第1篇 人事勞資部經(jīng)理工作崗位職責

1適任條件

1.1熟悉公司use;

1.2具備一定的人事管理經(jīng)驗;

1.3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責

2.1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針,參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動;

2.2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核;

2.3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核;

2.4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件,提出處理意見;

2.5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3.1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán);

3.2對管理人員聘用有建議權(quán);

4相互關(guān)系

4.1對總經(jīng)理負責;

4.2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理;

4.3本人不在崗時,由人事勞資辦公室主管替代。

第2篇 人事勞資部經(jīng)理崗位職責

1適任條件

1．1熟悉公司use；

1．2具備一定的人事管理經(jīng)驗；

1．3具備對職責范圍內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)變處置能力。

2職責

2．1貫徹執(zhí)行公司的安全和環(huán)境保護方針，參加公司應(yīng)急反應(yīng)行動；

2．2負責對管理人員聘用、調(diào)配計劃和獎懲意見的審核；

2．3負責對管理人員進行崗前培訓、在職培訓及考核；

2．4調(diào)查駕駛員押運員違紀事件，提出處理意見；

2．5貫徹執(zhí)行國家《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)。

3權(quán)力

3．1對管理人員的調(diào)配有建議權(quán)；

3．2對管理人員聘用有建議權(quán)；

4相互關(guān)系

4．1對總經(jīng)理負責；

4．2協(xié)助相關(guān)部門做好對違紀人員的處理；

4．3本人不在崗時，由人事勞資辦公室主管替代。