第1篇 人事勞動管理崗位職責

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

第2篇 人事勞動管理崗位職責任職要求

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關(guān)的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

人事勞動管理崗位