第1篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職責(zé)描述

1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；

3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；

4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；

5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；

6、組織完成kpi管理，完善績(jī)效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

7、公司各類(lèi)文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

8、安排公司各類(lèi)會(huì)議的召開(kāi)，并做好會(huì)議紀(jì)要；

9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；

任職資格：

1、25歲以上，專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

2、熟練使用電腦，會(huì)office軟件；

3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 負(fù)責(zé)組織公司工作、規(guī)定、報(bào)告、總結(jié)及決議等文件的成文工作,組織制定公司規(guī)章制度,發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

2、 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

3、 負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過(guò)程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書(shū)檔案的管理和保密工作。

4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作。

5、 負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作。

6、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí)、檢查工作。

7、 負(fù)責(zé)管理公司的后勤服務(wù)保障工作。

8、 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)工作。

9、 負(fù)責(zé)人力資源招募、員工培訓(xùn)工作。

10、 負(fù)責(zé)公司人力資源績(jī)效考核、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作。

11、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作。

12、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第3篇 綜合行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政綜合高級(jí)經(jīng)理 華潤(rùn)湖北醫(yī)藥有限公司 華潤(rùn)湖北醫(yī)藥有限公司,華潤(rùn) 行政工作

1、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

2、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)、安全工作,創(chuàng)造和保存良好工作環(huán)境。

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

4、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人,處理行政方面的重要函件。

5、負(fù)責(zé)檢查督促公司相關(guān)證照管理工作和政府項(xiàng)目申報(bào)工作。

6、組織集團(tuán)公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間關(guān)系,匯總各部門(mén)反饋意見(jiàn),檢查落實(shí)公司管理模式的執(zhí)行情況。

8、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

9、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),不斷提高員工滿(mǎn)意度。

黨群工作:

1、貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策,執(zhí)行并組織落實(shí)黨委決議,同時(shí)負(fù)責(zé)制定黨委年度、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施檢查。

2、負(fù)責(zé)黨委的日常工作,落實(shí)“三會(huì)一課”制度,收繳并管理黨費(fèi)。

3、負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。

4、負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作的組織管理。

5、做好員工思想政治工作,深入基層調(diào)查研究,了解分析和掌握員工思想動(dòng)態(tài),保持企業(yè)穩(wěn)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)中心工作組織開(kāi)展“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”等一系列黨群活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)黨組織的換屆選舉工作,定期召開(kāi)職工代表大會(huì),開(kāi)展民主管理,履行參與職能。

7、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和先進(jìn)集體、個(gè)人的評(píng)選工作,履行建設(shè)和教育職能。

8、維護(hù)員工合法權(quán)益,開(kāi)展建設(shè)和諧企業(yè)活動(dòng),履行維護(hù)職能。

9、加強(qiáng)與上級(jí)黨委、工會(huì)組織的溝通協(xié)調(diào)工作,按照要求做好各項(xiàng)工作。

人事工作:

1、根據(jù)平臺(tái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平

2、優(yōu)化完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效,以及員工關(guān)系等,優(yōu)化工作流程;

3、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

4、組織開(kāi)展公司定員定編、崗位梳理以及崗位說(shuō)明書(shū)以及崗位考核工作;

5、指導(dǎo)監(jiān)督各項(xiàng)考核工作的開(kāi)展,對(duì)各項(xiàng)考核方案及成績(jī)給予審核;

5、指導(dǎo)監(jiān)督干部訪(fǎng)談、考核跟蹤,以及高管、核心骨干團(tuán)隊(duì)的選拔與考核;

6、掌控人力資源系統(tǒng)工作狀況,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),不斷改善組織柔性,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化。

任職資格:

1、30歲以上,40歲以下;

2、本科以上,行政、中文、人力資源、思政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

3、至少5年以上集團(tuán)公司黨務(wù)、人事和行政方面工作經(jīng)驗(yàn),精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個(gè)模塊,較強(qiáng)的文字能力;

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5、形象、氣質(zhì)佳,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,具備優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,擅長(zhǎng)解決處理突發(fā)事件。

第4篇 酒店行政辦總經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店行政辦總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行管理公司的各項(xiàng)決議和指令,定期向管理公司匯報(bào)酒店經(jīng)營(yíng)情況;

2、建立健全酒店的行政架構(gòu),使之合理、精簡(jiǎn)、高效呈酒店管理公司審批后執(zhí)行;

