第1篇 招聘總經理崗位職責

招聘副總經理 1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

1、負責公司高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛。

2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

4、改進公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內人員動態(tài);

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協(xié)助上級領導完成其他工作。

第2篇 市公司總經理招聘崗位職責

1、根據(jù)總公司年度銷售計劃,自定義所轄區(qū)域銷售目標,并指導團隊完成銷售任務;2、負責團隊成員的管理工作,包括咨詢、維護、市場推廣、人資行政以及財務等各職能部門;3、全面負責公司工商、稅務、行政支出、人事等各項管理工作;4、貫徹企業(yè)文化的建設與團隊核心理念的塑造工作,確保團隊的高效性和競爭力;5、負責區(qū)域內部團隊建設工作,做好公司的人員培養(yǎng)儲備工作,保持團隊的穩(wěn)定性。

要求有公司管理相關經驗5-10年,車間現(xiàn)場管理相關工作經驗5年以上,懂企業(yè)6s管理,有非常強的溝通能力,執(zhí)行能力和協(xié)調能力,有相關食品行業(yè)工作經驗者優(yōu)先錄用。至少有三年20人以上銷售團隊管理經驗;有成功團隊管理案例。