作，就要解放思想，牢固樹立“以人為本、協(xié)調統(tǒng)

一、創(chuàng)新發(fā)展”的觀念，提高思想政治工作標準，抓好思想政治工作落實，真正聚強科技戰(zhàn)線思想政治工作的抓建力量。

（一）牢固樹立以人為本的理念，提高思想政治工作實效性。以科學發(fā)展觀統(tǒng)領思想政治工作必須牢固樹立“以人為本”的理念，著力提高各級政工干部開展思想政治工作的素質能力，提高政治工作的標準和效益。首先，要讓各級政工干部從思想深處熱愛政治工作，引導各級政工干部牢固樹立政治工作的首位意識、服務意識和使命意識，從講政治的高度去對待本職工作。針對政治工作相對枯燥、單調、辛苦的實際，教育政工干部要始終保持開拓創(chuàng)新、廢寢忘食的工作干勁，把本職崗位作為實現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，把政治工作作為實現(xiàn)人生理想的實踐途徑，夯實投身政治工作、做好政治工作的思想基礎。其次，要建立健全競爭機制，切實堅持“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，讓能力強、素質好、成績突出的政工干部得到重用，充分調動他們的工作熱情和創(chuàng)造精神，讓他們安心本職，默默奉獻，積極、主動地投身政治工作，真正聚強科技戰(zhàn)線政治工作的抓建力量。第三，要把提高政工干部自身能力素質作為抓好思想政治工作的重要途徑，積極引導各級政工干部加強法規(guī)理論、業(yè)務技能特別是高科技、信息化知識的學習掌握和實踐運用，通過以會代訓、 辦班培訓、送學深造、崗位鍛煉等有效手段，使政工干部的能力素質與科技戰(zhàn)線的政治建設發(fā)展形勢相適應，進而提高政治工作的質量和效益。

（二）牢固樹立協(xié)調統(tǒng)一的理念，增強思想政治工作規(guī)范性。思想政治工作由組織、干部、宣傳、教育、文化等工作組成，內容繁雜，事務繁多，工作繁忙。這就要求我們工作標準要高，工作要實，要把協(xié)調發(fā)展的觀念貫穿于政治建設的全過程，滲透于工作的方方面面，以協(xié)調促規(guī)范，以規(guī)范促發(fā)展。要協(xié)調好工作中各種要素、各支力量、各個方面的關系，分清輕重緩急，找準工作重心，把握階段重點，使其在交織中共存，在協(xié)調中并進。要站在發(fā)展的角度，切實理清工作思路，定準工作目標，健全工作機制，真正實現(xiàn)健康、有序、優(yōu)質、高效而又持久地發(fā)展。要注重協(xié)調政治工作與其他工作的關系，服從大局，積極配合，相互支持，不爭高低不拆臺，不打亂仗不扯皮，爭取最佳工作績效。要堅決糾正工作中存在的政令不暢、標準不高、隨意性大、工作忙亂等突出問題，建立和維護正規(guī)的工作秩序和規(guī)范的工作程序。要增強標準意識，一切工作按照制度規(guī)定抓落實，做到抓工作一個標準，檢查指導一個尺度，不能隨意降低標準、提高指標。

（三）牢固樹立創(chuàng)新發(fā)展的理念，永葆思想政治工作先進性。新的形勢、任務和要求，容不得政工干部瞻前顧后，容不得政工干部躑躅不前，再用陳舊的觀念、僵化的思想指導政治工作。實現(xiàn)思想政治工作上臺階、邁大步，必須要樹立創(chuàng)新發(fā)展的觀念，用創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的理論、創(chuàng)新的方法指導工作，永葆思想政治工作先進性。要堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，以思想的解放、觀念的更新，努力推進政治工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅決摒棄陳舊落后的工作方法，倡導工作創(chuàng)新和機制更新，使各項政治工作在科學的決策、領導和組織中取得新的成效。要善于研究探討、善于改革創(chuàng)新、善于拓展視野，勇于提出創(chuàng)造性抓好思想政治工作落實的新思路、新目標，拿出符合實際的新對策、新舉措，打造屬于本單位的新經驗、新亮點。

三、要科學發(fā)展，開創(chuàng)科技戰(zhàn)線思想政治工作新局面

當前，我們感到，在思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時代背景下，只有堅持科學發(fā)展的理念，緊緊圍繞新的形勢任務，在加強機關干部思想政治工作的針對性、實效性上下功夫，才能開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