3、確定酒店經(jīng)營(yíng)方向、管理目標(biāo)。每年12月份前完成下一年的酒店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

4、制定適合本酒店一系列的規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)范;

5、規(guī)定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行;

6、制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃,帶領(lǐng)營(yíng)業(yè)部進(jìn)行全面的推廣、銷(xiāo)售,特別抓好酒店內(nèi)推廣和銷(xiāo)售;

7、詳細(xì)閱讀和分析每日營(yíng)業(yè)報(bào)表,檢查營(yíng)業(yè)計(jì)劃實(shí)施情況;

8、每天主持酒店早會(huì),針對(duì)問(wèn)題,重點(diǎn)評(píng)講,引導(dǎo)發(fā)言,統(tǒng)一意見(jiàn),下達(dá)指示;

9、尊重部屬,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間矛盾,維護(hù)酒店團(tuán)隊(duì)精神;

10、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,認(rèn)真閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表。督促財(cái)務(wù)部門(mén)做好成本控制、財(cái)務(wù)預(yù)算。檢查收支情況,督導(dǎo)財(cái)務(wù)節(jié)流;

11、堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)管理,巡視公共場(chǎng)所。檢查服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出問(wèn)題,處理問(wèn)題,把危機(jī)解決在可能發(fā)生之前;

12、加強(qiáng)酒店安全管理工作,消除火災(zāi)隱患。特別是檢查在會(huì)議、宴會(huì)、節(jié)日、雨天等特殊情況之保安工作;

13、以人為本,抓好人才管理,指導(dǎo)培訓(xùn)工作。挖掘可造之才,培養(yǎng)有用之人,確保酒店人才資源;

14、與當(dāng)?shù)夭块T(mén)保持良好的公共關(guān)系,代表酒店出面接待重要賓客;

15、堅(jiān)持每月組織部門(mén)主管參加集團(tuán)屬下酒店交流,相互啟發(fā),相互學(xué)習(xí),不斷吸取新的經(jīng)驗(yàn);

16、堅(jiān)持抓好優(yōu)質(zhì)服務(wù)(最好的服務(wù)態(tài)度、最優(yōu)的服務(wù)技能、最快的服務(wù)效率),每年比賽或評(píng)比一次,適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝者;

17、執(zhí)行“朋友式層級(jí)管理法”,做尊重部屬的模范。培養(yǎng)酒店凝聚力,提高酒店員工士氣;

18、努力完成酒店每月三個(gè)營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)(客房、餐飲、娛樂(lè))。三個(gè)控制指標(biāo)(成本、費(fèi)用、毛利率);

19、每年七月初,總經(jīng)理召集酒店部門(mén)經(jīng)理,詳細(xì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)總結(jié)。對(duì)照年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,肯定成績(jī),找出問(wèn)題,研究策略,確保上半年經(jīng)營(yíng)差額下半年補(bǔ)回;

20、確信“有困難就有辦法,辦法總比困難多?！鄙钊胝{(diào)查,經(jīng)常與生意下降、營(yíng)利不好的部門(mén)一起調(diào)查研究,制定措施,共同努力扭虧為盈。

第5篇 a公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

e公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí):副總經(jīng)理

下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),身體健康

2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)勞動(dòng)用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識(shí)。具務(wù)較強(qiáng)的人才識(shí)別專(zhuān)業(yè)能力,人才評(píng)估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團(tuán)結(jié)同事,有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

職責(zé):

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長(zhǎng)、中、短期人力資源需求、發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施,支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護(hù)、和改善人力資源各項(xiàng)體系及相關(guān)制度,使各項(xiàng)人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和控制點(diǎn)的監(jiān)督。

4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費(fèi)用。

5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門(mén)的培訓(xùn)需求,進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,并組織實(shí)施。

6、績(jī)效管理:主持部門(mén)的績(jī)效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績(jī)效計(jì)劃、跟蹤、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋和改進(jìn)。

7、屬員管理:主持本部門(mén)日常工作;負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理,對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,跟進(jìn)員工績(jī)效改進(jìn)和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào);組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動(dòng);負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

9、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理:組織公司危機(jī)管理工作,包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決。

10、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作,保證各部門(mén)信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為,使工作流程順暢,實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會(huì)議安排及跟催各部門(mén)編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告。

11、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái),保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動(dòng),促進(jìn)員工凝聚力。

