第1篇 人力資源管理培訓生崗位職責任職要求

人力資源管理培訓生崗位職責

人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內驅力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產出有效結合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務技巧良好;

4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識，注重團隊合作;

8.自我驅動，結果導向。

人力資源管理培訓生崗位

第2篇 人力資源管理部門崗位職責范本

i、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理;

5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

7、負責全行老干部管理、服務工作;

8、負責全行各類社會保險工作;

9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責

i、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習,抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;

7、負責行領導交辦的其他工作。

第3篇 工程公司人力資源管理崗位職責

建筑工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員招聘、培訓、考核等人力資源工作,起草并完善人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

16.認真努力、如期完成領導交辦的其他工作。

第4篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第5篇 hr人力資源管理崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

第6篇 人力資源部干部管理崗崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和人才發(fā)展目標,制定相關的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設置、管理權限、管理原則和方法;

2、運用現(xiàn)代化的科學方法,結合企業(yè)實際情況,設計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;

3、結合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學手段,設計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關的制度和辦法;

4、結合公司發(fā)展目標和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。

任職資格:

1、 學歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關專業(yè)畢業(yè);

2、 年齡要求:35歲以下;

3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設、干部培訓等相關人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;

4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第7篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責

崗位職責: 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責任感和工作熱情; 6. 能適應不定期出差。

第8篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求

工作職責：

1、負責對標業(yè)內頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術；

2、負責團隊服務質量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術攻堅；

3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；

4、負責發(fā)現(xiàn)和產出對團隊效率提升有價值的產品和工具。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；

2、良好的設計和編碼品味，熱愛寫代碼；

3、較好的產品意識，愿意將產品效果做為工作最重要的驅動因素；

4、掌握web后端開發(fā)技術: 協(xié)議、架構、存儲、緩存、安全等；

5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。

第9篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。

第10篇 人力資源管理助理師崗位職責

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時維護/海報定期更新/簡歷收集整理;

4.應試人員面試安排及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.學生工日常事項處理。

培訓:

1.協(xié)助進行新進人員培訓作業(yè)。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。

4.有相關制造型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第11篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;

2、具有用友erp產品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。

第12篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理人力資源管理方面崗位職責職位要求

任職資格：

1、本科及以上學歷；

2、對人事崗位職責職位要求方面有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有責任心，能獨立完成內部人事相關工作；

4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質佳；

5、能夠熟練運用office及各種辦公軟件。

崗位職責：

1、負責部門人事方面資源的整理、整合；

2、按照部門階段性崗位職責職位要求計劃，管理網(wǎng)絡崗位職責職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；

3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應聘者復試；

4、協(xié)助新人準備入司資料，追蹤新人培訓情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