一是在回應期待，解決問題上下功夫。過去我們的思想政治工作往往重于政治育人，并不直接回應機關干部的各種需求，重理論說教，忽視群眾的利益訴求。隨著我國市場經濟的深入發(fā)展，物質利益的調整對人們思想、行為的驅動作用明顯增大，由各種利益矛盾引發(fā)的思想問題、實際問題比以往更為突出。指出：“加強和改進思想政治工作，要十分注意把解決思想問題同解決實際問題結合起來。我們黨從來就是靠實實在在為群眾謀利益，而不是靠空洞的說教來贏得人民群眾的擁護和愛戴的”。因此，要從滿足群眾自身發(fā)展的需求出發(fā)，實現(xiàn)從單純教育人、管理人向滿足群眾發(fā)展訴求轉變，把思想教育的精神引導與政策制度的利益保證結合起來，把正確的思想引導同關心解決實際問題結合起來；要注重人文關懷，尊重人的差異、個性，充分考慮個體的因素，把機關干部放在具體環(huán)境和社會主義市場經濟條件的大背景下來認識和分析，把那些無視群眾思想差異、一味追求理想化、模式化的教育內容、教育方式克服掉，以主要精力使我們的教育貼近生活、貼近群眾、貼近思想，因人施教，解決好機關干部的現(xiàn)實思想問題。

二是在拓寬領域，改進方法上下功夫。當前思想政治工作薄弱主要是方法和手段的問題，我們要采取措施，盡快加以扭轉。一是充分運用社會資源和網絡資源，有針對性地開展一些社會教育和網上教育。如：組織政工干部到知名企業(yè)參觀學習、開設網上論壇等，增強思想政治教育的有效性和針對性。二是大力推進和諧社區(qū)建設。加強社區(qū)共建活動的推動，豐富黨員干部的文化生活，營造濃厚的文化氛圍；并結合實際建立一些有利于機關干部發(fā)展建設的長效機制。同時，開展廣泛地談心活動，利用正反面典型開展教育，力求思想政治工作方式、方法的多樣化。

三是在建立機制，提高質量上下功夫。要建立科學的評估體系，扭轉把思想政治教育工作當成“軟指標”、硬不起來、考不實的思想認識，改變檢查考核思想政治工作就是聽匯報、查本子、提問題的簡單方法；要把抓思想政治教育質量作為各級領導干部的一項重要職能，與“三基”工程建設緊密結合起來，推動各級政治機關動腦筋、想辦法，改進考核檢查的方式方法，完善評估辦法，把思想政治教育工作考硬、考實；要準確把握反映思想政治教育質量的要素，科學區(qū)分各要素的性質，堅持定量考核與定性分析相結合，對教育時間、內容、人員落實情況和聽課筆記、教案質量、多媒體課件制作運用等適宜定量考評的要素，逐項細化標準、硬化指標，確保教育落實的扎實性；對于官兵政治覺悟、思想品質和部隊精神面貌、完成任務情況、作風建設情況等能夠體現(xiàn)教育效果但不宜量化的要素，分級進行定性分析；要合理權衡定量指標和定性指標在評價思想政治教育效果中的比重，建立評價模型并在考核實踐中不斷加以改進完善，推動提升思想政治教育水平；要采取經常性檢查與階段性評估相結合的方式，做到經常性教育隨機查、專題教育同步查、半年年終全面查，建立全程跟進、全程掌控的考核評價方式，真正把思想政治工作抓在平時、考在平時，促進工作抓到實處，效果落到實處。

在機關工作中，思想政治工作是首當其沖的，因此，我們要積極適應改革開放和經濟發(fā)展的需要，以科學發(fā)展觀為指引，致力于思想政治工作的改進、開拓和創(chuàng)新，努力探求新時期思想政治工作的方法和途徑，全面開創(chuàng)思想政治工作新局面，以強有力的思想政治工作，為科技戰(zhàn)線建設實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅強有力的思想保障。

第3篇 科技局科學發(fā)展觀心得體會：人才隊伍建設建議

胡在黨的十七大報告中明確提出科學發(fā)展觀的重要思想，這是新一屆中央領導集體對發(fā)展內涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，對推動我縣“率先奔小康建設新銅山”具有重大的意義。

科學發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

人才是先進生產力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，事業(yè)要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，做到不拘一格選人才。

作為機關一名從事科技工作的中層干部，既要學習實踐科學發(fā)展觀，又要貫徹落實科學人才觀，要把科學人才觀作為衡量工作成敗得失的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。就是要以科學發(fā)展觀的要求推進我縣人才工作的深入開展，加快我縣人才建設的步伐。在此建議：

