第1篇 發(fā)展經理崗位職責

1. 負責對公司各類業(yè)務項目進行管理,以保證項目的順利開展;

2. 負責綜合考慮業(yè)務發(fā)展目標,與保險公司及品牌經理溝通,協(xié)調整合車貸資源、汽車增值服務及理賠服務等資源,以品牌為依托,設計規(guī)劃差異化產品解決方案,保證公司品牌的影響力;

3. 配合品牌車險差異化解決方案,配套設計推廣流程和實施方案,并與品牌經理配合,推動跟進上線,使公司業(yè)務得到推廣;

4. 協(xié)調保險公司總、分機構的業(yè)務落地;

5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進行。

任職資格/崗位要求

1. 本科以上學歷,保險相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 3年以上相關工作經驗;

3. 了解熟悉保險公司業(yè)務流程;

4. 具備良好的溝通、協(xié)調、應變能力、思維敏捷;

5. 有保險從業(yè)經驗;

6. 身心健康,能適應高強度溝通工作。

第2篇 學習發(fā)展經理崗位職責

學習發(fā)展經理 1、根據集團的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標;

2、負責集團領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計劃的策劃與實施;

3、負責集團人才梯隊搭建及繼任者計劃的策劃與實施;

4、負責集團培訓體系的搭建與管理工作;

5、建立集團干部和核心崗位人才管理體系。 1、根據集團的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標;

2、負責集團領導力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計劃的策劃與實施;

3、負責集團人才梯隊搭建及繼任者計劃的策劃與實施;

4、負責集團培訓體系的搭建與管理工作;

5、建立集團干部和核心崗位人才管理體系。

第3篇 數據分析經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

數據分析是指用適當的統(tǒng)計方法對收集來的大量第一手資料和第二手資料進行分析，以求最大化地開發(fā)數據資料的功能，發(fā)揮數據的作用。

數據分析經理崗位職責

1.建立直營中心數據分析體系，統(tǒng)計和分析業(yè)務運營數據，進行監(jiān)控、預估、深度挖掘與分析，為營銷總監(jiān)提供策略分析和建議；

2.負責進行同業(yè)信息收集與分析，并能輸出指導策略；

3.及時、高效的組織完成數據提取工作，并確保數據的準確性和完整性；

4.針對業(yè)務運營需求，提出解決方案并推動相關部門配合落實；

5.負責部門內部管理。

數據分析經理崗位要求

1.大學本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數學、財務分析類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備三年及以上金融行業(yè)數據分析管理經驗、營銷數據分析經驗；

3.對數據有較強敏感度，擅長數據挖掘及分析，可將數據靈活運用支持運營決策；

4.具備出色的邏輯思維能力和溝通交流能力，工作態(tài)度認真嚴謹；

5.能夠熟練應用各種辦公軟件和統(tǒng)計分析軟件。

數據分析經理發(fā)展方向

數據分析的目的是把隱沒在一大批看來雜亂無章的數據中的信息集中、萃取和提煉出來，以找出所研究對象的內在規(guī)律。在實用中，數據分析可幫助人們作出判斷，以便采取適當行動。

第4篇 咨詢項目經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

咨詢項目經理簡稱咨詢經理，是指一個咨詢項目的主導者，對整個咨詢項目起領導和人員管理作用。

咨詢項目經理崗位職責

1.對咨詢項目的執(zhí)行負責，制定工作計劃并推進實施；

2.指導和激勵項目組成員共同完成咨詢項目的任務，并保證項目完成和時間和質量；

3.在咨詢現(xiàn)場與客戶溝通，解決項目進行中的各種問題；

4.管理及培訓整個咨詢團隊，協(xié)調內部矛盾，促進內部團結；

5.指導咨詢師完成相關事項的咨詢任務并建立客戶檔案數據庫，維護客戶關系。

咨詢項目經理崗位要求

1.具有豐富咨詢管理的經驗和團隊管理經驗；

2.具有較強的市場敏銳度和判斷能力；

3.具有良好的溝通協(xié)調和組織執(zhí)行能力；

4.具有高度責任感和客戶服務意識。

5.具有自信、奮進、樂觀的工作精神；

6.具有經管類、管理類相關專業(yè)碩士以上學歷；

7.具有一定的管理學、心理學、人際關系學等方面的知識儲備，較好掌握專業(yè)管理咨詢技能。

咨詢項目經理發(fā)展方向

咨詢項目經理具有良好的發(fā)展前景，但應提前為日后發(fā)展為項目總監(jiān)或其他管理人員的挑戰(zhàn)做出相應的技能和證書準備，如英語技能、項目管理技能、產品市場分析和定位技能、團隊管理技能、測試正規(guī)化管理技能等。

