員工通知單 篇1

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員工通知單模板

調(diào)薪通知單

親愛的 員工：

基本工資調(diào)整為：

績效工資調(diào)整為：

生效月： 年 月

薪資是保密事項，請不要與他人討論、詢問。

對于您的努力和成績，我們深表贊賞，并希望您再接再厲，繼續(xù)為公司作出貢獻，與公司共同成長！

基于您一直以來優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，我們高興的通知您，您的職務提升為 ，并對您的薪資做以下調(diào)整 ： 人事部

員工通知單 篇2

閱讀小貼士：篇2共計2855個字，預計默讀時長8分鐘，朗讀需要15分鐘，中速朗讀20分鐘，在嚴肅場合朗讀需要26分鐘，本模板有217位用戶喜歡。

管理者

舉個例子來講，給賣火柴的小女孩一幅精美的油畫顯然是沒有任何意義的。獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個獎勵對員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎勵成為一種動力。

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，有關于獎勵的問題已經(jīng)討論的很多很多。企業(yè)對員工進行獎勵的目的何在？個人認為企業(yè)對員工的獎勵，是約束員工按照組織績效最大化的原則進行行為選擇。也就是說獎勵是有目的性、有針對性的，即企業(yè)對員工進行獎勵，是希望員工能以企業(yè)組織所設想的方式行事。因此我們可以說獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為。在這里本人用了約束一詞。企業(yè)的獎勵政策與企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)成了一個渠道，員工在這個渠道內(nèi)去通達企業(yè)組織目標以及員工個人目標。

企業(yè)的管理者都知道獎勵的重要性，并且也在組織內(nèi)進行有計劃的人員獎勵。但很多問題依然存在，甚至于變得更糟。本文將討論有關企業(yè)人員獎勵（尤其是物質(zhì)獎勵）過程中存在的一些問題。首先明確一個觀點，本人并不否定金錢報酬的激勵作用，但獎勵要針對每個員工的不同需求分別進行設定，前提是獎勵要公開、公平、公正，否則的話，獎勵將帶來一系列付面問題。

獎勵的并不是人們所珍惜的東西

明確一個觀點：行為本身是具有目的性的，人們總是會采取行動以達成一些他們認為重要的事情。很多企業(yè)在制定企業(yè)獎勵計劃的時候，往往主觀的判斷員工的工作基準。另外在很多企業(yè)的獎勵計劃中，對于員工個人價值觀的.區(qū)分并不是很詳細，因此獎勵計劃往往也就形成了以點帶面——一個標準適應所有的員工的情況。這兩方面便形成了這樣一種情況：企業(yè)對員工的獎勵并不能引起員工的興趣。這是典型的等價價值觀的一種思維方式。每個人的價值觀并不是相同的。舉個例子來講，給賣火柴的小女孩一幅精美的油畫顯然是沒有任何意義的。獎勵的目的在于引起員工某種特定的行為，因此這個獎勵對員工就要有足夠的吸引力，也只有這樣才能使獎勵成為一種動力。

獎勵也會變?yōu)榱硗庖环N形式的懲罰

曾經(jīng)聽過這樣一個故事。故事中有位老人和一幫孩子，愛搗蛋的孩子們總是惡作劇的漫罵老人。老人很生氣但沒有辦法。有一天老人拿出一塊錢對孩子們講：“你們說的太好了，來給你們一塊錢，你們明天還要來呀?！?。第二天孩子們又全都來了，在漫罵了一個小時后，老人拿出5毛錢說：“給，這是你們今天的報酬?！薄：⒆觽円豢村X少了，但想一想總比沒有強，便把錢接了過去。老人對他們說：“明天還要來呀?！薄５谌?，由于有了前一天的經(jīng)驗，只來了一少半的孩子。當孩子又罵了兩個小時以后，還沒有見老人把錢拿出來，孩子們便要散去了。老人對遠走的孩子講，明天還要來呀。孩子們大聲的說：“不給錢誰還來呀”。從那以后再也沒有孩子來罵老人了。為什么老人明明是“獎勵”孩子們來罵他，但最后孩子們卻都沒有來罵呢？這就是獎勵變成了另外一種形式的懲罰?？纯雌髽I(yè)的獎勵計劃吧，獎勵的金額變得越來越低，獎勵的標準變得越來越高，獎勵就已經(jīng)成為了一種懲罰。這個時候企業(yè)內(nèi)部最容易形成對組織毫無意義的非正式組織，員工會用自己的形式來進行對抗和保護，例如降低產(chǎn)量和減小業(yè)務成交量。獎勵的作用是激勵，而不應當成為一種懲罰，因此在進行獎勵計劃設計時一定要注意這種轉(zhuǎn)變。

