第1篇 人力資源主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源主管含義

人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。

人力資源主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。

人力資源主管崗位職責

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領導交給的其他任務。

人力資源主管應具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;

2.具備良好的觀察和分析能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;

4.具備組織管理能力;

5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;

6.具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;

6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第2篇 項目人力資源主管崗位職責

1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓計劃并組織開展各項培訓;

2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督反饋;

3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,協(xié)調各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;

4. 負責員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

5. 積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導作用。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、大學英語四級以上;

3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘、培訓、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;

4、出色的溝通協(xié)調能力、文字及語言表達能力;

5、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

6、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;

7、具相關從業(yè)資質者優(yōu)先。

第3篇 辦公人力資源主管崗位職責

崗位職責:

負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內服務對外事務。

1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負責后勤及安保的工作。

3.負責公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負責公司的外聯(lián)事務。

5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負責行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責提出行政管理的合理化意見。

8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。

9.公司領導交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;

第4篇 人力資源師主管崗位職責

人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規(guī);

3.性格開朗,思維活躍。

第5篇 人力資源主管崗位工作職責

人力資源部門最重要的職能是建立起一個結構合理的分工協(xié)作組織,并把適當?shù)娜肆Π才诺较鄳墓ぷ鲘徫簧?人力資源主管的崗位職責包括如下:

人力資源管理的職能

當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個職能不是孤立與無關的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關的工作,盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復雜,人力資源管理的職能也變得更為復雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變,但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。

人力資源開發(fā)的任務

人力資源管理的任務就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責就是通過招聘、調配、培訓、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應,達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運氣,人才自己找上門來,卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。

選才的實質是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進人才,可以帶來新鮮血液和生機,但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開發(fā)的一條主線,有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學習型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標準是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應有意識地把工作任務轉化為教材。在完成任務的過程中,注意力要落在人的培育成長上。

學習是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學習、終生學習的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項修煉”:

第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態(tài)認識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實現(xiàn)的共同目標,大家會努力學習,積極行動,一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細小的行動卻常常息息相關,互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠遠的。學會系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結合點,必然是越用越好用。用才的實質是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好,有60%的成數(shù),就應大膽起用。

人力資源開發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權負責和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機會顯露出來,發(fā)揮所長,讓實力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現(xiàn)山來。

用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強的人。能否做到這一點,取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強的人,被啟用者得到的是機會、鍛煉?！笆繛橹赫咚馈?有信任,有機會,引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關心他、聯(lián)絡他,他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開公司,管理者應該明白,他之所以離開,是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應設法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負義。

第6篇 人力資源客服主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;

2、 負責制作預收社保公積金費用賬單;

3、 負責外包項目，支持銷售，負責項目執(zhí)行，后期對接;

4、 負責客戶關于社保和公積金政策答疑;

5、 負責派遣員工合同簽訂;

6、 負責客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗;

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務;

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務;

4、了解全風險外包業(yè)務執(zhí)行;

5、擅長維護客情關系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第7篇 人力資源主管崗位職責職位要求崗位職責職位要求

崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調內外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;

5、跟進試用期及在職員工入轉調離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人力資源部主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。

2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3. 按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

4. 協(xié)調公司各部門的內部管理工作。

5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃。

6. 結合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

7. 負責勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。

職位要求：

1. 性別不限，40周歲及以下。

2. 本科及以上學歷。

3. 人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨立開展部門管理工作。

6. 熟悉掌握崗位職責職位要求、培訓、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務。

7. 具備較強的領導力、溝通能力、親和力，熟悉心理學，有一定的法律專業(yè)知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同，屬于無限開發(fā)資源；當然，光使用不開發(fā)，也會枯竭的——這正是當今企業(yè)都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理：計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人力資源經(jīng)理/主管職位要求

1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.培訓經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；

3.經(jīng)驗：8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；

2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定；

5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定；

6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

第10篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求

職責描述：

如輝教師學院——中國高端師訓平臺

愿景：中國教師培訓一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；有實體門店管理經(jīng)驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人力資源績效主管崗位職責

崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。

第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。