第5篇 藥品注冊經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

藥品注冊經理是指主要負責組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作，同時對下屬員工即藥品注冊專員進行監(jiān)督和指導的管理人員。

藥品注冊經理崗位職責

1.組織、實施公司研發(fā)藥品的注冊工作；

2.負責臨床試驗項目策劃、管理與實施；

3.開展國際合作和學術交流，建立和sfda的良好關系；

4.開拓藥物臨床試驗市場，建立與cro和國內外藥廠的合作關系；

5.發(fā)展和建立藥物臨床試驗部團隊；

6.做好對員工的監(jiān)督管理工作。

藥品注冊經理崗位要求

1.具有藥學、生物化學等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2.具有一定的藥化、藥理、藥劑、生化制藥多個領域的知識儲備；

3.從事藥品注冊兩年以上經理，熟悉fda、sfda相關法規(guī)；

4.具有較強的英文聽、說、讀、寫能力，計算機操作水平良好；

5.具有良好的溝通協(xié)調能力，有團隊精神；

6.具有嚴謹認真的工作態(tài)度，心思細膩。

藥品注冊經理發(fā)展方向

藥品注冊專員的工作能力與工作經驗和社會關系等緊密相關，薪資待遇也與之掛鉤。藥品注冊經理一般由藥品注冊專員晉升而來。要求具有一定的經驗和更高的學歷。國營企業(yè)的藥品注冊經理年薪一般在150，000～300，000之間，私營企業(yè)的年薪可達到200，000以上，可見該職位的薪資待遇還是很優(yōu)渥的。

第6篇 人力資源經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源經理崗位職責

1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；

2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；

3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；

4.負責制定與完善公司崗位編制，根據公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；

5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；

6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；

7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關工作；

8.協(xié)助總經理進行公司整體企業(yè)文化的建設。

人力資源經理崗位要求

1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；

2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經驗；

3.八年以上人力資源管理工作經驗，其中至少三年以上管理崗位工作經驗。具有高科技電子制造行業(yè)經驗優(yōu)先考慮。

4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。

5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源經理發(fā)展方向

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

第7篇 業(yè)務發(fā)展商務經理崗位職責

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工作職責

-基于公司ai發(fā)展戰(zhàn)略,拓展圖像識別、語音識別、自然語言理解、知識圖譜、視頻處理、大數據、增強現(xiàn)實等技術的對外合作,確保各項業(yè)務發(fā)展基礎目標的達成

-能獨立或帶領團隊承擔面向手機、芯片、云服務等行業(yè)中的ai業(yè)務拓展工作。尤其在手機行業(yè),可以進行深耕,拓展ai端生態(tài)的場景落地及拓展

-對業(yè)務拓展的全過程負責,包括需求挖掘、合作價值評估、商務談判、內部技術線條協(xié)同、合作進度及質量把控等,確保項目的合作落地

-在既有業(yè)務合作落地基礎上,能夠對所負責行業(yè)發(fā)展趨勢作出準確把握,探索ai業(yè)務應用的新領域,反向推動ai產品、技術的創(chuàng)新、優(yōu)化

任職資格

-具備卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度,較強的計劃性、協(xié)調能力和談判能力

-熟悉互聯(lián)網行業(yè),對人工智能相關業(yè)務有較強的興趣

-對部分傳統(tǒng)行業(yè)有較深入的了解,能夠推動人工智能技術與傳統(tǒng)行業(yè)結合、落地

-學習能力強,對于人工智能算法有一定了解或可以快速學習上手,工作積極主動、樂于創(chuàng)新、勤奮認真,具有優(yōu)秀的人際交往能力

-全日制大學本科以上學歷 ,計算機、通信相關專業(yè)優(yōu)先

-英文較熟練,可以用英文進行日常業(yè)務溝通,可以英文介紹產品

第8篇 城市發(fā)展經理崗位職責

工作職責

1.接受區(qū)域經理下達的經營指標、資源指標,完成所負責經營范圍的客戶開拓與維護、合作伙伴開拓與維護;