獎勵某人，對其他人而言可能就是一種懲罰

前些天看電視連續(xù)劇《天下無雙》，是一部以三角戀愛為主線的喜劇片。劇中男主角同時被兩個女人愛戀，但卻只能選擇一個，于是兩個女人決定競爭。在片中給我印象最深刻的就是，如果兩個女人同時出現(xiàn)的話，那么男主角就要同樣一句話分別對兩個女人說一遍，否則沒有得到的那個女人就會說他不公平、就會生氣、就會從這個角度去分析，我們就能得出為什么獎勵某人，對其他人就可能是一種懲罰。記得曾經(jīng)聽過這樣一個例子：說在一個公司里，由于業(yè)績比較好，所以總經(jīng)理決定給營銷部發(fā)獎金。這件事情被生產(chǎn)部門的員工得知了，他們想：好，一切都是營銷部門的功勞，我們加班加點的生產(chǎn)就是理所應當?shù)?，那么我們還那么賣力作什么了。于是在第二個月的時候，公司的產(chǎn)品的次品率、報廢率、返工率都大幅上升，成本增高，效益肯定也就大幅下降了。這就是典型的獎勵變成了對別人的懲罰，難道這就是企業(yè)進行獎勵的目的？

獎勵會使團隊的關系復雜

明確一個觀點：任何矛盾的產(chǎn)生都是源于利益的沖突。中國歷史上任何一次革命運動都是以人民被壓迫明確一個觀點，本人并不否定金錢報酬的激勵作用，但獎勵要針對每個員工的不同需求分別進行設定，前提是獎勵要公開、公平、公正，否則的話，獎勵將帶來一系列付面問題。

激勵措施

1. 目標激勵

通過推行目標責任制，使企業(yè)經(jīng)濟指標層層落實，每個員工既有目標又有壓力，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務。為員工提供一份挑戰(zhàn)性工作。按部就班的工作最能消磨斗志，要員工有振奮表現(xiàn)，必須使工作富于挑戰(zhàn)性。

2. 示范激勵

通過各級主管、工作模范等的行為示范、敬業(yè)精神來正面影響員工。

3. 尊重激勵

我們常聽到“公司的成績是全體員工努力的結(jié)果”之類的話，表面看起來管理者非常尊重員工，但當員工的利益以個體方式出現(xiàn)時，管理者會以企業(yè)全體員工整體利益加以拒絕，他們會說“我們不可以僅顧及你的利益”或者“你不想干就走，我們不愁找不到人”，這時員工就會覺得“重視員工的價值和地位”只是口號。顯然，如果管理者不重視員工感受，不尊重員工，就會大大打擊員工的積極性，使他們的工作僅僅為了獲取報酬，激勵從此大大削弱。這時，懶惰和不負責任等情況將隨之發(fā)生。 尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重激勵是一種基本激勵方式。上下級之間的相互尊重是一種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。

4. 參與激勵

現(xiàn)代人力資源管理的實踐經(jīng)驗和研究表明，現(xiàn)代的員工都有參與管理的要求和愿望，創(chuàng)造和提供一切機會讓員工參與管理是調(diào)動他們積極性的有效方法。毫無疑問，很少有人參與商討和自己有關的行為而不受激勵的。因此，讓職工恰當?shù)貐⑴c管理，既能激勵職工，又能為企業(yè)的成功獲得有價值的知識。通過參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感、認同感，可以進一步滿足自尊和自我實現(xiàn)的需要。建立和提高員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度，加強員工各層次與領導層的交流溝通，提高員工主人翁參與意識。

5. 榮譽激勵

對員工勞動態(tài)度和貢獻予以榮譽獎勵，如會議表彰、發(fā)給榮譽證書、光榮榜、在公司內(nèi)外媒體上的宣傳報導、家訪慰問、流覽觀光、療養(yǎng)、外出培訓進修、推薦獲取社會榮譽、評選星級標兵等。

6. 關心激勵

對員工工作和生活的關心，如建立員工生日情況表，總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，關心員工的困難和慰問或贈送小禮物。

7. 競爭激勵

提倡企業(yè)內(nèi)部員工之間、部門之間的有序平等競爭以及優(yōu)勝劣汰。

8. 物質(zhì)激勵

增加員工的工資、生活福利、保險，發(fā)放獎金、獎勵住房、生活用品、工資晉級。

9. 信息激勵

要經(jīng)常交流企業(yè)、員工之間的信息，進行思想溝通，如信息發(fā)布會、發(fā)布欄、企業(yè)報、匯報制度、懇談會、經(jīng)理接待日制度。

10. 文化激勵

培養(yǎng)企業(yè)文化并貫徹到管理中，使其得到員工的認可并融入其中，使企業(yè)文化對員工來說是一種精神動力。

11. 自我激勵

包括自我賞識、自我表揚、自我祝賀。

獎罰分明很重要。

員工通知單 篇3

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員工解聘通知書

________先生/女士: 根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________有限責任公司 年 月 日

________先生/女士:

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

員工通知單 篇4

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先生(小姐)：

承蒙應征本公司人事助理職位，經(jīng)復審結(jié)果，決定錄用，請于年月日上午時，攜帶下列物品文件及填妥的隨信附帶的表格，向公司管理部報到：

1身份證2個人資料卡

3體檢表4戶口本

5保證書及服務志愿書

6一寸半身照片8張

7計生證、暫住證、健康證

按本公司的規(guī)定，新進員工必須先試用個月，試用期間可暫

支工資元。

報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、工作守則以及其他注意事項，使您在本公司期間工作愉快、滿意，如果您有疑問或困難，請與本部聯(lián)系。

