績效專員崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-03-30 17:30:08 查看人數：83

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績效專員崗位職責

第1篇績效專員崗位職責

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持;

2 定期開展薪酬滿意度調查,及時為薪酬體系的設計和調整提供事實依據;

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6 負責員工保險關系的調轉;

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數據;

9 按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

2 組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領導交辦的其他工作任務。

第2篇高級薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數據分析和統(tǒng)計能力;

6. 邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。

第3篇招聘績效專員崗位職責

崗位職責

作為業(yè)務部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進目標制定、績效執(zhí)行與輔導、績效評價、結果溝通及應用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓學院開展組織及員工個人能力建設,營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務。

【任職資格】

1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關工作經驗,有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經驗者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責任心強,溝通表達能力強,能承受較大工作壓力。

第4篇績效考核專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數據支持，協助各部門開展評價工作。

績效考核專員崗位職責

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；

2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；

3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保部門級的各項考核數據是真實且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現；

6.為服務于企業(yè)實現人力資源戰(zhàn)略而設職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；

3.很強的責任心、事業(yè)心；

4.具有較強的組織及溝通協調能力，原則性強，有較強的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。

通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能成長為經理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達到經理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績效管理經理，或是可以轉做管理咨詢師等。

第5篇績效考核專員崗位職責

職責描述:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學歷,接受;

2、有相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協作意識較強。

第6篇績效專員崗位職責、任職條件以及應具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓專員、薪酬福利專員、員工關系專員等。

績效專員崗位職責

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上協助績效主管設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度;

2.協助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異?；蛲对V情況;

3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;

4.負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持;

5.負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新;

6.為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作;

7.完成領導交給的其他任務。

績效專員應具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標準;

2.熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現問題并找出問題產生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力;

6.具備團隊合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具有1年以上績效管理工作經驗;

3.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作;

5.較高的計算機操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師。績效專員的發(fā)展時間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質以及個人的工作經驗能力是影響績效專員收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第7篇市場績效專員崗位職責

工作職責:

1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經驗的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協調能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

4、有較強的數據分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

第8篇薪酬績效專員崗位職責職位要求

職責描述：