2.完成具體項目的意向推進與確認、盡職調查與報告撰寫、啟動公司項目審批流程,完成合同簽約和資產交接工作,通過項目的推進,達成績效目標;

3.作為資產安全的第一責任人,協(xié)助資產經理收集貸后管理所需的客戶信息,處置異常資產問題;

4.完成領導交付的其他工作。

任職資格

1.本科學歷

2.2-10年相關工作經驗

第9篇 發(fā)展部項目經理崗位職責

項目發(fā)展部經理 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 (一)職責:

1.負責公司項目的策劃、市場管理和客戶關系維護等工作;

2.負責整合公司營銷資源,建立、拓展市場銷售渠道網絡;

3.負責市場調研、產品分析,對競爭產品進行了解與監(jiān)控,并根據市場動態(tài)變化進行營銷思路調整和創(chuàng)新;

4.協(xié)助公司制定區(qū)域年度工作目標,并付諸實施;

5.負責公司品牌形象、市場定位的宣傳策劃工作;

6.負責制定公司公關計劃,并組織實施;

7.負責收集客戶信息,并對市場發(fā)展進行預測與分析。

(二)任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,醫(yī)藥類專業(yè)或有醫(yī)療行業(yè)相關培訓經歷。

2.具有3年以上醫(yī)藥公司企劃部或市場部工作經驗,具有較強的醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的分析能力和洞察力。

3.人品端正、敬業(yè)、堅強、有包容度、樂觀、正能量。

第10篇 招商經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招商經理是在副總經理的領導下，根據公司總體招商計劃，制定具體的招商政策，報送經營管理部經理審核，確保公司招商階段性目標的實現(xiàn)。

招商經理崗位職責

1.根據項目情況，制定招商計劃，并進行目標分解；

2.負責配合項目的市場調研、市場定位、業(yè)態(tài)組合；

3.擬定項目招商品牌落位及租賃政策，推動團隊實現(xiàn)招商，完成地區(qū)招商各項指標；

4.負責招商渠道拓展，重點客戶關系的開拓和維護；

5.負責組建并管理招商團隊；

6.負責建立系統(tǒng)、規(guī)范的招商運營管理體系和規(guī)范；

7.負責與開發(fā)商、投資方、業(yè)主等單位的對接工作。

招商經理崗位要求

1.熟悉商業(yè)地產類項目的招商及項目的整體運作，具備商業(yè)地產項目前期定位及后期營銷策劃及執(zhí)行能力；

2.具有較大規(guī)模的招商項目案例，有項目實際操盤經驗；

3.具備敏銳的商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產動態(tài)及市場變化；

4.具備廣泛的社會關系資源、卓越的市場開拓能力及談判能力；

5.具備良好的溝通能力、管理能力，具有團隊作戰(zhàn)精神及良好的人際關系；

6.具有較強的創(chuàng)新意識，開拓進取心強、忍耐力強、自信心強、抗壓性強。

招商經理發(fā)展方向

招商經理→市場經理→市場部總監(jiān)。

第11篇 戰(zhàn)略發(fā)展部經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1.負責研究國家政策、區(qū)域和行業(yè)政策，了解和掌握市場信息，對公司的經營管理和長期發(fā)展提出建議；

2.組織制訂公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司中長期發(fā)展規(guī)劃的調研、編制、評估、修訂及上報等工作；

3.負責組織公司重大改革改制議題的研究與報告；

4.負責研究擬訂公司的改革方案；

5.牽頭協(xié)調公司重大改制、改組、重大資產并購、資產重組等工作；

6.負責部門和各物業(yè)服務中心經營預算、經營業(yè)績考核等制度的擬定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行工作；

7.組織分解經營預算目標，落實各單位簽訂運營目標責任書；

8.協(xié)同財務部負責公司年度經營預算目標的制定與下達，監(jiān)督年度經營預算目標的執(zhí)行；

9.組織公司拓展業(yè)務的選擇、論證及前期準備工作；

10.負責統(tǒng)計和分析公司經營情況，定期提交經濟運行分析報告；

11.組織召開經濟運行分析會議和專題會議，監(jiān)督落實預算執(zhí)行情況；

12.負責公司公司拓展業(yè)務建議書和可行性研究報告的制定，重要拓展業(yè)務的專項管理；

13.負責公司各類投標工作的組織開展，負責投標方案的編寫工作（含技術和商務部分），做好標書的校對、排版、印刷工作，在公司授權委托下負責對外投標；

14.負責公司業(yè)務拓展的全程跟進，監(jiān)督各物業(yè)服務中心年度業(yè)務拓展目標的執(zhí)行情況 ，協(xié)調解決執(zhí)行中的問題，負責業(yè)務拓展過程中的研判和風險監(jiān)督；