有限公司

人事部

年月日

員工通知單 篇5

閱讀小貼士：篇5共計390個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有246位用戶喜歡。

編號：—————— 日期：——————

姓名

所屬部門

職位

所犯過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□代打考勤卡

□個人工位區(qū)衛(wèi)生不達標、物品放置不符合規(guī)定者

□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌

□工作時間內(nèi)從事與工作無關的事

□工作時打瞌睡

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□屢次逃避工作

□工作時間內(nèi)運行游戲

□違反其它計算機及網(wǎng)絡使用規(guī)定

□串崗或聚集閑聊

□公話私用

□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊

□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□不檢點行為：

□其它不良行為：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由

年 月 日 至 年 月 日

共____日

罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。

處罰生效日期：________年___月__日

檢查人：

罰單簽署人：

備 注

1、 本罰單正聯(lián)交由財務扣款;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

員工通知單 篇6

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員工介紹獎勵通知

為倡導全體員工積極參與公司管理，充分利用現(xiàn)有資源，通過內(nèi)部員工推薦一線工人方式，可滿足現(xiàn)場用工需求和員工隊伍的穩(wěn)定。那員工介紹獎勵通知怎么寫呢？下面小編為你整理了員工介紹獎勵通知模板，希望能幫到你！

員工介紹獎勵通知模板（1）

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金n元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

2. 一級技術人員，推薦獎金n元；

3. 二級以上技術人員，推薦獎金n元；

推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

員工介紹獎勵通知模板（2）

由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：

一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）

二、獎勵方案：

1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；

3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；

4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。

三、獎勵金額：

1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管2000元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。

四、獎勵發(fā)放流程：

1、被介紹人達到獎勵方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹獎勵申請表》，上交人事部；

2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù)；

3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。

五、推薦流程：

1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。

2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

員工介紹獎勵通知模板（3）

集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內(nèi)部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經(jīng)理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

二、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的'獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

備注：

1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。

3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。

4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經(jīng)理簽字。

5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

四、獎勵核準與發(fā)放

人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯(lián)合財務部發(fā)放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

五、除外情況

本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。

六、其他

除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關崗位及獎勵標準。

員工介紹獎勵通知模板（4）

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

員工通知單 篇7

閱讀小貼士：篇7共計413個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有267位用戶喜歡。

公司員工培訓通知

公司所屬各單位黨組織：

為適應企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿足施工規(guī)模擴張的需要，進一步提高宣傳報道人員素質(zhì)，建設一支熱愛企業(yè)新聞報道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業(yè)文化培訓班，現(xiàn)將有關事宜通知如下:

1、參培人員及條件 各單位務要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業(yè)生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。

2、培訓內(nèi)容：新聞寫作常識、企業(yè)文化以及黨務、團務管理等方面業(yè)務知識。

3、培訓時間：初定4月中上旬。

4、推薦報名 各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章后于_月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優(yōu)確定參培人選。

當前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進企業(yè)發(fā)展、建設優(yōu)秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。

部門

日期

員工通知單 篇8

閱讀小貼士：篇8共計438個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有176位用戶喜歡。

新員工入職通知模板

親愛的' 先生/女士:

您好！

非常高興地通知您，您已被我公司錄用，您將在 工作。歡迎您加入到農(nóng)產(chǎn)品大家庭。請于 月 日早上 ：30之前到_________人力資源部報到。屆時請帶好下列資料：

1、請?zhí)峁┍救松矸葑C、社?？?、戶口簿、學歷證、學位證及相關技術等級證，其中畢業(yè)證、學位證需提供驗證證明，已婚的需提供配偶及小孩的戶口簿；（所有證件要提供原件及復印件，身份證和社?？ㄐ枵疵鎻陀〉揭粡埣埳希?；

2、請?zhí)峁┥钲谑腥滓陨厢t(yī)院出具的近期體檢報告；

3、請?zhí)峁┟夤诓噬障嗥鶑垼▋蓮垉纱?，四張一寸）?/p>

4、請?zhí)峁┲袊鴂___銀行深圳分行的銀行卡/存折和住房公積金聯(lián)名卡的復印件（在復印件上抄寫所有卡號并簽名確認）；

5、提供原單位離職證明或解除勞動合同證明書等相關證明原件；

6、已婚者，提供結(jié)婚證、計劃生育服務證、獨生子女證（原件+復印件）等婚育證明；

7、工會轉(zhuǎn)會通知單/介紹信

請您在辦理報到手續(xù)前，先辦理好原單位的離職調(diào)動手續(xù)。

若有疑問，請致電___，聯(lián)系方式：________。

__市農(nóng)產(chǎn)品股份有限公司

人力資源部

_____年3月2日

員工通知單 篇9

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員工離職工作交接通知函

尊敬的`客戶/供應商！

本公司員工卞紅云(英文名：linda bian)已于20__年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業(yè)務活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟損失與本司無關，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司業(yè)務部姚玉婷（cherry yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

感謝一如既往支持本司工作！

特此聲明!