12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門(mén)工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況;評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況;控制部門(mén)預(yù)算使用情況。

13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計(jì)劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

14、后勤管理

15、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。

第6篇 行政物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

具有良好的個(gè)人素質(zhì)及管理能力,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理知識(shí)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)業(yè)化的推進(jìn)。

1、主持保安,保潔,餐飲,設(shè)備等日常管理工作;

2、按照運(yùn)維的工作特點(diǎn)完善工作流程及規(guī)范;

3、按照巡檢制度完成各項(xiàng)工作的巡檢督察工作;

4、指導(dǎo)運(yùn)維的日常工作同時(shí)對(duì)于項(xiàng)目的承接查驗(yàn)工作的有序開(kāi)展。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理、行政、公共管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、具備15年以上物業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn),且有10年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、有項(xiàng)目管理、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和能力;

4、掌握應(yīng)急預(yù)案知識(shí),企業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)。

第7篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)任職資格

公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱(chēng)

行政人事部經(jīng)理

職務(wù)等級(jí)

經(jīng)理級(jí)

人員編制

1人

直接上級(jí)

總經(jīng)理

直接下級(jí)

下屬各級(jí)職員

定級(jí)工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

公司所有行政事務(wù)及人力資源工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:30-45歲

3、學(xué)歷:本科以上

4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí);

②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

③具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力。

6、特殊技能:

①操作電腦等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作,并做好印鑒的管理工作。

3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策。

4.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。

5.負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。

6.負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門(mén)的外聯(lián)工作。

7.負(fù)責(zé)審批各職能部門(mén)所提交的物資采購(gòu)計(jì)劃,并進(jìn)行控制和落實(shí)。

8.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的審批和控制。

9.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和調(diào)度,及車(chē)輛的維修和保養(yǎng)。

10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。

第8篇 餐飲行政經(jīng)理崗位職責(zé)范例

一、職權(quán):

1、對(duì)行政總廚、各部門(mén)經(jīng)理、各出品部門(mén)大廚進(jìn)行考勤、考績(jī)。根據(jù)他們管理的情況,有權(quán)進(jìn)行表?yè)P(yáng)或批評(píng),獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

2、有權(quán)向總經(jīng)理建議任免上述管理干部,有權(quán)任免部長(zhǎng)以下的管理人員。

3、根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況和工作需要。有權(quán)增減員工和調(diào)動(dòng)下屬的工作。

4、有權(quán)向下級(jí)下達(dá)工作和生產(chǎn)任務(wù),向他們發(fā)指示。

5、有權(quán)處理餐飲部?jī)?nèi)部的一切日常業(yè)務(wù)和事務(wù)工作。

二、職責(zé):

1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)餐飲部的全面工作。

2、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和工作指示,對(duì)飲食的經(jīng)營(yíng)好壞負(fù)有重要的責(zé)任。

3、制訂餐飲的營(yíng)業(yè)政策、計(jì)劃。

4、主持日常餐飲的部務(wù)會(huì)議,協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各單位的工作,使工作能協(xié)調(diào)一致地順利進(jìn)行。

5、擬定餐飲每年的預(yù)算方案和營(yíng)業(yè)指標(biāo)。審閱餐飲每天的營(yíng)業(yè)報(bào)表,進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析,作出經(jīng)營(yíng)決策。

6、審閱和批示部屬各單位和個(gè)人呈交的報(bào)告及各項(xiàng)申請(qǐng)。

7、與行政總廚、大廚、研究如何提高食品的質(zhì)量,創(chuàng)制新的花色品種;制定或修定年、季、月、周、日的菜單式餐牌;制定食品及飲料的成本標(biāo)準(zhǔn)。

8、參加總經(jīng)理召開(kāi)的各部經(jīng)理例會(huì)及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)議,建立良好的公共關(guān)系。

9、對(duì)部屬管理人員的工作進(jìn)行督導(dǎo),幫助他們不斷提高業(yè)務(wù)能力。

三、業(yè)務(wù)要求:

1、熟悉餐飲部的業(yè)務(wù),善于進(jìn)行工作策劃,善于進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣和市場(chǎng)銷(xiāo)售。

2、餐飲部是直接對(duì)客人面對(duì)面服務(wù)的一個(gè)部門(mén),客人流量大,口味和要求復(fù)雜,服務(wù)持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),要求高,作為餐飲行政經(jīng)理要熟悉和掌握這項(xiàng)工作的規(guī)律和特點(diǎn),認(rèn)真督導(dǎo)管理人員和員工做好服務(wù)工作。