15.負責制定公司業(yè)務拓展和業(yè)務退出管理相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

任職條件：

1.大學本科及以上企業(yè)管理、經濟管理、發(fā)展管理等相關專業(yè)；

2.了解宏觀經濟政策和產業(yè)發(fā)展政策；

3.掌握戰(zhàn)略規(guī)劃、財務管理等相關專業(yè)知識；

4.熟悉項目發(fā)展及項目管理的專業(yè)知識；

5.熟悉項目建設方面專業(yè)知識；

6.5年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展管理工作經驗，2年以上部門管理經驗；

7.熟練使用ms office等辦公軟件；

8.對宏觀經濟、市場狀況、企業(yè)運行情況具有較強的研究、判斷和分析能力；

9.具有較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和項目預判能力；

10.具有較強的文字表達能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第12篇 商務發(fā)展經理崗位職責

工作職責:

1、負責區(qū)域內新項目的尋找與開拓;

2、負責收集當地招商信息與行情;

3、負責新項目的市場調研;

4、負責合同談判;

5、負責與區(qū)域內中介機構的合作關系建立;

6、負責業(yè)主關系維護及項目情況跟進;

任職資格:

1. 大專以上學歷;

2、熟悉當地房地產市場,有良好的社會關系、社會資源;

3、有項目獨立開發(fā)成功經驗;

4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負責,吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神

5、2年以上開發(fā)相關工作經驗,能適應出差;

6、有特許加盟連鎖酒店商務開發(fā)經驗;

第13篇 供應鏈經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

供應鏈經理需要設計優(yōu)化供應鏈管理流程，負責日常營運的管理，并且還要管理供應商，建立高效率的員工團隊；他們肩負著為公司節(jié)約成本，提高效率的重任，所以供應鏈經理一定要有細致耐心的工作風格，正直的品行，方能擔負此重任。

供應鏈經理崗位職責

1.設計優(yōu)化供應鏈管理流程，引進先進的供應鏈管理方法和系統(tǒng)，建立工作規(guī)范、標準及流程，并組織實施；

2.供應鏈日常營運管理；

3.有效控制物流費用，達成利潤指標，支持公司經營目標；

4.控制儲存商品的殘次率，管理殘次品，降低服務運作成本；

5.選擇、評估、管理服務供應商（外協(xié)網點、運輸單位等）；

6.建設物流系統(tǒng)員工團隊，培訓、指導、考核員工工作，提升員工技能與工作效率。

供應鏈經理崗位要求

1.物流管理、企業(yè)資源計劃管理等相關專業(yè)；

2.有供應鏈工作經驗優(yōu)先；

3.對供應鏈知識有全面的理解；

4.熟悉采購、倉儲、生產、分銷等各個環(huán)節(jié)的管理流程；

5.具有很強的數據分析能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力溝通協(xié)調能力。

供應鏈經理發(fā)展方向

供應鏈戰(zhàn)略正與企業(yè)的整體業(yè)務緊密相連，供應鏈經理的職責已超越物料管理和采購的范疇進入企業(yè)全面戰(zhàn)略管理層面；供應鏈經理的發(fā)展空間很大，但如果想升任供應鏈經理這一職位，則必須了解本行業(yè)的相關知識；其可由供應鏈專員發(fā)展而來，且經過努力可發(fā)展為供應鏈總監(jiān)。

第14篇 技術經理的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術經理含義

技術經理，是指具有專業(yè)技術知識和豐富經驗，負責制定各種技術標準和技術規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術團隊確定技術研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術團隊對企業(yè)項目進行具體技術支持。

技術經理的崗位職責

1.制定企業(yè)技術管理制度，建立和完善企業(yè)產品設計、新產品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度，組織、協(xié)調、督促有關部門建立和完善設備、質量、能源等管理標準及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術發(fā)展，并組織實施;

3.負責企業(yè)技術圖紙、技術資料的管理和歸檔工作;制定技術資料保管和交接工作;

4.及時指導、處理出現(xiàn)的技術問題，并確保工作的順利進行;