蘇州昭華電子有限公司

20__年7月31日

員工通知單 篇10

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員工薪酬調(diào)整通知單

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻。

3、薪酬是個人的.保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內(nèi)容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工通知單 篇11

閱讀小貼士：篇11共計634個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要4分鐘，中速朗讀5分鐘，在嚴肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有221位用戶喜歡。

人事通知員工面試的話術

導語：對于職場人員來說，面試是不可避免的，那么關于面試話術有哪些呢？以下“人事通知員工面試的話術”希望給大家?guī)韼椭?/p>

一、錄用電話通知話術：

“您好，___，我這邊是__人事行政部，您應聘我公司的___崗位，經(jīng)過公司領導面試和綜合評定，恭喜您已經(jīng)被我公司錄用，請您于___時間到公司維多利六樓人事部報到，報到時請您攜帶本人身份證、學歷證復印件各一張，一寸近期彩色照片兩張，以方便辦理入職手續(xù)”。

二、淘汰電話通知話術：

“您好，___，我這里是__人事行政部，非常感謝您能參加我公司___崗位的面試，經(jīng)過公司領導的面試和綜合評定，您不太符合我公司___崗位的要求，但我們會將您的簡歷放在我公司的人才庫作為儲備，若有合適崗位，我們將會為您推薦，那也希望您能一如既往的關注我們的'招聘信息，非常感謝您對維多利的支持?！?/p>

各崗位員工報到時所需材料：

1、一般崗位人員報到時所需材料：

身份證復印件一張；

戶口本復印件一張；

學歷證復印件一張；

一寸彩色照片兩張；

2、安保員報到時所需材料：

安保員本人和擔保人一同到司辦理；

安保員和擔保人的身份證復印件各一張；

安保員和擔保人的戶口本復印件各一張；

安保員學歷證復印件一張；

安保員一寸彩色照片兩張；

戶口所在地派出所開具的無犯罪證明一張；

3、收銀員報到時所需材料：

收銀員本人和擔保人一同到司辦理；

收銀員和擔保人的身份證復印件各一張；

收銀員和擔保人的戶口本復印件各一張；

收銀員學歷證復印件一張；

收銀員一寸彩色照片兩張；

說明：辦理入職時所需擔保人必須是__區(qū)或___區(qū)戶口，且有正式工作。

員工通知單 篇12

閱讀小貼士：篇12共計308個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有161位用戶喜歡。

新員工體檢通知范文

尊敬的_______ ：

恭喜您通過本公司的'面試，為保障順利入職，現(xiàn)通知您于_____年_____月_____日（周_____）進行入職員工體檢。具體安排如下：

1、攜帶物品：身份證復印件及簽字筆或圓珠筆一支

2、體檢所報單位：

3、體檢項目：內(nèi)科檢查、視力檢查、心電圖、抽血

4、體檢醫(yī)院：

5、醫(yī)院地址： 公交車

6、注意事項：

（1）體檢前一天應清淡飲食，忌高脂高蛋白、高糖、高鹽飲食，忌酒，保持正常作息，避免疲勞。

（2）抽血前需禁食至少8小時， 體檢前一天晚餐后盡量不再進食，晚餐時間不宜超過晚上8點。

（3）體檢當天需進行抽血化驗，請空腹，禁食水。

（4）女生如有例假須事先向我司提出。

注：請體檢員工認真閱讀體檢通知單，如因個人原因造成的后果自負。

__有限公司

日期：

員工通知單 篇13

閱讀小貼士：篇13共計239個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有244位用戶喜歡。

怎么寫員工自動離職通知書呢

員工如果曠工達到一定的天數(shù)，那么公司可以按照規(guī)定解除與其的`勞動關系，這種情況下一般是視為員工自動離職處理的。所以，需要公司人事部或行政部門對該員工出具自動離職通知書。下面，我們就來看看該怎么寫員工自動離職通知書。

自動離職通知書

科員工

(工號： ，身份證號： ):

你于 年 月 日(合共 日 小時)開始沒上班也沒辦理任何請假手續(xù)?，F(xiàn)按我廠《員工手冊》有關規(guī)定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產(chǎn)生(未發(fā)放)的工資、加班費、及績效工資等停止發(fā)放。

特此通知!