四、工作內(nèi)容:

1、了解和掌握下屬各部門(mén)的情況,包括營(yíng)業(yè)情況、員工的素質(zhì)及技術(shù)情況,有的放矢地搞好管理工作。

2、制定所管部門(mén)的工作計(jì)劃,對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行督導(dǎo)。

3、抓好服務(wù)質(zhì)量:

(1)巡查餐廳及出品部門(mén),進(jìn)行工作指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

(2)在重要宴會(huì)和重點(diǎn)客人開(kāi)餐前要按檢查宴會(huì)的要求進(jìn)行細(xì)致的檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不妥之處要及時(shí)改正。

(3)檢查各工種員工是否按操作規(guī)程進(jìn)行工作,檢查他們的儀容、工作效率、技術(shù)的熟練程度、服務(wù)態(tài)度,督導(dǎo)他們保持較高的服務(wù)水準(zhǔn)。

(4)與行政總廚抽檢食品質(zhì)量。

(5)經(jīng)常征求賓客對(duì)服務(wù)及食品質(zhì)量的意見(jiàn);妥善處理客人的投訴。

4、加強(qiáng)物資管理,提高經(jīng)濟(jì)效益。

(1)了解和掌握食品原材料的市場(chǎng)價(jià)格,指導(dǎo)進(jìn)行食品原材料的采購(gòu);根據(jù)飲食業(yè)的旺淡季指導(dǎo)增減食品原材料的進(jìn)貨額,避免脫銷(xiāo)或積壓,造成損失或浪費(fèi);熟悉庫(kù)存情況。

(2)制食品原材料及飲料的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格和要求,控制成本和毛利率。

5、加強(qiáng)職工隊(duì)伍的教育和培訓(xùn)工作,提高從業(yè)人員的素質(zhì)。

(1)教育員工遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從管理,培養(yǎng)和提高員工的意識(shí),自覺(jué)做好本職工作。

(2)了解和掌握職工的思想狀況,工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平和家庭狀況,有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作,幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題和困難,使他們有歸宿感、責(zé)任心和事業(yè)心。

(3)抓管理的重點(diǎn)是要抓好部長(zhǎng)以上管理人員的管理工作,對(duì)他們嚴(yán)格培訓(xùn)和嚴(yán)格管理是提高飲食娛樂(lè)公司管理水準(zhǔn)和服務(wù)水準(zhǔn)的根本保證。

6、按照食品衛(wèi)生法規(guī)定,嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理制度。制定個(gè)人、崗位、操作等方面的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行定期和不定期的衛(wèi)生檢查,保證客人的飲食安全。

第9篇 物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)工作

2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃。

3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測(cè)試,選擇有效的招聘渠道。

4、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃,并組織完成各類(lèi)培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對(duì)工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項(xiàng)人事工作提出依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)員工個(gè)人檔案的科學(xué)管理。

8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門(mén)間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實(shí)施。

第10篇 裝飾裝修工程公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

裝飾裝修工程公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在副總經(jīng)理指導(dǎo)下,全面主持行政部工作,主管公司行政事務(wù)和日常事務(wù)工作,愛(ài)崗敬業(yè),務(wù)實(shí)創(chuàng)新,開(kāi)拓進(jìn)取。

2、根據(jù)副總經(jīng)理的指示和本公司實(shí)際,制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行。

3、更具公司發(fā)展需要,組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及試用期的考核等工作。

4、督促本部門(mén)有關(guān)人員做好工人的出勤統(tǒng)計(jì)和公司員工考勤、績(jī)效的考核工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談,對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦,保證良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。

6、努力協(xié)調(diào)和督促公司各部門(mén)之間的相互配合、相互支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密配合,確保各項(xiàng)工程的按質(zhì)按量按期完成。

7、努力學(xué)習(xí)與專(zhuān)研,不斷提高自己的思想覺(jué)悟及業(yè)務(wù)水平和管理水平。

8、負(fù)責(zé)組織好每周的行政辦公會(huì)和員工工作例會(huì),做好周工作計(jì)劃與小結(jié)、根據(jù)公司工作情況收集各方面意見(jiàn),按周提交副總經(jīng)理研究解決。

9、完成副總經(jīng)理交賦的其他工作。

第11篇 行政兼人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第12篇 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)格式

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。