一、加強領導，建立健全人才工作平臺。根據目前我縣快速發(fā)展的情況，建議把人才工作作為“一號工程”來抓，把它列入重要議事日程。要建立縣、鎮(zhèn)（企）二級人才工作領導小組，明確黨政一把手工作負責制，加強對人才工作的領導和協(xié)調。組織、人事、科技等部門要充分發(fā)揮職能，發(fā)現(xiàn)、引進、推薦、服務人才，為領導做好人才工作決策當好參謀，為人才順利開展工作提供熱情優(yōu)質服務。

二、完善規(guī)劃，明確人才工作重點和方向。去年下半年人才領導小組已經對我縣目前人才狀況進行了詳細的調查摸底，建議在摸清人才資源現(xiàn)有存量和流量的基礎上，建立人才資源數據庫并實行動態(tài)管理，全面掌握我縣的人才現(xiàn)狀，認真分析我縣缺什么人、該怎么解決等問題。要認真研究人才規(guī)律，特別是人才的成長規(guī)律、流動規(guī)律和配置規(guī)律，根據我縣經濟和社會發(fā)展的需求，制定出《銅山縣人才資源開發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開發(fā)專業(yè)目錄》，明確我縣今后人才工作的總體目標和主要任務，認真研究相應的工作措施，把真正急需的人才培養(yǎng)和引進好，避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。

三、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，為人才戰(zhàn)略的深入實施提供保障。一是要營造良好的輿論環(huán)境。通過各種新聞媒體、會議表彰等形式宣傳我縣的人才政策，宣傳人才工作中的典型人物和先進事跡，努力在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍，使社會各界都能關心、支持、參與人才工作。二是要營造良好的政策環(huán)境。要根據銅山實際，制定出臺相關的優(yōu)惠政策，逐步建立人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、流動、保障等方面的政策體系，盡可能地吸引人才，為人才開展科研、創(chuàng)新等活動創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價值，針對人才的成長和專業(yè)特點，努力營造一種尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境，給人才提供施展才華的舞臺。要強化服務意識，變管理人才為服務人才，在政治上關心，在工作上支持，在生活上幫助，積極創(chuàng)造條件留住人才。

四、強化管理，充分挖掘人才資源潛力。一是要調動現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達地區(qū)相比人才相對不足，但并非沒有人才。在一定程度上，我縣也存在人才閑置、人才浪費的現(xiàn)象，因而，要盤活現(xiàn)有人才存量，合理配置人才，努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才，把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強人才的培訓和再教育。人才的標準是一個相對動態(tài)的概念，它隨著社會與時代的發(fā)展變化而變化。因此，加大人才培養(yǎng)、培訓力度，使各種人才得以及時、有針對性地“充電”，實現(xiàn)知識更新，使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機制。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大我市黨政管理人才、企業(yè)實用技術人才和經營管理人才隊伍。

五、創(chuàng)新形式，大力引進外地人才和智力。要制定、實施《銅山縣引進人才暫行辦法》，創(chuàng)新引進人才的方式、方法，不拘一格吸引人才，特別是專才。一是要豐富人才引進形式，采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽談、建立高層次人才引進'綠色通道'等多種形式，通過調入、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術攻關與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等方式吸引外地人才，特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當調整人才策略，通過建立博士后工作站（如維維集團）、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才，或者邀請高層次人才來我縣進行短期指導和解決實際問題等形式，不求所有、但求所在；不求所在、但求所用，變人員引進為智力引進，實行人才的“柔性流動”。三是創(chuàng)新人才引進機制，變高薪引進為項目引進，推行“項目＋人才＋智力”，實現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺我縣引進人才的優(yōu)惠政策，在人才引進、培養(yǎng)深造、學術交流等方

面對高層次優(yōu)秀人才給予政策傾斜。如設立銅山縣政府津貼，在住房、愛人子女就業(yè)就學等方面開辟“綠色通道”。

六、更新觀念，把農村勞動力資源轉化為人才優(yōu)勢、經濟優(yōu)勢。主要從三個層面來抓：一是開展科技扶貧。大力開展科技下鄉(xiāng)幫扶活動，為農村注入新的發(fā)展理念、技術、資金和項目，提高農民科技意識，培養(yǎng)致富帶頭人。二是抓好職業(yè)技能培訓。要根據市場需求，對進城務工農民、失土農民、就業(yè)困難人員進行免費培訓，使其成為掌握一技之長的初級技術人才，幫助其在銅山就地生根或是“走出去”。三是實施“人才回歸”工程。通過親友、老鄉(xiāng)等關系動員外出創(chuàng)業(yè)的人才回鄉(xiāng)工作，以優(yōu)惠的政策吸引事業(yè)有成的外出人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，鼓勵其“回歸”。