行政/人事部

員工通知單 篇14

閱讀小貼士：篇14共計830個字，預計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有142位用戶喜歡。

各村（單位）黨支部：

為了切實做好2024年至2024年度先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評選工作，按照相關要求，提出如下意見：

一、先進黨支部標準

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習和貫徹落實黨的十七大及十七屆六中全會精神，解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創(chuàng)新，確保黨的各項方針政策在本單位（村）的貫徹落實。

2、堅持民主集中制原則,重視黨的組織生活，加強黨員教育管理，密切聯(lián)系群眾，深入開展思想政治工作，積極做好入黨積極分子隊伍建設和發(fā)展黨員工作。

3、能緊緊圍繞黨委的中心工作，結(jié)合本單位（村）實際情況，積極開展組織活動，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，成績突出。

4、在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，措施落實到位，工作務實創(chuàng)新、成績顯著，具備領導班子好、熱門思想?yún)R報黨員領導干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好“五好”標準的黨支部。

5、領導班子團結(jié)、廉潔，能自覺抵制不正之風，敢于同錯誤行為作斗爭。黨員、干部無違法違紀行為，戰(zhàn)斗力、凝聚力強，群眾認可度高。

評選先進黨支部原則上每片評1個，****、鎮(zhèn)直、鎮(zhèn)企業(yè)各評2個。

二、優(yōu)秀黨員標準

1、能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，有堅定理想信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，積極參加黨組織的各項活動。

2、吃苦在前，享受在后，勤奮努力，勇于創(chuàng)新，做出突出貢獻，是發(fā)展的帶頭人、群眾的貼心人，真正發(fā)揮黨員的先進性和先鋒模范作用，得到黨員和群眾的一致公認。

3、保持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格要求自己，認真履行黨員義務，立足崗位，愛崗敬業(yè),努力奉獻，遵紀守法，廉潔奉公，團結(jié)關心同志，時時處處起帶頭作用，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，不折不扣地完成黨組織交給的各項工作任務，創(chuàng)造出優(yōu)異的成績。

4、在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，帶頭講黨性、帶頭促發(fā)展、帶頭服務群眾、帶頭維護和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚新風正氣。

三、6月30日前將評選表格上報鎮(zhèn)組織科，以便黨委審批予以表彰。

七一評選優(yōu)秀黨員工作通知

員工通知單 篇15

閱讀小貼士：篇15共計226個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有142位用戶喜歡。

___

我公司與你于____年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

________有限責任公司

20__年__月__日

員工通知單 篇16

閱讀小貼士：篇16共計3791個字，預計默讀時長10分鐘，朗讀需要19分鐘，中速朗讀26分鐘，在嚴肅場合朗讀需要35分鐘，本模板有159位用戶喜歡。

年終優(yōu)秀員工評選通知范文精選

年終優(yōu)秀員工評選通知

各單位部門：

在即將過去的__年度里，公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作均取得了比較可喜的成效，公司涌現(xiàn)出了一大批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工。為表彰在__年度中做出顯著成績的優(yōu)秀者，同時以優(yōu)秀員工的事跡推動公司全員在__年的各項工作中再創(chuàng)佳績，進一步增強員工的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展，全面提升企業(yè)的運行質(zhì)態(tài)和管理水平，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展__年度優(yōu)秀員工評選工作?，F(xiàn)將評選工作的有關事項通知如下：

一.榮譽稱號：

1. 綜合榮譽：優(yōu)秀員工

2. 單項榮譽：質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵、文明標兵

二. 評選范圍：

優(yōu)秀員工、文明標兵評選范圍為公司全體員工(除公司領導外)，質(zhì)量標兵、生產(chǎn)標兵等單項榮譽評選范圍為公司生產(chǎn)一線操作工。入廠不足6個月的員工不在榮譽評選范圍。

三.評選比例：

為平衡各部門工作，原則上按附表指標推薦評選。車間、部門主要負責人由有關部門和公司領導直接評選。

四.評選條件：

1. 優(yōu)秀員工：品德素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、技能水平優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，誠信務實，在本崗位上發(fā)揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致贊揚;有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合;完全服從并能按要求完成工作安排，模范執(zhí)行企業(yè)各項管理制度、規(guī)程，全年沒有受過重大處罰;在生產(chǎn)、質(zhì)量、管理、安全、環(huán)保、節(jié)能降耗等方面主動提出合理化建議，為公司創(chuàng)造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。

2. 質(zhì)量標兵：具有較強的產(chǎn)品質(zhì)量意識和過硬的技能水平，嚴格執(zhí)行工藝紀律，在生產(chǎn)過程中積極主動地加強質(zhì)量控制，為完成本車間質(zhì)量指標起表率作用;能為提高產(chǎn)品質(zhì)量積極提出合理化建議或進行技術革新并取得成效;本年度未發(fā)生b類工藝違紀和a類質(zhì)量問題，未受過質(zhì)量問題方面重大處罰。

3. 生產(chǎn)標兵：吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)，工作效率高，在本職崗位能起表率作用;絕對服從工作安排，不計個人得失，不折不扣地按要求完成車間、班組安排的各項生產(chǎn)任務，確保正常生產(chǎn)進度的實現(xiàn)和特殊生產(chǎn)任務的完成;能圍繞提高生產(chǎn)效率積極提出合理化建議或進行技術革新并取得一定成效;全年沒有因個人原因影響整體生產(chǎn)進度的實現(xiàn)。

