第1篇 咨詢公司崗位工作職責

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準,做好招聘工作。

2、組織公司培訓,并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查,發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象,保證索福公司名譽不受到侵害。

第2篇 造價咨詢公司崗位工作職責

職責一:造價咨詢公司崗位職責——造價工程師

1、項目投資分析,進行日常成本測算,提供設計變更成本建議;

2、負責對設計估算、施工圖預算、招標文件編制、工程量計算進行審核;

3、組織內(nèi)部招標實施,配合外部招標;

4、合同文件的起草與管理,跟蹤分析合同執(zhí)行情況,審核相關條款;

5、工程款支付審核,結算管理,概預算與決算報告;

6、變更洽商審核及處理索賠事宜。

職責二:造價咨詢公司崗位職責——造價員

1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質。在材料總計劃中,主材應按部位編制,耗材按工程編制。

2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析,編審工程分包、勞務層的結算。

3、編制每月工程進度預算及材料調差(根據(jù)材料員提供市場價格或財務提供實際價格)并及時上報有關部門審批。

4、審核分包、勞務層的工程進度預算(技術員認可工程量)。

5、協(xié)助財務進行成本核算。

6、根據(jù)現(xiàn)場設計變更和簽證及時調整預算。

7、在工程投標階段,及時、準確做出預算,提供報價依據(jù)。

8、掌握準確的市場價格和預算價格,及時調整預、結算。

9、對各勞務層的工作內(nèi)容及時提供價格,作為決策的依據(jù)。

10、參與投標文件、標書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標提供依據(jù)。

11、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負責。

12、參與勞務及分承包合同的評審,并提出意見。

13、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳,填報有關報表。

職責三:造價咨詢公司崗位職責——總經(jīng)理崗位職責

1 總經(jīng)理按公司章程的規(guī)定主持本公司全面工作,副總經(jīng)理按分工協(xié)助總經(jīng)理工作。

2 遵守國家的法律法規(guī)和行業(yè)主管部門的規(guī)定,依法執(zhí)業(yè)。

3 堅持獨立、客觀、公正的宗旨,誠信服務,保證本公司發(fā)展的正確方向。

4 主持制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項規(guī)章制度和公司重大決策。

5 代表公司對外簽訂各項合同、協(xié)議和合約,簽發(fā)咨詢成果報告。

6 負責公司市場拓展和公司風險防范,維護本公司合法權益。

7 領導和協(xié)調各部門的工作,提高本公司的管理水平,保證咨詢服務質量。

8 主持或授權委托技術負責人、部門負責人進行重大業(yè)務項目的咨詢;決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題、業(yè)務質量問題、風險問題的處理。

9 協(xié)調和處理公司部門之間、從業(yè)人員之間的利益關系,培育公司團隊精神。

10按章程的規(guī)定決定和審批本公司的財務收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎懲。

職責四:造價咨詢公司崗位職責——評估人員

1、持證上崗,評估過程中主動出示,以保證評估工作的順利進行;

2、對被征收房屋進行實地勘察,了解、收集、記錄被征收房屋的權屬狀況和實體狀況;

3、根據(jù)實地勘察情況出具、簽署分戶評估報告,對被征收房屋的真實性及房屋實體因素的準確性負責;

4、對征收當事人提出的問題,應做耐心的解釋說明并做書面記錄,堅持對征收當事人負責;

5、對征收評估中遇到的疑難問題,應做好預警、匯報和會診工作,控制評估風險,提高評估的準確性;

6、嚴格按照“一戶一檔”存檔要求及時整理匯總資料;

7、妥善保管委托方的文件資料,未經(jīng)委托方書面許可,不得將委托方的文件資料擅自公開或泄露給他人;

8、不得將資格證書借給他人使用或允許他人用自己的名義從事征收評估、簽署評估報告;

9、承辦領導交辦的其他工作。