5.帶領技術團隊進行項目技術工作;

6.培養(yǎng)技術人才，并做好技術團隊的管理工作;

7.進行企業(yè)技術成果及技術效益的評價工作;

8.負責技術團隊的培訓，提高隊伍人員的技術水平;

9.負責領導交給的其他工作;

技術經理應具備的能力

1.具備專業(yè)的技術知識和豐富的經驗;

2.具備項目管理和技術團隊的管理能力;

3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術經理需要負責技術團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領導、監(jiān)督管理能力，技術經理作為技術團隊的領導，也要學會做一個合格的領導人，領導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權，同時也不能因為將權力下放就完成了自己的工作，還需要領導的監(jiān)督和管理;

6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質量都會大大降低;

技術經理的任職條件

1.相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上技術或研發(fā)工作經驗，具有領導和管理能力;

技術經理職業(yè)發(fā)展方向

技術經理一般是由技術人員發(fā)展而來，技術經理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術總監(jiān)和生產總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。

技術經理的年薪

技術經理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術經理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。

第15篇 公關經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

公關經理：計劃和指導公關項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。

公關經理崗位職責

1.主持制定和執(zhí)行公司公關計劃，配合公司完成對外的各項公關活動；

2.接待、聯(lián)絡政府或重要賓客，配合公司對外進行訊息推廣；

3.促進與顧客的關系；

4.維護客戶關系，幫助公司做推廣、宣傳，提升公司形象及知名度；

5.根據公司的業(yè)務需要，協(xié)助經理完成公司交辦任務。

公關經理崗位要求

1.22-30歲，形象氣質佳，1.60米以上，懂商務禮儀；

2.性格開朗，工作認真負責，具較強的觀察力和良好的社會關系；

3.具備公關工作經驗，儀容儀表得體大方，溝通應變能力強。

公關經理發(fā)展方向

公關經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科本科學位，公關、語文和新文學的課程是對這一職位的很好的準備。需要對商業(yè)、政府和非政府組織進行研究。創(chuàng)造性的寫作、心理學和廣告學也是對這一職位的輔助，需要較強的人際溝通能力和較廣的人際網絡。

第16篇 經營發(fā)展部經理崗位職責

崗位職責:

1.組織編制并審核各部門、一線經營單位的三年經營規(guī)劃、年度經營計劃

2.定期總結計劃完成情況,督導推進各部門及一線經營單位計劃的落實

3.組織協(xié)調各部門、一線經營單位,設定年度、季度、月度績效目標

4.定期跟進、分析各單位組織績效達成情況,績效目標的修正調整等工作

5.以項目為單位,牽頭聯(lián)系各部門、一線經營團隊,制定項目全景節(jié)點計劃

6.牽頭召開定期工作會議,跟進全景節(jié)點計劃,確保推進解決問題

任職資格:

教育背景:全日制本科及以上學歷,985/211或者碩士優(yōu)先;

工作經驗:5年以上同崗位工作經驗,同業(yè)經驗優(yōu)先;

基本素質及能力要求:較強的責任心及事業(yè)心,具備豐富的企業(yè)管理理論知識及實踐經驗;具有較強溝通協(xié)調能力。熟練使用辦公軟件;英語書面、口語能力可以進行商務交流溝通。

第17篇 廣告設計經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

廣告設計是一種職業(yè)，是基于計算機平面設計技術應用的基礎上，隨著廣告行業(yè)發(fā)展所形成的一個新職業(yè)。該職業(yè)的主要特征是對圖象、文字、色彩、版面、圖形等表達廣告的元素，結合廣告媒體的使用特征，在計算機上通過相關設計軟件來為實現(xiàn)表達廣告目的和意圖，所進行平面藝術創(chuàng)意的一種設計活動或過程。而廣告設計經理負責從廣告項目策劃到人員組織、管理，到項目實施監(jiān)控。