4. 文明標兵：自覺維護洪泉實業(yè)公司的形象和利益，說話舉止文明，衣著整潔，待人謙和禮貌，大事講原則，小事講風格;經(jīng)常發(fā)揮助人為樂的風格，具有拾金不昧的行為;具有良好的工作質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量意識，按工藝要求規(guī)范操作、文明作業(yè)，不發(fā)生野蠻作業(yè)現(xiàn)象;精心維護保養(yǎng)設備、工具，5s管理個人成效顯著;具有安全生產(chǎn)意識，做到“三不傷害”;愛護公司產(chǎn)品，愛護生產(chǎn)、辦公和生活環(huán)境、設施;全年沒有發(fā)生辱罵、打架斗毆、賭博行為。

五.評選辦法和要求：

1.評選工作由行政人事部牽頭組織，以各部門、車間為單位對本單位員工進行評選推薦。要求各部門、車間在總結(jié)員工個人全年工作的基礎上，注重實績的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結(jié)、評出風格、評出水平，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應得的榮譽。

2.各單位應于__年12月25日前將推薦人選名單和書面推薦材料報行政人事部，由行政人事部報公司領導平衡、審定。

年終優(yōu)秀員工評選通知

各部門、門店：

為鼓勵先進、鞭策后進，營造積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，弘揚企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，經(jīng)公司研究決定，對2024年評比年度優(yōu)秀員工和服務標兵有關規(guī)定通知如下：

1、 評選范圍

1、優(yōu)秀員工評選范圍：公司全體在職員工、全體導購和全體行政人員(不含試用期員工)。

2、服務標兵評選范圍：在服務一線的基層工作人員。包括店長、課長、柜組長、防損人員。

3.優(yōu)秀員工按員工決人數(shù)的20%進行名額分配，服務標兵按員工總?cè)藬?shù)的10%進行名額分配。

2、 評選標準

優(yōu)秀員工評選標準

1)、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強;

2)、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新;

3)、半年內(nèi)未有受到顧客和同事投訴，半年內(nèi)無扣罰記錄;

4)、尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神;

5)、對顧客服務熱情，受到顧客的好評和表揚;

6)、誠實守信，愛崗敬業(yè)，勤奮好學，工作主動積極，團結(jié)同事。

服務標兵評選標準

1)、銷售業(yè)績突出，貨架商品陳列規(guī)范;

2)、在本職崗位上沒有出現(xiàn)過顧客投訴和工作差錯事故。

3)、對工作認真負責、恪守職責、樂于吃苦、勇于奉獻。

4)、注重學習、素質(zhì)過硬、有大局意識、能模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務承諾、嚴格遵守工作紀律和崗位規(guī)范。

5)、在各項服務工作中技術全面、業(yè)務過硬、敢于創(chuàng)新、工作積極主動、服務熱情周到、方法科學靈活，起到骨干帶頭作用。

6)、在商廈服務中多次受到顧客和領導贊許。

3、 評選名額

優(yōu)秀員工(8名)

食品課3名，百貨課3名(含導購1名)，收銀課1名，行政人員1名

服務標兵(2名)

4、 評選程序

優(yōu)秀員工評選程序

1)各課根據(jù)各自的營業(yè)情況，于2024年1月1日前自由決定評比時間，并評比出各課的年度優(yōu)秀員工;

2)各課年度優(yōu)秀員工的評比，需由各課召開工作總結(jié)評比會議，按分配的名額由員工直接評比推薦后選人。各課把評比推薦后選人員報門店，由門店召開全體員工會議進行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產(chǎn)生。

5)年度優(yōu)秀員工產(chǎn)生后，需由課長填寫《年度優(yōu)秀員工推薦表》，將優(yōu)秀員工的相關工作業(yè)績及先進事跡寫明;

6)人力資源部將《年度優(yōu)秀員工推薦表》匯總后交由總經(jīng)辦審批。

服務標兵評選程序

1)服務標兵由各課推薦2名后選人，門店召開統(tǒng)一的工作總結(jié)評比會時，由門店進行后選人員推薦理由介紹并由員工直接投票選舉產(chǎn)生。

5、 表彰和獎勵

1)、公司年度優(yōu)秀員工與服務標兵進行通報表揚;

2)、頒發(fā)《年度優(yōu)秀員工》《年度優(yōu)服務標兵》榮譽證書;

3)、給予公司年度優(yōu)秀員工、服務標兵給予物質(zhì)獎勵;

4)、獲得年度優(yōu)秀員工與服務標兵的人員可優(yōu)先參加公司所組織的`外出培訓學習的機會。

年終優(yōu)秀員工評選通知

公司2024年度優(yōu)秀員工評選通知 為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結(jié)向上的 優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2024年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿一年以上(含一年)的員工;

2、針對班長、主管以下的員工;

3、嚴格遵守考勤紀律，全年無遲到、早退、病、事假情況;

4、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;

