第1篇 公司人事經理工作崗位職責

作為公司的一名人事經理,其崗位職責包括哪些以下是一則公司人事經理崗位職責,僅供各位參考。

第一、收集、管理、整合現(xiàn)有資源

第二、設計人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

第三、完善并審核員工勞動關系及相對應的法律爭議

第四、設計并審核薪酬福利制度及績效考核辦法

第五、設計并審核招聘制度、培訓方案及相應的獎懲條例和實施措施

第六、設計并審核考核指標、流程控制及其它營運方案等

第七、協(xié)助其它部門或個人完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃及工作需要的規(guī)章制度等

第八、完成企業(yè)日常工作及公司總經理(制度職責大全總經理)交辦的其它事宜。

相關職位崗位職責:業(yè)務員崗位職責 會計崗位職責 出納崗位職責

第2篇 某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業(yè)務范圍,擬定工作計劃,負責執(zhí)行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協(xié)助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù),并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高行政人事管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態(tài)度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

第3篇 公司行政人事經理崗位職責

公司行政人事經理的崗位職責

1.負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.公司內部員工檔案的建立與管理;

4.負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;

5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6.負責考勤及工資績效的核算;

7.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9.負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

12.負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象;

13.負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14.制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15.制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16.負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17.負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

19.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20.其他突發(fā)事件的處理。

第4篇 分公司人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第5篇 某家具公司行政人事經理崗位職責書

家具公司行政人事經理崗位職責書

行政人事經理崗位職責書

部門名稱:行政人事部

部門性質:行政人事管理

崗位名稱:經理

任職人

直屬上級:行政副總

直屬下級:行政主管、人事主管

管理權限:受分管副總經理委托,行使對公司員工工資報酬和人力資源調配管理,行使對公司后勤生活、維護內部治安管理權限,承擔擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。

管理職能:負責公司后勤管理工作、維護內部治安、確保公司財產安全,合理地組織公司勞動報酬和人力資源管理工作,對所承擔的工作負責。

任職條件:有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強的理論基礎,對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)經驗,能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作;懂工作分析,消防安全,會統(tǒng)籌安排;熟悉國家、地方及企業(yè)關于合同管理、用人機制、保險福利待遇、培訓等的法律法規(guī)等與政策;熟悉家具生產工藝流程;具有較強的溝通協(xié)調能力,寫作能力,執(zhí)行能力,承壓能力,

主要工作內容與職責:

一、加強公司內部的行政人事管理工作,為公司的發(fā)展壯大、高效有序運行提供有力保障;

二、必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門的具體工作方式;

三、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

四、根據公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓;

五、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調安排公司的各種會議及大型活動;

六、負責員工的考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內容、方法,并組織實施;

七、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

八、負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;

九、負責公司的日?？记诠ぷ?辦公設備、公共設施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理。

十、負責搜集和了解各部門的工作動態(tài),掌握公司活動情況;

十一、負責擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料;

十二、監(jiān)督抓好車間安全生產管理工作,不定時檢查,落實消防整改措施,做好現(xiàn)場辦公;

十三、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

十四、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作,并和相關職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障;

十五、完成臨時交辦的其他工作。