廣告設計經理崗位職責

1.負責公司企業(yè)形象宣傳，包括展覽設計、宣傳品設計排版制作等形式；

2.負責公司產品宣傳品的設計排版制作；

3.負責協(xié)助公司其他部門所需的設計制作工作；

4.主導產品與市場部項目的全程創(chuàng)意設計，能指導并完成平面設計或宣傳視頻制作；

5.負責廣告部門設計質量把控、廣告設計項目管理、廣告投放數據跟蹤等運營管理。

廣告設計經理崗位要求

1.熟練操作illustrator、coreldraw、photoshop或ai、3d、flash等軟件；

2.主動和積極的學習態(tài)度，具有良好的抗壓性具備優(yōu)秀的廣告創(chuàng)意設計能力；

3.扎實的美術功底，良好的平面設計能力，極強的平面表現(xiàn)力；

4.具備出色的視覺表現(xiàn)功底和藝術審美能力；

5.具有高度的責任心和團隊合作精神；

6.溝通能力強，能夠準確領會創(chuàng)作意圖和把握調性。

廣告設計經理發(fā)展方向

可晉升為廣告設計總監(jiān)，或向策劃方向發(fā)展。

第18篇 企業(yè)發(fā)展部經理崗位職責

1．對下屬人員的考核=評比=激勵；

2．組織對公司各部門、各類人員的檢查、評價、考核；

3．負責對公司整體ci形象的策劃工作；

4．組織擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略方針；

5．對電腦辦公自動化管理工作；

6．草擬公司機構和規(guī)章制度的建立和修改；

7．定期或不定期組織人員進行分析討論；

8．協(xié)助搞好與政府有關部門的關系；

9．組織好公司參加各類展銷會和洽談會等活動；

10．定期檢查各部門落實公司計劃、工作情況；

11．有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

第19篇 物流經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

物流經理的職責就是在倉庫或其他工作地點指揮和協(xié)調工人們的工作，物流經理作為負責整個企業(yè)物流供應的“掌舵人”。

物流經理崗位職責

1.管理供應商團隊，開發(fā)新的供應商，控制采購成本，監(jiān)控倉庫管理，控制庫存成本；

2.監(jiān)控生產計劃，協(xié)調工廠訂單與產能；

3.協(xié)調進出口操作，與貨運公司，海關等部門協(xié)作溝通；

4.管理并激勵本部門人員，加強團隊合作精神，做好本職工作；

5.制定本部門各種管理流程、管理規(guī)定、規(guī)范物流服務管理；

6.改善及維護項目的物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流成本的最優(yōu)化；

7.執(zhí)行公司物流政策，并管理物流資源及供應商，對供應商風險進行評估；

8.管理公司物流團隊負責落實、監(jiān)督、檢查本部門工作的執(zhí)行情況；

9.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；

10.管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務水平，保證日常操作順暢有效；

11.提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數據精確，保持實際存貨精確；

12.安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。

物流經理崗位要求

1.管理類或其他相關專業(yè)；

2.熟悉倉儲和物流管理流程，有經驗者優(yōu)先；

3.熟悉物流管理業(yè)務流程，豐富的流程管理技能；

4.熟練使用計算機及辦公軟件；

5.英語說寫良好；

6.良好的溝通能力；

7.具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；

8.積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產業(yè)中工作，愿意承受高強度的壓力。

物流經理發(fā)展方向

這一行業(yè)存在很多提升的途徑，例如：一開始從事運費結算和認領工作的職員，最后可能提升到運費分析員的職位，安排路線的職員可能提升為終點貨物經理，而公司業(yè)務代表則可能提升為物流經理。

第20篇 商務部發(fā)展經理崗位職責

崗位職責:

1、 通過對國家政策、行業(yè)發(fā)展趨勢的研究及市場分析等,為公司發(fā)展方向提供規(guī)劃建議;

2、 結合內外資源,對公司產品發(fā)展提供策略性分析報告;

3、 根據商業(yè)環(huán)境及國家法律法規(guī)的變化,對適合公司業(yè)務發(fā)展的新模式提出建議。

4、 根據公司業(yè)務需要,開發(fā)評估潛在合作伙伴和在合作伙伴中拓展新的合作機會;

5、 負責與合作伙伴的商務、技術條款等的溝通談判。

6、 負責公司新項目、新產品、新技術的尋找、調研、分析、商務談判與重要品種引進工作;

7、 協(xié)調組織公司內外部資源,運用項目管理技術,對合作及重大投資收購項目進行組織、協(xié)調、跟蹤和管控。

8、 建立完善商業(yè)、技術合作伙伴的能力評估流程;

崗位要求:

1、 本科及碩士以上學歷;

2、 有10年以上相關經驗,5年以上商務發(fā)展相關經驗;

3、 有良好的溝通能力和執(zhí)行能力,具備較強的開拓能力;

4、 有良好的書面表達能力,邏輯思考能力;