5、績效考核無任何扣罰記錄。

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工一名(辦公室、財務部共一名，工程部、市場部、督導部各一名，有則評，無則放棄)，于2024年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室。依據(jù)部門的推薦結(jié)果，在經(jīng)理辦公會上討論并確定。

對于被評選為“2024年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵。

年終優(yōu)秀員工評選通知

為了弘揚企業(yè)文化，提升員工的主人翁精神，激勵團結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對2024年各部門的優(yōu)秀員工進行評選表彰。

一、評選要求

1、公司任職滿6個月以上，并通過實習簽訂勞動合同的員工;

2、針對所有的員工;

3、工作認真負責，積極主動，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作，有團隊精神和集體榮譽感。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;

二、評選步驟

由各部門依照以上要求，推薦本部門員工如下：

傳統(tǒng)渠道部：3名，現(xiàn)代渠道部：1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)終端1名

導購管理部：5名，行政后勤部：1名

2024年1月10日之前將“優(yōu)秀員工先進事跡”交辦公室何紅彥處。

對于被評選為“2024年度優(yōu)秀員工”的員工，將在公司總結(jié)大會上進行通報表揚、頒發(fā)證書，并發(fā)放獎勵。

優(yōu)秀員工提報材料如下：

1、 電子版生活照片一張

2、 優(yōu)秀員工先進事跡報告一份(簡單表述)

2024年度優(yōu)秀員工評選通知 為加強企業(yè)文化建設，激勵員工的敬業(yè)精神，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業(yè)的凝聚力，望所有員工再接再厲，現(xiàn)將評選工作的相關事宜通知如下：

一、 獎勵類別：

優(yōu)秀經(jīng)理人(2-3名)、優(yōu)秀管理人(3-5名)、優(yōu)秀員工

二、 評選標準：

一)、優(yōu)秀員工獎評選標準

1、入職半年以上人員，良好的道德修養(yǎng)。

2、工作認真負責、積極主動，能吃苦耐勞、服從安排。

3、遵守考勤紀律，無無故遲到、早退、曠工等不良行為。

4、品德端正、遵紀守法，無違反公司的各項規(guī)定和管理制度。

5、能力強，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務，無較大的工作失誤。

評選人數(shù)根據(jù)各單位人數(shù)按1:10的比例評選，即10人中根據(jù)標準可以選出一名優(yōu)秀員工。

二)、優(yōu)秀管理人評選標準

1、申報優(yōu)管理人應為現(xiàn)任企業(yè)的公司結(jié)構(gòu)上人員(班長、副主管、主管和辦公室人員)

2、在公司服務有1年以上，在本職位任職期限3個月以上。

3、申報人自身的成長和成功、個人能力、修養(yǎng)、魅力和所作所為在

特定領域內(nèi)對公眾有鮮明借鑒或者學習意義(即榜樣作用);

4、從2024年至今，完全勝任本職工作，能較好的完成或配合同事完成工作任務，所領導的部門無較大的工作失誤。

三)、優(yōu)秀經(jīng)理人申請標準

1、申報優(yōu)秀經(jīng)理人應為現(xiàn)任企業(yè)的經(jīng)理、廠長、辦公室主任以上人員;

2、在公司服務有1年以上，在本職位任職期限6個月以上。

3、申報人自身的成長和成功、個人能力、修養(yǎng)、魅力和所作所為在特定領域內(nèi)對公眾有鮮明借鑒或者學習意義(即榜樣作用);

4、、從2024年至今，所在單位取得良好的經(jīng)濟和社會效益，其個人在企業(yè)經(jīng)營管理及社會活動中有良好表現(xiàn)。

三、 評選方法：

1、優(yōu)秀員工各單位自評后報總部備案。

2、優(yōu)秀管理人各單位自評后報總部考核。

3、優(yōu)秀經(jīng)理人根據(jù)標準提請申請書報總總經(jīng)理考核。

四、 獎勵設置：

1、在公司年終大會上給優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書。

2、獲得公司頒發(fā)的年度優(yōu)秀員工獎。

員工通知單 篇17

閱讀小貼士：篇17共計585個字，預計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有243位用戶喜歡。

尊敬的________：

經(jīng)過溝通和了解，并經(jīng)過公司內(nèi)部慎重的考慮和討論之后，我們認為您是我們__ __崗位合適的人選?，F(xiàn)誠摯的邀請您加入我公司！

一、職位相關信息：崗位名稱：__部門：__ __報到日期：__年__月__日

勞動合同：您需要在報到之日起兩周內(nèi)與公司簽訂勞動合同，合同期3年，其中包括3個月的試用期。

二、薪資福利信息：

薪酬：試用期：①基本工資：人民幣/月（不含社保公積金和個人所得稅）

轉(zhuǎn)正后：①基本工資：人民幣/月（不含社保公積金和個人所得稅）；

②績效工資（按公司相關績效考核制度發(fā)放）。

福利：①公司將會按國家及地方規(guī)定為您繳納社會保險；②飯補：8元/工作日；③體檢每年一次

三、報到日請準備以下材料（請務必按照指定份數(shù)提交，復印件均需新員工錄用通知書模板4大?。?/p>

身份證原件及復印件2份（正反面），或其他身份證明復印件。

戶口本首頁、本人頁的復印件2份。

學歷證、學位證書、英語四/六級證書、專業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書等原件及復印件1份。