第4篇 科技局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

科技局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

深入學習實踐科學發(fā)展觀，要從政治的、全局的、戰(zhàn)略的高度認識和理解科學發(fā)展觀的豐富內涵，著力解放思想、更新觀念，并以之指導和提升我們的工作實踐。關于深入學習實踐科學發(fā)展觀三個“迫切需要”的重要論斷，對于我們從事科技工作的同志非常重要。對于從事辦公室工作的同志來說，尤其是要堅持以科學理論為指導，立足基本市情、樹立全局眼光，聯(lián)系實際工作、突出實踐特色，努力提高服務質量和水平，為加快發(fā)展我市科技事業(yè)服務。通過這段時間學習，結合工作實際，我有以下幾點心得體會和同志們一起交流：

第一，進一步發(fā)揮好參謀助手作用，在服務領導決策上要有新的進展。為領導決策當參謀、出主意，是辦公室的首要職責，也是衡量辦公室工作水平的最主要標志。要把搞好參謀服務擺在更加突出的位置，進一步增強參謀服務工作的預見性、前瞻性和主動性。文稿起草要深刻領會領導意圖，努力吃透上情、把握下情、了解外情，把上級要求和本市本單位實際情況結合起來，為領導決策和指導工作提供最佳服務。重要文件、重要會議材料的起草，要堅持深入研究，廣泛聽取和反映各方面的意見，集思廣益，博采眾長。要緊緊圍繞全市的中心工作和各階段的重點任務，抓住牽動發(fā)展全局的重點問題、群眾關注的熱點問題、改革中亟待突破的難點問題，有計劃、有重點地開展調研活動，在重大決策、關鍵問題上給領導當好參謀助手。要堅持及時、準確、全面的原則，進一步提高信息質量。嚴格按照市委、市政府和局領導的有關要求和規(guī)定，及時收集和上報重要情況等信息。特別是進一步在提高信息質量上下功夫，及時總結我市科技工作中好的做法和好的經驗。要堅持實事求是，客觀全面地反映科技工作各種重要動態(tài)、問題和矛盾，加強反映社情民意信息的收集和報送，準確把握科技工作脈搏，為領導決策提供參考。

第二，進一步發(fā)揮好督促檢查作用，在推動領導各項決策落實上要有新的進展。辦公室要從全局的高度、從講政治的高度，進一步強化督促檢查意識，增強督查工作實效，在推動領導決策落實上發(fā)揮更大的作用。局黨組對辦公室做好督辦工作提出了很高要求，要進一步完善督辦工作制度，從交辦、協(xié)調、經辦、催辦到簽發(fā)、歸檔，都嚴格按制度辦事。對一些重點、難點承辦件，辦公室不只是交辦，問結果，要主動會同承辦股室（中心），及時協(xié)調辦理，確保事事有落實，件件有回音。對各類督辦事項進行及時提醒、動態(tài)督查、定期匯總。

第三，進一步發(fā)揮好協(xié)調綜合作用，在確保機關日常工作高效運轉上要有新的進展。辦公室要認真貫徹領導意圖，充分發(fā)揮好協(xié)調綜合作用，切實把各項任務傳達好，把各項工作安排好，把各個環(huán)節(jié)銜接好，調動一切積極因素，形成貫徹領導意圖的合力。辦文工作要嚴格把好政策關、審批關、格式關、文字關、印發(fā)關，確保不出差錯。會議、活動服務要認真細致，嚴謹規(guī)范，做好預案，精心組織。要加強值班工作，充分發(fā)揮辦公室的樞紐作用，保證上下聯(lián)絡暢通，反應迅速，處事及時。

腳步達不到的地方，眼光可以達到;眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們牢牢樹立和實踐科學發(fā)展觀，大力倡導“主動去辦、馬上去辦、全力去辦”的執(zhí)行理念，勤學習、善思考、勇實踐、敢創(chuàng)新，聯(lián)系實際，解放思想、更新觀念，就一定會將深入學習實踐科學發(fā)展觀落到實處，努力為科技事業(yè)的發(fā)展作出自己應有的貢獻！

謝謝各位！

科技局深入學習實踐科學發(fā)展觀心得體會