標準一寸白底彩色照片1—3張，在北京繳納過社會保險的人員交1張照片。

具有工作經(jīng)驗的人員，需提供與原單位解除勞動關系的證明。

我們希望：您在公司工作的每一天都能開心并不斷進步！我們期望：您為公司的發(fā)展做出貢獻！

我們確信：您和公司都將會因為您的努力工作而長期受益！我們歡迎：您的加入！讓我們共同成長進步！

人力資源部：______聯(lián)系人：________電話：________

備注：該錄用通知書應在__ __年__月__ __日前內(nèi)簽回有效。

員工通知單 篇18

閱讀小貼士：篇18共計122個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有143位用戶喜歡。

我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

20__年__月__日

員工通知單 篇19

閱讀小貼士：篇19共計1421個字，預計默讀時長4分鐘，朗讀需要8分鐘，中速朗讀10分鐘，在嚴肅場合朗讀需要13分鐘，本模板有241位用戶喜歡。

一、目的

為保障員工的利益，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點及實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達磊進出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設置的福利待遇(生活補貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。

四、權責

1、最高審核人：總經(jīng)理

2、由人力資源部負責執(zhí)行，相關部門從旁輔助執(zhí)行。

五、具體內(nèi)容及要求

(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會保險;住房公積金。

1、社會保險

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險繳費標準按當?shù)卣块T規(guī)定的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔。

(3)購買醫(yī)療保險后，員工患病應憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請，公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。

(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對工作需要，部份崗位的員工公司將會另外繳交一份保險(團體意外險)。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔,員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標準作為繳費基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關規(guī)定繳存上限標準的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過節(jié)費(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。

(1)過節(jié)費一般標準為200 元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費為正式員工的50%。

(2)定期舉辦中秋節(jié)博餅、年終尾牙。

(3)女員工在三八婦女節(jié)、50 歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100 元過節(jié)費。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請婚假手續(xù)呈報人力資源部時，公司將致新婚賀禮一份(價值800元左右)。(在公司工齡必須達到一年或一年以上)

(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時，公司將致賀禮一份(價值200元左右)。

(8)如員工在子女重點高中學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀重中高中學校致賀禮人民幣800元整;如員工在子女高等學校入學一個月內(nèi)向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀禮。

·入學高等院校本一致賀禮人民幣1000元整;

·入學高等院校本二致賀禮人民幣500元整;

·入學高等院校本三致賀禮人民幣300元整。

(9)員工在配偶、直系親屬(指子女、父母、外/祖父母)不幸去世，公司將致以慰問金人民幣500元整。

3、經(jīng)濟補助

(1)該福利只針對因突發(fā)重大疾病或因突發(fā)事件而陷入嚴重經(jīng)濟困境需要幫助的員工。

(2)由人力資源部發(fā)起募捐活動,盡可能的給予求助者力所能及的幫助。

4、福利補貼

(1)包括午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼等，具體標準見相關管理規(guī)定。

(2)公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢。

a.凡在本公司服務連續(xù)滿一年的員工方可參加公司年度體檢。

b.根據(jù)入職年限，員工享有不同體檢的規(guī)定：

·1年≤工齡<3年，享有1年檔體檢：實行例行體檢，檢查經(jīng)費300-500/人;

·3年≤工齡<5年，享有3年檔體檢：例行體檢以外，增加針對性體檢1-2項，檢查經(jīng)費500-800/人;

·工齡≥5年，享有5年檔體檢：例行體檢以外，可增加多項針對性體檢，檢查經(jīng)費800-1000/人。

c.公司員工每人每年享有一次，不重復享有。如果員工自動放棄的，公司不予經(jīng)濟補償。

5、員工活動

(1)公司提供活動經(jīng)費，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂活動，包括體育鍛煉(如羽毛球比賽)、聚餐和娛樂活動等。

(2)公司根據(jù)當年度的銷售業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進行旅游活動。公司員工每年享受一次國內(nèi)(或者國外)的旅游活動。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。如有不參與旅游活動的員工公司給予部分休假補償，但不予經(jīng)濟補償。

六、其他規(guī)定

1、如本制度與國家法規(guī)發(fā)生沖突時，人力資源部提出修訂方案，將更新細則呈報總經(jīng)理審批。

2、本制度由人力資源部制定并負責解釋。

3、本制度呈報總經(jīng)理核準簽發(fā)，公布施行，修改時亦同。

4、本制度自20xx年x月x日起施行。

公司員工福利通知

員工通知單 篇20

閱讀小貼士：篇20共計298個字，預計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有281位用戶喜歡。

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質(zhì)量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質(zhì)量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會嚴肅處理。

部門名 我公司___部門___員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第___條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應規(guī)定，為此公司決定對___處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

___(簽署人簽名、蓋章)

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